Con riferimento alla ns. Circolare n. 16/2021, che si richiama integralmente, di seguito riportiamo le indicazioni operative ad interim diffuse con la Circolare interministeriale n.15126 del 12 aprile 2021.

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In data 12 aprile 2021 il ministero della salute ha pubblicato una circolare contenente le indicazioni per la riammissione in servizio dei lavoratori dopo assenza per malattia Covid-19 correlata e la certificazione che il lavoratore deve produrre al datore di lavoro.

Le fattispecie che potrebbero configurarsi sono:

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In data 6 aprile 2021 è stato sottoscritto tra il Governo e le principali organizzazioni di rappresentanza datoriali e sindacali il Protocollo condiviso di aggiornamento delle misure per il contrasto e il contenimento della diffusione del virus SARS-CoV-2/COVID-19 negli ambienti di lavoro, che modifica i protocolli condivisi del 14 marzo e del 24 aprile 2020, aggiornandoli alla luce dei vari provvedimenti adottati dal Governo e, da ultimo, del DPCM 2 marzo 2021, nonché di quanto emanato dal Ministero della salute.

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In data 6 aprile 2021 è stato sottoscritto tra il Governo e le principali organizzazioni di rappresentanza datoriali e sindacali il Protocollo nazionale per la realizzazione dei piani aziendali finalizzati all’attivazione di punti straordinari di vaccinazione anti SARS-CoV-2/Covid-19 nei luoghi di lavoro.

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È stato pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 79 ed è entrato in vigore il 1° aprile 2021 il decreto legge n 44/2021 –- che introduce misure per il contenimento dell’epidemia da COVID-19 e di vaccinazioni anti SARS-CoV-2.

Di seguito si riportano sinteticamente le principali misure adottate.

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E’ stato pubblicato sulla G.U. ed è entrato in vigore il 23/03/2021 il Decreto Legge n. 41 del 22/03/2021 cd “Decreto Sostegni”, con il quale sono state introdotte misure in materia di sostegno alle imprese e agli operatori economici, di lavoro, salute e servizi territoriali, connesse all’emergenza da COVID-19.

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Regione Lombardia, con DGR n. 4398 del 10/03/2021, ha deliberato di riconoscere incentivi occupazionali a datori di lavoro privati che assumono soggetti destinatari delle misure regionali Dote Unica Lavoro e Azioni di Rete per il Lavoro.

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Il DL 13 marzo 2021 n. 30, pubblicato sulla G.U. n. 62 del 13/03/2021, prevede che fino al 30 giugno 2021 i lavoratori dipendenti possano richiedere di lavorare in smart working per un periodo corrispondente in tutto o in parte:
– alla durata della sospensione dell’attività didattica in presenza del figlio minori di 16 anni
– alla durata dell’infezione da SARS Covid-19 del figlio
– alla durata della quarantena del figlio disposta dall’ASL territorialmente competente a seguito di contatto ovunque avvenuto.

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Con comunicato stampa n.49 del 13.03.2021, il MEF informa che nel decreto ‘Sostegni’ in corso di redazione verrà prevista la proroga dei termini per la trasmissione telematica e la consegna della Certificazione Unica al 31.03.2021.

Distinti saluti

TERRAZZINI & PARTNERS

L’INAIL, al fine di incentivare le imprese a realizzare interventi diretti al miglioramento dei livelli di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro ha pubblicato l’Avviso pubblico 2020 – Incentivi alle imprese per la realizzazione di interventi in materia di salute e sicurezza sul lavoro in attuazione dell’art. 11, comma 1 lett. a) e comma 5 D.Lgs. 81/2008 s.m.i..

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