Oltre agli obblighi informativi introdotti ed analizzati nella Ns. Circolare 37 / 2022, con la pubblicazione nella Gazzetta Ufficiale del 29 luglio 2022, n. 176 il D.Lgs. 27 giugno 2022, n. 104 (c.d. decreto Trasparenza) di attuazione della direttiva (UE) 2019/1152 del Parlamento europeo e del Consiglio del 20 giugno 2019, sono state modificate alcune disposizioni normative inerenti i rapporti di lavoro.

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È stato pubblicato nella Gazzetta Ufficiale del 29 luglio 2022, n. 176 il D.Lgs. 27 giugno 2022, n. 104 (c.d. decreto Trasparenza) di attuazione della direttiva (UE) 2019/1152 del Parlamento europeo e del Consiglio del 20 giugno 2019, relativa a condizioni di lavoro trasparenti e prevedibili nell’Unione europea.

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Smart working: nuove regole. D’ora in poi sarà necessario stipulare un accordo individuale con i lavoratori interessati e darne comunicazione al Ministero del Lavoro.

Smart working: cosa cambia dopo la fase di emergenza?
In questi ultimi due anni abbiamo assistito ad un aumento esponenziale del numero di lavoratori che hanno avuto la possibilità di sperimentare lo smart working, grazie alla forma semplificata concessa dal Governo in via eccezionale, per contrastare la diffusione del Covid durante questo periodo di emergenza.

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Facciamo seguito alle ns. circolari n.21/2022 e n. 30/2022, per informare che l’Agenzia Entrate ha pubblicato la Circolare 14 luglio 2022 n. 27/E che fornisce chiarimenti sulla possibilità per i datori di lavoro privati di erogare – soltanto per il periodo d’imposta 2022 – ai propri lavoratori dipendenti “Buoni carburante”, o titoli analoghi, esclusi da imposizione fiscale ai sensi dell’art. 51, c. 3, TUIR, per un ammontare massimo di € 200 per lavoratore in base all’art. 2 DL 21/2022 convertito. in L. 51/2022.

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Facendo seguito alla ns. circolare 14/2022, in merito al riordino dei trattamenti di integrazione salariale dall’anno
2022 previsti dalla L. 234/2021, comunichiamo che l’Inps con circolare n. 76 del 30/06/2022 e messaggio n. 2637
del 01/07/2022 ha definito la contribuzione dovuta dai datori di lavoro dal 01/01/2022 in relazione ai trattamenti e
all’ampliamento della platea dei beneficiari.

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Facendo seguito alla ns. circolare n. 28/2022 Vi informiamo che, il Ministero della Salute, il Ministero dello Sviluppo Economico, l’INAIL e tutte le parti sociali, in data 30 giugno 2022, hanno siglato l’aggiornamento del Protocollo sulle misure per il contrasto e il contenimento della diffusione del virus SARS-CoV-2/COVID-19 negli ambienti di lavoro privati.

L’accordo aggiorna le misure contenute nei Protocolli condivisi sottoscritti successivamente alla dichiarazione dello stato di emergenza, in particolare il 14 marzo, il 24 aprile 2020, il 6 aprile 2021, tenuto conto dei vari provvedimenti adottati dal Governo, dal Ministero della Salute nonché della legislazione vigente.
I datori di lavoro dovranno, pertanto, aggiornare il Protocollo condiviso di regolamentazione all’interno dei propri luoghi di lavoro e dovranno applicare le ulteriori misure di precauzione previste che si integrano, previa consultazione delle rappresentanze sindacali aziendali e sentito il medico competente, con altre eventuali equivalenti o più incisive secondo le caratteristiche della propria organizzazione.

Le Parti si sono impegnate a incontrarsi ove si registrino mutamenti dell’attuale quadro epidemiologico che richiedano una ridefinizione delle misure e comunque non oltre il 31 ottobre 2022.
Di seguito si riportano i principali contenuti del nuovo accordo.

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Con riferimento alle ns. circolari n. 30/2022 – 31/2022 – 33/2022 – erogazione una tantum 200 euro – vi precisiamo che l’indennità una tantum verrà corrisposta ai lavoratori dipendenti aventi diritto con la mensilità di luglio – cedolino luglio 2022 pagamento agosto 2022.

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Con riferimento alle ns. circolari n. 30/2022 Novità Normative e n. 31/2022 DL 50/2022 (c.d decreto aiuti) – erogazione una tantum 200 euro, segnaliamo che l’INPS con la circolare n. 73/2022 e con i messaggi n. 2505/2022, 2559/2022 e 2580/2022, ha fornito i seguenti chiarimenti ed indicazioni operative in merito all’erogazione dell’indennità una tantum di 200 euro prevista dagli arti 31 e 32. DL 50/2022 (c.d. decreto aiuti).

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Con riferimento alla ns. circolare n. 29/2022 del 30/05/2022 ricordiamo che il 31/08/2022 non sarà più possibile attivare / utilizzare lo smart working in forma semplificata, pertanto, dal 01/09/2022, lo svolgimento di prestazioni di lavoro in modalità agile / smart working sarà possibile solo previa stipula, sottoscrizione e deposito al Ministero del Lavoro di un accordo individuale.

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