Si ricorda che in caso di interventi effettuati dall’azienda e finalizzati al miglioramento delle condizioni di igiene e sicurezza del lavoro, in aggiunta a quelli previsti dalla normativa in materia, può essere presentata alla competente sede territoriale INAIL, ENTRO il 28 FEBBRAIO 2022, domanda di riduzione del tasso medio di tariffa per prevenzione (ex Modelli OT24 e OT20) per l’anno 2022.

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Con riferimento alla ns. Circolare n.5/2022, richiamato l’art 1 DL 1/2022 che prevede per i soggetti che abbiamo compiuto il cinquantesimo anno di età:

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Facciamo seguito alla ns. Circolare 3/2022 ed informiamo che con Nota prot. n. 29 del 11 gennaio 2022, l’Ispettorato Territoriale del lavoro ha fornito le prime indicazioni utili al corretto adempimento dell’obbligo di Comunicazione preventiva lavoro autonomo occasionale (DL 146/2021 convertito in L. 215/2021 art. 13). Leggi tutto

Vi informiamo che è stato pubblicato in Gazzetta ufficiale n. 4 del 07/01/2022, ed è entrato in vigore il giorno 08/01/2022, il DL 1/2022 (recante misure urgenti per fronteggiare l’emergenza COVID-19, in particolare nei luoghi di lavoro, nelle scuole e negli istituti della formazione superiore), di cui riportiamo, di seguito, le principali disposizioni.

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Si ricorda che il termine per la trasmissione in via telematica del prospetto informativo con il quale i datori di lavoro comunicano la situazione del personale occupato al 31.12.2021 ai fini dell’applicazione della normativa sul collocamento dei disabili (Legge 68/99) è stabilito per il 31 gennaio; l’invio telematico è obbligatorio qualora rispetto all’ultimo prospetto inviato, siano intervenuti cambiamenti nella situazione occupazionale tali da modificare l’obbligo o da incidere sul computo della quota di riserva.

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Assegni familiari 2022: arriva l’assegno unico, che sostituisce detrazioni, bonus e altri tipi di assegni familiari. Ecco tutti i dettagli

Assegni familiari 2022: quali sono le novità?

Gli assegni familiari sono un contributo importante per i nuclei familiari con figli minori / maggiorenni impossibilitati in maniera assoluta e permanente a dedicarsi ad un lavoro proficuo a causa di difetto fisico o mentale.

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A seguito dell’approvazione della Legge di Bilancio 2022 (L. 234/2021), del D.Lgs. 230/2021 (Istituzione dell’assegno unico e universale per i figli a carico) e del DL 146/2021 convertito  in L. 215/2021, riportiamo le principali novità 2022 in materia di fisco, lavoro e previdenza, in attesa delle circolari esplicative e degli approfondimenti degli Enti coinvolti.

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Vi informiamo che è stato pubblicato in Gazzetta ufficiale n. 309 del 30/12/2021, ed è entrato in vigore il 31/12/2021,  il DL 229/2021 (recante misure urgenti per il contenimento della diffusione dell’epidemia da COVID-19 e disposizioni in materia di sorveglianza sanitaria.

In particolare sono previste le seguenti nuove misure in merito all’estensione del Green Pass rafforzato e le quarantene per i vaccinati.

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Vi comunichiamo che ENTRO il 31/01/2022 (fatto salvo eventuale diverso termine previsto dalla contrattazione collettiva) dovrà essere effettuata ai sensi dell’art. 36, comma 3, D.Lgs. 81/2015, la comunicazione annuale dei contratti di somministrazione conclusi/stipulati nell’anno 2021.

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Vi informiamo che è stato pubblicato in Gazzetta ufficiale n. 305 del 24/12/2021 il DL 221/2021 che prevede la proroga fino al 31 marzo 2022 dello stato di emergenza nazionale e delle misure per il contenimento dell’epidemia da Covid-19.

Di seguito i principali effetti di tale proroga.

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