È stata pubblicata, sulla Gazzetta Ufficiale n. 49 del 27 febbraio 2023, la Legge 24 febbraio 2023, n. 14, di conversione del decreto-legge 29 dicembre 2022, n. 198, recante disposizioni urgenti in materia di termini legislativi (cd. Milleproroghe).
Di seguito si riepilogano le principali disposizioni in materia di lavoro e previdenza.
Con Provv. 17/01/2023 è stato approvato il nuovo modello di Certificazione Unica (abbreviato CU) da utilizzare per certificare i redditi corrisposti nel 2022.
Il mod. CU si suddivide in due versioni:
Ordinaria: versione completa di certificazione, va trasmessa telematicamente all’Agenzia delle Entrate entro il 16/03/2023.
Sintetica: è una versione semplificata da consegnare ai percipienti entro il 16/03/2023 o entro 12 giorni su richiesta degli stessi in caso di interruzione del rapporto di lavoro.
È stato pubblicato nella Gazzetta Ufficiale del 26 gennaio 2023 il DPCM 29/12/2022 inerente la Programmazione transitoria dei flussi d’ingresso dei lavoratori non comunitari nel territorio dello Stato per l’anno 2022, con il quale è stata fissata in 82.705 unità la quota complessiva massima di cittadini stranieri residenti all’estero che sono ammessi a entrare in Italia nel 2022 per motivi di lavoro subordinato stagionale e non stagionale e di lavoro autonomo.
L’INPS con circolare n. 6/2023 ha fornito indicazioni in merito alla nuova disciplina del Libretto famiglia / Contratto di prestazione occasionale ex art 54 bis DL n. 50/2017.
È stato pubblicato nella Gazzetta Ufficiale del 14 gennaio 2023, ed è entrato in vigore il 15/01/2023, il DL n. 5/2023 (c.d. decreto trasparenza) recante “Disposizioni urgenti in materia di trasparenza dei prezzi dei carburanti e di rafforzamento dei poteri di controllo del Garante della sorveglianza dei prezzi, nonché di sostegno per la fruizione del trasporto pubblico”, che prevede la possibilità da parte dei datori di lavoro del settore privato di riconoscere ai propri lavoratori dipendenti (restano pertanto esclusi i collaboratori, tirocinanti, amministratori e tutti gli altri percettori di reddito assimilato a lavoro dipendente o di altra tipologia di reddito diverso dal reddito di lavoro dipendente come ad es. occasionali, etc) dei buoni benzina esenti fino a 200,00 euro annui per il solo anno 2023.
L’INPS ha comunicato le modalità di accesso al beneficio previsto dall’articolo 5, comma 1, della Legge n. 162/2021, ossia dell’esonero contributivo determinato in misura non superiore all’1% e nel limite massimo di 50.000 euro annui per ciascun datore di lavoro del settore privato che abbia conseguito ENTRO il 31/12/2022 della certificazione della parità di genere ai sensi dell’articolo 46-bis del Codice delle pari opportunità tra uomo e donna (D.Lgs. n. 198/2006).
Confcommercio Imprese per l’Italia con Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs Uil, nell’ambito delle trattative per il rinnovo del CCNL, hanno sottoscritto in data 12 dicembre 2022 un protocollo straordinario di settore, concordando l’erogazione di un importo una tantum e di un’ulteriore somma a titolo di anticipazione su futuri aumenti contrattuali.
Si ricorda che il termine per la trasmissione in via telematica del prospetto informativo con il quale i datori di lavoro comunicano la situazione del personale occupato al 31.12.2022 ai fini dell’applicazione della normativa sul collocamento dei disabili (Legge 68/99) è stabilito per il 31 gennaio; l’invio telematico è obbligatorio qualora rispetto all’ultimo prospetto inviato, siano intervenuti cambiamenti nella situazione occupazionale tali da modificare l’obbligo o da incidere sul computo della quota di riserva.
A seguito dell’approvazione della Legge di Bilancio 2023 (Legge n. 197/2022) e del decreto legge n. 198/2022 (c.d decreto milleproroghe), riportiamo di seguito le principali novità 2023 in materia di fisco, lavoro e previdenza, in attesa delle circolari esplicative e degli approfondimenti degli Enti coinvolti. Leggi tutto
Si ricorda che in caso di interventi effettuati dall’azienda e finalizzati al miglioramento delle condizioni di igiene e sicurezza del lavoro, in aggiunta a quelli previsti dalla normativa in materia, può essere presentata alla competente sede territoriale INAIL, ENTRO il 28 FEBBRAIO 2023, domanda di riduzione del tasso medio di tariffa per prevenzione (ex Modelli OT24 e OT20) per l’anno 2023.