Facendo seguito alla ns. circolare n. 62/2020, informiamo che sulla G.U. n.190 del 30.07.2020 è stato pubblicato il D.L. 83 / 2020 contenente l’approvazione la proroga dello stato di emergenza dal 31 luglio al 15 ottobre 2020.

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Con Comunicato stampa del Consiglio dei Ministri n. 59 del 30 Luglio 2020, è stata annunciata l’approvazione del decreto-legge che  proroga, dal 31 luglio al 15 ottobre 2020, le disposizioni di cui ai decreti legge nn. 19 e 33 del 2020 che consentono di adottare specifiche misure di contenimento dell’epidemia.

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Con la presente si informa che, nella seduta di martedì 28 luglio, il Senato ha approvato la proposta di risoluzione di maggioranza sulle comunicazioni del Presidente del Consiglio dei Ministri in merito alle ulteriori iniziative legate all’emergenza da Covid-19 che, al primo punto, impegna il Governo a definire come termine ultimo per lo stato di emergenza nazionale il 15 ottobre 2020.

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Facciamo seguito alla ns. circolare n.59 / 2020 per evidenziare che con 2 FAQ pubblicate il 24.07.2020, il Ministero del Lavoro ha confermato che:

1. sia le nuove attivazioni, sia le prosecuzioni dello svolgimento della modalità agile (Smart-Working) oltre la data del 31 luglio 2020 dovranno essere eseguite con le modalità e i termini previsti dagli articoli da 18 a 23 della Legge 22 maggio 2017, n. 81.
2. Oltre la data del 31 luglio 2020, la comunicazione di cui all’articolo 23, comma 1 della Legge 22 maggio 2017, n. 81, sarà effettuata con i modelli predisposti dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali e l’accordo è detenuto dal datore di lavoro che dovrà esibirlo al Ministero, all’Inail e all’Ispettorato Nazionale del Lavoro per attività istituzionali di monitoraggio e vigilanza.

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Premesso che si sta profilando una proroga in extremis della procedura semplificata per lo svolgimento dello smart-working, qualora non intervenisse tale proroga entro il 31 luglio 2020 – provvedimento atteso in prossimità della scadenza stessa -,
► in data 31 Luglio 2020 terminerà il periodo transitorio durante il quale è stato consentito lo svolgimento di prestazioni in regime di smart-working (lavoro agile) anche in assenza di accordi individuali sottoscritti tra le parti.

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Richiamiamo quanto comunicato nella nostra circolare n.7 / 2020 e segnaliamo che con decorrenza 01.07.2020 è entrata in vigore la modifica dell’ormai ex credito D.L. 66/2014 (80 euro).

La gestione in busta paga del nuovo bonus fiscale “D.L. 5/2020” proseguirà in continuità con il precedente credito D.L. 66/2014 lasciando invariate le scelte già in essere al 30.06.2020.

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L’INPS (circolare n. 60/2020) comunica di aver variato i livelli reddituali in essere ai fini della corresponsione dell’assegno per il nucleo familiare.

Vi ricordiamo che l’erogazione degli assegni familiari è subordinata alla presentazione all’INPS – con cadenza annuale periodo 01/07 – 30/06 – di specifica domanda da parte del lavoratore.

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La legge di Bilancio 2020 ha introdotto importanti novità per la tassazione delle auto aziendali concesse ad uso promiscuo ai dipendenti.

In particolare, il calcolo dei fringe benefit per i veicoli di nuova immatricolazione concessi in uso promiscuo ai dipendenti ex art. 51, comma 4, lettera a, TUIR con contratti stipulati a decorrere dal 1° luglio 2020 cambierà completamente rispetto alle attuali regole in quanto si assisterà ad una differenziazione in base al tipo di veicolo concesso in uso, con penalizzazioni – in termini di tassazione – per i veicoli più inquinanti.

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E’ stato pubblicato nella G.U. n. 151, il decreto legge 16 giugno 2020, n. 52 contenente misure urgenti in materia di trattamento di integrazione salariale, nonché proroga di termini in materia di reddito di emergenza e di emersione di rapporti di lavoro.

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Con la presente si segnalano 2 importanti novità che riguardano la Cassa Integrazione Guadagni in Deroga.

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