Facendo seguito alla ns. circolare n. 26 del 19/12/2023, Vi ricordiamo che il 31/03/2024 verrà meno il diritto a svolgere la prestazione di lavoro in modalità agile / smart working previsto a favore di lavoratori dipendenti del settore privato con figli under 14 o con fragilità specifica e, conseguentemente, a decorrere dal 1° aprile 2024 tornerà in vigore anche per tale tipologia di lavoratori la disciplina “ordinaria” in tema di lavoro agile / smart working, così come definita dalla legge 81/2017.

In particolare, dal 01/04/2024, anche per i lavoratori dipendenti del settore privato con figli under 14 o con fragilità specifica lo svolgimento della prestazione lavorativa in modalità agile / smart working sarà subordinato alla preventiva sottoscrizione di accordo tra datore di lavoro e lavoratore ed all’invio al Ministero del Lavoro della comunicazione di attivazione di tale modalità lavorativa attraverso il portale Servizi Lavoro (https://servizi.lavoro.gov.it), accessibile tramite autenticazione SPID e CIE.

Si ricorda che la comunicazione andrà effettuata entro il termine di cinque giorni e che in caso di mancata comunicazione entro tale termine è prevista l’applicazione di una sanzione amministrativa pecuniaria da 100 a 500 euro per ogni lavoratore interessato.

Si ricorda, inoltre, che ai dell’art. 18, comma 3 bis, L. 81/2017 i datori di lavoro sono tenuti in ogni caso a riconoscere priorità alle richieste di esecuzione del rapporto di lavoro in modalità agile / smart working formulate da lavoratori con figli under 12 o senza limiti di età in caso di figli in condizioni di disabilità ai sensi dell’art. 3, comma 3, L. 104/92, ai lavoratori con disabilità in situazione di gravità accertata ai sensi dell’arti. 4, comma 1, L. 104/92 o che siano caregivers ai sensi dell’articolo 1, comma 255, L. 205/17.

Distinti saluti.

TERRAZZINI & PARTNERS