Con riferimento alla ns. circolare n. 5 del 25/01/2021 ed alla successiva circolare n.12 del 15/03/2021 Vi comunichiamo che, a seguito pubblicazione in Gazzetta Ufficiale del decreto Legge n. 52 del 22/04/2021, è stata prorogata fino al 31 luglio 2021 la possibilità per i datori di lavoro privati di applicare la modalità di lavoro agile […]

Con riferimento alla ns. circolare n. 5 del 25/01/2021 ed alla successiva circolare n.12 del 15/03/2021 Vi comunichiamo che, a seguito pubblicazione in Gazzetta Ufficiale del decreto Legge n. 52 del 22/04/2021, è stata prorogata fino al 31 luglio 2021 la possibilità per i datori di lavoro privati di applicare la modalità di lavoro agile / smart working in forma semplificata ad ogni rapporto di lavoro subordinato, nel rispetto dei principi dettati in materia dalla normativa vigente, anche in assenza degli accordi individuali previsti.

Vi ricordiamo l’obbligo per i datori di lavoro privati di comunicare, in via telematica, al Ministero del lavoro e delle politiche sociali i nominativi dei lavoratori in smart-working (anche in modalità semplificata).

Invitiamo pertanto i siggi.ri Clienti a comunicare preventivamente alla propria funzionaria di riferimento il personale che svolge e svolgerà prestazioni di lavoro in regime di smart-working.

 

Distinti saluti.

TERRAZZINI & PARTNERS