È stato pubblicato nella Gazzetta Ufficiale del 21 marzo 2022, ed è entrato in vigore il 22/03/2022, il DL n. 21/2022 (c.d. decreto Ucraina) recante “Misure urgenti per contrastare gli effetti economici e umanitari della crisi ucraina “, che prevede la possibilità da parte dei datori di lavoro di riconoscere ai propri lavoratori dei buoni benzina esenti ex articolo 51, comma 3, D.P.R. 917/1986 fino a 200,00 euro annui per il solo anno 2022.
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CIRCOLARE n. 21/2022 – BONUS CARBURANTE DL 21-2022
28 Mar
2022
2022
CIRCOLARE n. 20/2022 – NOVITA’ FISCALI 2022 Agenzia delle Entrate circolare n. 4/E 2022
L’AGENZIA DELLE ENTRATE, con circolare n. 4/E 2022, ha fornito i seguenti chiarimenti in merito all’applicazione delle novità fiscali introdotte a partire dal 01/01/2022 dalla legge di bilancio 2022 (L. n. 234/2021).
25 Mar
2022
2022
CIRCOLARE n. 19/2022 – LAVORO AGILE / SMART WORKING – aggiornamento
Con riferimento alla nostra circolare n. 17 Lavoro agile / Smart working comunichiamo che in data 24/03/2022 è stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale il decreto legge n. 24/2022 con il quale viene prorogata al 30/06/2022 la procedura di attivazione semplificata di attivazione lavoro agile / smart working ex art. 90, DL 34/2020.
Distinti saluti.
TERRAZZINI & PARTNERS
25 Mar
2022
2022
CIRCOLARE n. 18/2022 – Lavoro Autonomo occasionale – obbligo di comunicazione preventiva NUOVA MODALITA’ DI COMUNICAZIONE
Facendo seguito alle ns. Circolari n.3/2022 Legge di bilancio 2022 e novità normative, n.6/2022 Lavoro Autonomo occasionale – obbligo di comunicazione preventiva e n. 9/2022 Lavoro Autonomo occasionale – obbligo di comunicazione preventiva CHIARIMENTI e n. 15/2022 Lavoro Autonomo occasionale – obbligo di comunicazione preventiva ULTERIORI CHIARIMENTI Vi comunichiamo che, con comunicato del 24 marzo 2022 il Ministero del Lavoro informa che, da lunedì 28 marzo 2022, alle ore 10:00, per effettuare la comunicazione obbligatoria dei rapporti di lavoro autonomo occasionale ex DL 146/2021 convertito in L. 215/2021 art. 13, sarà disponibile una nuova applicazione su Servizi Lavoro (https://servizi.lavoro.gov.it/), accessibile ai datori di lavoro e soggetti abilitati tramite SPID e CIE.
Distinti saluti.
TERRAZZINI & PARTNERS
18 Mar
2022
2022
CIRCOLARE n. 17/2022 – LAVORO AGILE / SMART WORKING – aggiornamento
Con riferimento alla nostra circolare n. 16 Lavoro agile / Smart working si segnala che il Consiglio dei Ministri, nella seduta del 17 marzo 2022, ha approvato un decreto-legge di allentamento delle misure anti-Covid che dispone, fra l’altro, la proroga fino al 30 giugno della possibilità di ricorrere allo smart working nel settore privato in forma semplificata, senza la sottoscrizione di accordo individuale. Fino a tale data viene, altresì, prorogato il diritto allo svolgimento del lavoro agile per i lavoratori fragili.
Si precisa che le disposizioni entreranno in vigore a seguito della pubblicazione del suddetto decreto legge in Gazzetta Ufficiale.
16 Mar
2022
2022
CIRCOLARE n. 16/2022 – LAVORO AGILE / SMART WORKING
Si ricorda che il 31 marzo 2022 scadrà il termine per l’utilizzo della procedura semplificata di attivazione dello smart working ex art. 90, c 3 e 4, DL n. 34/2020 e che dal 01/04/2022 lo svolgimento dell’attività lavorativa in modalità lavoro agile / smart working sarà subordinato alla sottoscrizione su base volontaria di accordo tra le parti.
04 Mar
2022
2022
CIRCOLARE n. 15/2022 – Lavoro Autonomo occasionale – obbligo di comunicazione preventiva ULTERIORI CHIARIMENTI
Facendo seguito alle ns. Circolari n.3/2022 Legge di bilancio 2022 e novità normative, n.6/2022 Lavoro Autonomo occasionale – obbligo di comunicazione preventiva e n. 9/2022 Lavoro Autonomo occasionale – obbligo di comunicazione preventiva CHIARIMENTI, Vi comunichiamo che, con nota n. 393 del 1 marzo 2022 Ministero del Lavoro e Ispettorato Territoriale del lavoro forniscono, sotto forma di FAQ, i seguenti ulteriori chiarimenti in relazione all’obbligo di comunicazione dei lavoratori autonomi occasionali, previsto dall’articolo 14 del decreto legislativo n. 81/2008 a carico dei committenti che operano in qualità di imprenditori.
01 Mar
2022
2022
CIRCOLARE n. 14/2022 – Riordino Integrazioni salariali dal 2022
La legge 234/2021 (cd Legge di Bilancio 2022) e il successivo DL 4/2022 (cd. Decreto Sostegni ter) hanno apportato modifiche anche alla normativa in tema di integrazioni salariali, complessivamente disciplinata dal DLgs 148/2015.
Di seguito si riportano le principali novità con riferimento all’intervento delle integrazioni salariali decorrenti dal 01/01/2022, come recepite e precisate dalla circolare Inps 18/2022 del 01/02/2022.
01 Mar
2022
2022
CIRCOLARE n. 13/2022 – Addetti a lavorazioni particolarmente faticose e pesanti (c.d. usuranti) COMUNICAZIONE ANNUALE
Vi ricordiamo che, ai sensi del DM 20/09/2011, i datori di lavoro che nel corso dell’anno 2021 hanno svolto attività faticose e pesanti rientranti nella previsione dell’art. 1, comma 1, lett. da a) a d) D,Lgs, 67/2011 sono tenuti a comunicare – ENTRO il 31/03/2022 – in via telematica al link: https://servizi.lavoro.gov.it/usuranti/ (accessibile esclusivamente tramite SPID), attraverso la compilazione del modello LAV-US:
24 Feb
2022
2022
CIRCOLARI n. 12/2022 – DL 221/2021 LEGGE 11/2022 DI CONVERSIONE
È stata pubblicata in Gazzetta Ufficiale la Legge 18 febbraio 2022, n. 11 recante la “Conversione in legge, con modificazioni, del decreto-legge 24 dicembre 2021, n. 221, recante proroga dello stato di emergenza nazionale e ulteriori misure per il contenimento della diffusione dell’epidemia da COVID-19” (vedi ns. circolare n. 50/2021 del 28/12/2021).
In sede di conversione, oltre alla conferma della proroga dello stato di emergenza fino al 31 marzo 2022, si segnalano le seguenti previsioni: