E’ stato pubblicato sulla G.U. n. 124/2021, ed è entrato in vigore il 10/06/2021, il D.M. 12 maggio 2021 con il quale sono state definite le modalità attuative delle disposizioni contenute nell’art. 229, c. 4, DL 34/2020 convertito in L. 77/2020 in base al quale, al fine di favorire il decongestionamento del traffico nelle aree urbane mediante la riduzione dell’uso del mezzo di trasporto privato individuale, le imprese e le pubbliche amministrazioni di cui all’articolo 1, comma 2, D.LGS. 165/2001 (PA), con singole unità locali con più di 100 dipendenti ubicate in un capoluogo di Regione, in una Città metropolitana, in un capoluogo di Provincia ovvero in un Comune con popolazione superiore a 50.000 abitanti sono tenute ad adottare, entro il 31 dicembre di ogni anno, un piano degli spostamenti casa-lavoro del proprio personale dipendente (PSCL) finalizzato alla riduzione dell’uso del mezzo di trasporto privato individuale nominando (n.b.: in fase di prima applicazione, i PSCL sono adottati entro centottanta giorni dall’entrata in vigore del DM 12 maggio 2021).

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E’ stato pubblicato in GU n. 135/2021 il DL n. 79/2021 contenente “Misure urgenti in materia di assegno temporaneo per figli minori”, che introduce misure immediatamente efficaci, di durata temporanea (01/07 31/12 2021), volte a sostenere la genitorialità (assegno temporaneo per figli minori) ed al contempo, aumenta (dal 01/07 al 31/12 2021) gli importi dei i vigenti assegni per il nucleo familiare (ANF).

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E’ stata pubblicata in GU n. 120/2021 la legge n. 69/2021 di conversione del DL n. 41/2021 (c.d. decreto sostegni), con la quale sono state apportate le seguenti modifiche al testo del DL pubblicato in GU il 22/03/2021 (vedi ns. circolare n. 14/2021):

1) conferma per tutto il 2021 dell’incremento da € 258,23 a € 516,46 dei fringe benefit aziendali (art. 6 quinquies);

2) il riconoscimento delle prestazioni integrazioni salariali ex DL 41/2021 in continuità con quelle previste dalla L.178/2020 (legge di Bilancio 2021), quindi con possibile decorrenza già dal 26 marzo 2021, (art. 8, c. 2 bis);

3) il differimento al 30 giugno 2021 dei termini temporali (posti a pena di decadenza) scaduti nel primo trimestre 2021, relativi all’invio delle domande di integrazione salariale con causale Covid-19 e/o dei dati per il pagamento delle prestazioni stesse (art. 8, c. 3 bis).

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È stato pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 117 ed è entrato in vigore il 18 maggio 2021 il decreto legge n 65/2021 –- che introduce misure relative all’emergenza epidemiologica da COVID-19, di cui si riportano sinteticamente i punti principali.

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Con riferimento alla ns. circolare n. 7 bis / 2021 comunichiamo che, con riferimento al rinnovo del CCNL METALMECCANICA aziende industriali le Parti sociali hanno inoltre sottoscritto – in data 20/04/2021 – accordi inerenti la disciplina dell’apprendistato e delle altre tipologie contrattuali, del welfare contrattuale, della previdenza complementare e del trattamento in caso di gravidanza e puerperio.

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Con riferimento alla ns. circolare n. 7 bis / 2021 comunichiamo che è stata definitivamente approvata l’ipotesi di accordo per il rinnovo del CCNL METALMECCANICA aziende industriali sottoscritta in data 5 febbraio 2021 che prevede a decorrere dal 01/06/2021 un nuovo sistema di classificazione.

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Con circolare n. 56/2021 l’INPS fornisce le prime indicazioni operative in merito all’esonero contributivo per l’assunzione di giovani under 36 a tempo indeterminato e per le trasformazioni dei contratti a tempo determinato in contratti a tempo indeterminato effettuate nel biennio 2021-2022 ex art 1, c. 10 – 15, L. 178/2020 (di seguito, legge di Bilancio 2021).

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Con riferimento alla ns. circolare n. 5 del 25/01/2021 ed alla successiva circolare n.12 del 15/03/2021 Vi comunichiamo che, a seguito pubblicazione in Gazzetta Ufficiale del decreto Legge n. 52 del 22/04/2021, è stata prorogata fino al 31 luglio 2021 la possibilità per i datori di lavoro privati di applicare la modalità di lavoro agile / smart working in forma semplificata ad ogni rapporto di lavoro subordinato, nel rispetto dei principi dettati in materia dalla normativa vigente, anche in assenza degli accordi individuali previsti.

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Nella Gazzetta Ufficiale n. 96 del 22 aprile 2021 è stato pubblicato il Decreto Legge 22 aprile 2021 n. 52, entrato in vigore dal 23 aprile 2021, riguardante misure urgenti per la graduale ripresa delle attività economiche e sociali nel rispetto delle esigenze di contenimento della diffusione dell’epidemia da COVID-19.
Il DL 52/2021 prevede, oltre alla proroga al 31 luglio 2021 della possibilità per i datori di lavoro privati di applicare la modalità di lavoro agile / smart working in forma semplificata (vedi ns. circolare n. 22/2021), le seguenti misure.

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L’INPS con circolari n. 63/2021 e 58/2021 fornisce chiarimenti ed istruzione operative in merito alla fruizione del congedo a favore dei genitori lavoratori dipendenti per figli conviventi minori di anni 14, nonché per figli con disabilità in situazione di gravità accertata ex art 4, c. 1, L. n 104/1992 (art. 2, c. 2, DL n. 30/2021) e del bonus per l’acquisto di servizi di baby-sitting (art. 2, c. 6, DL n. 30/2021). Leggi tutto