Nella Gazzetta Ufficiale n. 96 del 22 aprile 2021 è stato pubblicato il Decreto Legge 22 aprile 2021 n. 52, entrato in vigore dal 23 aprile 2021, riguardante misure urgenti per la graduale ripresa delle attività economiche e sociali nel rispetto delle esigenze di contenimento della diffusione dell’epidemia da COVID-19.
Il DL 52/2021 prevede, oltre alla proroga al 31 luglio 2021 della possibilità per i datori di lavoro privati di applicare la modalità di lavoro agile / smart working in forma semplificata (vedi ns. circolare n. 22/2021), le seguenti misure.
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CIRCOLARE n. 21/2021 – DL 52/2021 misure urgenti per la graduale ripresa delle attività economiche e sociali nel rispetto delle esigenze di contenimento della diffusione dell’epidemia da COVID-19
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CIRCOLARE n. 21/2021 – DL 52/2021 misure urgenti per la graduale ripresa delle attività economiche e sociali nel rispetto delle esigenze di contenimento della diffusione dell’epidemia da COVID-19
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CIRCOLARE n. 20/2021 – Congedo 2021 per genitori / Bonus per acquisto Servizi di Baby Sitting Art. 2 D.L. 30/2021
L’INPS con circolari n. 63/2021 e 58/2021 fornisce chiarimenti ed istruzione operative in merito alla fruizione del congedo a favore dei genitori lavoratori dipendenti per figli conviventi minori di anni 14, nonché per figli con disabilità in situazione di gravità accertata ex art 4, c. 1, L. n 104/1992 (art. 2, c. 2, DL n. 30/2021) e del bonus per l’acquisto di servizi di baby-sitting (art. 2, c. 6, DL n. 30/2021). Leggi tutto
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CIRCOLARE n. 19/2021 – Vaccinazione Covid-19 in Azienda – requisiti e obblighi del datore di lavoro
Con riferimento alla ns. Circolare n. 16/2021, che si richiama integralmente, di seguito riportiamo le indicazioni operative ad interim diffuse con la Circolare interministeriale n.15126 del 12 aprile 2021.
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CIRCOLARE n. 18/2021 – Ministero della Salute: Indicazioni per la riammissione in servizio dei lavoratori dopo assenza per malattia Covid-19 correlata
In data 12 aprile 2021 il ministero della salute ha pubblicato una circolare contenente le indicazioni per la riammissione in servizio dei lavoratori dopo assenza per malattia Covid-19 correlata e la certificazione che il lavoratore deve produrre al datore di lavoro.
Le fattispecie che potrebbero configurarsi sono:
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Vaccinazioni aziendali Covid: modalità di adesione e organizzazione
Vaccinazioni aziendali Covid: ecco quali saranno le modalità di adesione e i requisiti aziendali necessari per farne richiesta
Vaccinazioni aziendali Covid pronte a partire.
Con la circolare interministeriale del 12 aprile 2021 si dà il via alla possibilità di effettuare le vaccinazioni in azienda, su base volontaria, da parte di operatori sanitari appositamente formati.
Vediamo tutti i dettagli.
Vaccinazioni aziendali Covid: come funziona
La circolare intende chiarire sostanzialmente due punti:
- l’adesione dei lavoratori alla campagna vaccinale in azienda può avvenire esclusivamente su base volontaria;
- il costo per l’organizzazione della campagna vaccinale, compresi quelli per la somministrazione, sono da attribuirsi interamente al datore di lavoro
Per aderire all’iniziativa, le aziende devono dare comunicazione alla ASL di riferimento che verificherà la sussistenza dei requisiti necessari per l’avvio e la gestione della vaccinazione aziendale (ad esempio il mantenimento della catena del freddo), e concorderà con l’azienda la modalità di ritiro dei vaccini, che dovrà avvenire ad opera di un medico o comunque di personale sanitario individuato dal datore di lavoro.
Vaccinazioni aziendali Covid: i requisiti
Ma quali sono i requisiti per le aziende?
Per aderire all’iniziativa le aziende devono possedere alcuni requisiti, e cioè:
- avere un numero di dipendenti sufficiente
- avere sede nel territorio dell’Azienda Sanitaria che fornisce i vaccini
- avere a disposizione le adeguate risorse e strutture per garantire una somministrazione dei vaccini sicura, evitando assembramenti
- avere la dotazione informatica necessaria a registrare le vaccinazioni avvenute
- avere a disposizione un ambiente idoneo allo svolgimento dell’attività (accettazione, ambulatorio/infermeria, locali per l’osservazione post-vaccinale), che può anche essere individuato, grazie al supporto delle Associazioni di Categoria, in una struttura sanitaria privata attraverso una apposita convenzione oppure in un struttura INAIL territorialmente competenti
Come organizzare le vaccinazioni aziendali Covid
I lavoratori che intendono vaccinarsi devono fornire la loro adesione volontaria e informata comunicandola al medico competente o al personale sanitario addetto all’iniziativa, che si riserverà in ogni caso di valutare le condizioni di salute dei richiedenti, nel rispetto della privacy.
I lavoratori dovranno inoltre essere adeguatamente informati relativamente alle modalità di organizzazione della vaccinazione e, più in dettaglio, alla somministrazione del vaccino.
L’adesione verrà ratificata grazie ad apposita modulistica, predisposta a livello nazionale, che prevede anche la compilazione e la firma di un consenso informato.
Le vaccinazioni aziendali Covid dovranno inoltre rispettare tutte le indicazioni tecniche e pratiche relative alla pianificazione, alla somministrazione, alla gestione di eventuali eventi avversi.
Per approfondire leggi anche la circolare completa qui.
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Sostegno alle Imprese: ecco le nuove misure economiche per lavoratori e aziende
Vediamo i punti salienti del nuovo decreto di Sostegno alle Imprese entrato ufficialmente in vigore il 23 Marzo scorso. Previsti incentivi per alcune categorie di lavoratori e importanti novità sulla cassa integrazione
Con pubblicazione in Gazzetta Ufficiale il 23 Marzo scorso è ufficialmente entrato in vigore il DL 41/03.2021che introduce nuove misure di Sostegno alle Imprese e agli operatori economici in relazione all’emergenza Covid-19.
Vediamo insieme quali sono le novità introdotte e i soggetti interessati.
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CIRCOLARE n. 17/2021 – Protocollo condiviso di aggiornamento delle misure per il contrasto e il contenimento della diffusione del virus SARS-CoV-2/COVID-19 negli ambienti di lavoro
In data 6 aprile 2021 è stato sottoscritto tra il Governo e le principali organizzazioni di rappresentanza datoriali e sindacali il Protocollo condiviso di aggiornamento delle misure per il contrasto e il contenimento della diffusione del virus SARS-CoV-2/COVID-19 negli ambienti di lavoro, che modifica i protocolli condivisi del 14 marzo e del 24 aprile 2020, aggiornandoli alla luce dei vari provvedimenti adottati dal Governo e, da ultimo, del DPCM 2 marzo 2021, nonché di quanto emanato dal Ministero della salute.
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CIRCOLARE n. 16/2021 – Protocollo nazionale per la realizzazione dei piani aziendali finalizzati all’attivazione di punti straordinari di vaccinazione anti SARS-CoV-2/Covid-19 nei luoghi di lavoro
In data 6 aprile 2021 è stato sottoscritto tra il Governo e le principali organizzazioni di rappresentanza datoriali e sindacali il Protocollo nazionale per la realizzazione dei piani aziendali finalizzati all’attivazione di punti straordinari di vaccinazione anti SARS-CoV-2/Covid-19 nei luoghi di lavoro.
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Incentivi occupazionali Regione Lombardia: ecco i benefit per chi assume
La Regione Lombardia eroga finanziamenti per le imprese e i datori di lavoro privati che assumono lavoratori appartenenti a categorie svantaggiate: vediamo quali e tutti i dettagli degli incentivi occupazionali Regione Lombardia
Gli incentivi occupazionali Regione Lombardia, stabiliti da un decreto regionale del 10 Marzo 2021, permettono ai datori di lavoro privati di ottenere veri e propri finanziamenti per l’assunzione di lavoratori svantaggiati, già individuati come beneficiari delle misure Dote Unica Lavoro e Azioni di Rete per il Lavoro.
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CIRCOLARE n. 15/2021 – DL n. 44/2021 Misure urgenti per il contenimento dell’epidemia da COVID-19 ed in materia di vaccinazioni anti SARS-CoV-2 per il Personale esercente attività di interesse sanitario
È stato pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 79 ed è entrato in vigore il 1° aprile 2021 il decreto legge n 44/2021 –- che introduce misure per il contenimento dell’epidemia da COVID-19 e di vaccinazioni anti SARS-CoV-2.
Di seguito si riportano sinteticamente le principali misure adottate.