Con riferimento alla ns. circolare n. 45/2022 del 22/09/2022 segnaliamo che il Ministero del Lavoro ha comunicato che fino al 31 dicembre 2022 potrà essere utilizzata la procedura emergenziale semplificata di comunicazione telematica dello smart working per i lavoratori del settore privato, senza quindi la necessità di sottoscrizione dell’accordo individuale, accessibile al seguente link:

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È stato pubblicato nella Gazzetta Ufficiale del 23 settembre 2022, n. 223 il decreto legge n. 144 del 23/09/2022 (c.d. decreto Aiuti-ter) recante “Ulteriori misure urgenti in materia di politica energetica nazionale, produttività delle imprese, politiche sociali e per la realizzazione del Piano nazionale di ripresa e resilienza (PNRR)”.

Si segnalano, di seguito, le disposizioni in materia di lavoro. Leggi tutto

È stata pubblicata in Gazzetta Ufficiale la Legge 21 settembre 2022, n.142 di “Conversione in legge, con modificazioni, del decreto legge 9 agosto 2022, n. 115, recante “Misure urgenti in materia di energia, emergenza idrica, politiche sociali e industriali”, di cui riportiamo di seguito le principali disposizioni in materia di lavoro” (vedi ns. circolare n. 42 del 31/08/2022).

Si segnalano, di seguito, le disposizioni in materia di lavoro.

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Congedi parentali: tante novità per conviventi, neo-genitori e caregiver. Scopriamole insieme 

Congedi parentali: la legislazione in materia di conciliazione vita-lavoro fa passi avanti ed introduce, con un decreto in vigore dal 13 agosto 2022, nuove tutele.

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Soggetti obbligati

Sono tenuti a presentare la dichiarazione Mod. 770/2022 i soggetti che nel 2021 hanno corrisposto somme o valori soggetti a ritenuta alla fonte su redditi di capitale, compensi per avviamento commerciale, contributi ad enti pubblici e privati, riscatti da contratti di assicurazione sulla vita, premi, vincite ed altri proventi finanziari ivi compresi quelli derivanti da partecipazioni a organismi di investimento collettivo in valori mobiliari di diritto estero, utili e altri proventi equiparati derivanti da partecipazioni in società di capitali, titoli atipici, e redditi diversi, nonché coloro che hanno corrisposto somme o valori soggetti a ritenuta alla fonte, ai sensi degli artt. 23, 24, 25, 25-bis, 25-ter, 29 del D.P.R. n.600 del 1973 e 33, comma 4, del D.P.R. n. 42 del 1988.

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La L. 162/2021 ha apportato modifiche al D.Lgs. 198/2006 (c.d codice delle pari opportunità) e introdotto nuove disposizioni in materia di pari opportunità tra uomo e donna in ambito lavorativo, come di seguito riportato

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E’ stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale il DL 115/2022 (c.d decreto aiuti bis) recante “Misure urgenti in materia di energia, emergenza idrica, politiche sociali e industriali”, di cui riportiamo di seguito le principali disposizioni in materia di lavoro.

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È stato pubblicato nella Gazzetta Ufficiale del 29 luglio 2022, n. 176 il D.Lgs. 30 giugno 2022, n. 105 di attuazione della direttiva UE n. 2019/1158 in materia di conciliazione tra attività lavorativa e vita privata per i genitori e i prestatori di assistenza. Il decreto, in vigore dal 13 agosto 2022, introduce nuove tutele in materia di congedo di paternità obbligatorio, congedo parentale e di assistenza alle persone con disabilità Nuove regole anche per il diritto all’indennità di maternità in favore delle lavoratrici autonome e delle libere professioniste, nonché in materia di priorità di accesso allo smart working ed al part-time.

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Facendo seguito alle ns. circolari n. 32/2022 del 28/06/2022 e n. 39/2022 del 05/08/2022, comunichiamo che il Ministero del Lavoro ha definito con DM 22/08/2022 i termini e le modalità per l’invio delle comunicazioni inerenti gli accordi di smart working sottoscritti o modificati a decorrere dalla data del 01/09/2022 (restano valide le comunicazioni già effettuate secondo le modalità della disciplina previgente).

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Facciamo insieme il punto della situazione per scoprire cosa è cambiato da gennaio ad oggi, passando per la data spartiacque del 15 giugno 2022 

L’obbligo vaccinale sul posto di lavoro è stato introdotto in Italia l’8 gennaio 2022 per tutti i cittadini, italiani ed europei residenti in Italia, che abbiano compiuto 50 anni di età entro la data del 15 giugno 2022. 

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