La Regione Lombardia eroga finanziamenti per le imprese e i datori di lavoro privati che assumono lavoratori appartenenti a categorie svantaggiate: vediamo quali e tutti i dettagli degli incentivi occupazionali Regione Lombardia

Gli incentivi occupazionali Regione Lombardia, stabiliti da un decreto regionale del 10 Marzo 2021, permettono ai datori di lavoro privati di ottenere veri e propri finanziamenti per l’assunzione di lavoratori svantaggiati, già individuati come beneficiari delle misure Dote Unica Lavoro e Azioni di Rete per il Lavoro.

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È stato pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 79 ed è entrato in vigore il 1° aprile 2021 il decreto legge n 44/2021 –- che introduce misure per il contenimento dell’epidemia da COVID-19 e di vaccinazioni anti SARS-CoV-2.

Di seguito si riportano sinteticamente le principali misure adottate.

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E’ stato pubblicato sulla G.U. ed è entrato in vigore il 23/03/2021 il Decreto Legge n. 41 del 22/03/2021 cd “Decreto Sostegni”, con il quale sono state introdotte misure in materia di sostegno alle imprese e agli operatori economici, di lavoro, salute e servizi territoriali, connesse all’emergenza da COVID-19.

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Congedo parentale Covid con valore retroattivo e Bonus baby-sitter per i lavoratori autonomi: ecco tutte le novità a sostegno dei lavoratori con figli

Congedo parentale Covid e bonus baby-sitter: arrivano nuove agevolazioni per i lavoratori con figli minorenni che troppo spesso, in questi mesi di lockdown e chiusura delle scuole, si sono dovuti assentare dal lavoro per restare a casa con i bambini.

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Regione Lombardia, con DGR n. 4398 del 10/03/2021, ha deliberato di riconoscere incentivi occupazionali a datori di lavoro privati che assumono soggetti destinatari delle misure regionali Dote Unica Lavoro e Azioni di Rete per il Lavoro.

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Incentivi assunzioni donne: interessanti agevolazioni contributive per gli imprenditori che assumono donne appartenenti a categorie svantaggiate: tutti i dettagli per il biennio 2021/22

L’INPS, con una nuova circolare le cui disposizioni andranno autorizzate dalla Commissione Europea fornisce chiarimenti in merito agli incentivi assunzioni donne, riconosciuti agli imprenditori che assumono donne svantaggiate per il biennio 2021/22.

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Il DL 13 marzo 2021 n. 30, pubblicato sulla G.U. n. 62 del 13/03/2021, prevede che fino al 30 giugno 2021 i lavoratori dipendenti possano richiedere di lavorare in smart working per un periodo corrispondente in tutto o in parte:
– alla durata della sospensione dell’attività didattica in presenza del figlio minori di 16 anni
– alla durata dell’infezione da SARS Covid-19 del figlio
– alla durata della quarantena del figlio disposta dall’ASL territorialmente competente a seguito di contatto ovunque avvenuto.

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Con comunicato stampa n.49 del 13.03.2021, il MEF informa che nel decreto ‘Sostegni’ in corso di redazione verrà prevista la proroga dei termini per la trasmissione telematica e la consegna della Certificazione Unica al 31.03.2021.

Distinti saluti

TERRAZZINI & PARTNERS

L’INAIL, al fine di incentivare le imprese a realizzare interventi diretti al miglioramento dei livelli di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro ha pubblicato l’Avviso pubblico 2020 – Incentivi alle imprese per la realizzazione di interventi in materia di salute e sicurezza sul lavoro in attuazione dell’art. 11, comma 1 lett. a) e comma 5 D.Lgs. 81/2008 s.m.i..

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L’INPS, con circolare n. 32/2021, fornisce primi chiarimenti relativamente all’esonero contributivo totale ex art. 1, c. 16, L. 178/2020 riconosciuto ai datori di lavoro del settore privato per l’assunzione di donne lavoratrici svantaggiate e spettante, in via sperimentale, per il biennio 2021-2022 nel limite massimo di importo pari a 6.000 euro annui, sia per le assunzioni a tempo indeterminato che a tempo determinato, nonché per le trasformazioni a tempo indeterminato di un precedente rapporto a tempo determinato agevolato.

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