E’ stato pubblicato sulla G.U. n. 226/21 ed è entrato in vigore il 22/09/2021 il DL n. 127 del 10/09/2021, recante misure urgenti per assicurare lo svolgimento in sicurezza del lavoro mediante l’estensione dell’ambito applicativo della certificazione verde COVID-19 (di seguito Green Pass) ed il rafforzamanto del sistema di screening, di cui riportiamo, di seguito, le disposizioni applicabili in ambito lavorativo privato per le quali si attendono i necessari chiarimenti operativi.

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Soggetti obbligati

Sono tenuti a presentare la dichiarazione Mod. 770/2021 i soggetti che nel 2020 hanno corrisposto somme o valori soggetti a ritenuta alla fonte su redditi di capitale, compensi per avviamento commerciale, contributi ad enti pubblici e privati, riscatti da contratti di assicurazione sulla vita, premi, vincite ed altri proventi finanziari ivi compresi quelli derivanti da partecipazioni a organismi di investimento collettivo in valori mobiliari di diritto estero, utili e altri proventi equiparati derivanti da partecipazioni in società di capitali, titoli atipici, e redditi diversi, nonché coloro che hanno corrisposto somme o valori soggetti a ritenuta alla fonte, ai sensi degli artt. 23, 24, 25, 25-bis, 25-ter, 29 del D.P.R. n.600 del 1973 e 33, comma 4, del D.P.R. n. 42 del 1988.

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Contratti a tempo determinato: come cambia la normativa di riferimento con i decreti post-emergenza? Vediamo le ultime novità del Decreto Sostegni bis

I contratti a tempo determinato, detti anche contratti di lavoro a termine, sono diventati negli ultimi anni tra le tipologie di contratti più utilizzati dai datori di lavoro, perché se da un lato presentano una spesa maggiore, d’altra parte garantiscono una maggiore flessibilità nell’economia globale di un’impresa.

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E’ stato pubblicato sulla G.U. n. 217/21 ed è entrato in vigore il 11/09/2021 il DL n. 122 del 10/09/2021, recante misure urgenti per fronteggiare l’emergenza da COVID-19 in ambito scolastico, della formazione superiore e socio-sanitario-assistenziale.

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Rientro a scuola in presenza: tutte le misure varate dal Governo per garantire la ripresa delle lezioni in sicurezza nella fase post-emergenza

Il rientro a scuola in presenza non è solo uno dei momenti più attesi del post-emergenza, ma anche una delle situazioni probabilmente tra le più complicate che ci troveremo ad affrontare in questa fase di “ritorno alla normalità”.

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Con la presente si informa che la Prefettura ed il Comune di Milano hanno stipulato il “Patto Milano per la scuola” di cui all’ordinanza allegata, con cui vengono regolamentati gli orari apertura di alcuni esercizi commerciali e servizi alla persona e vengono fornite raccomandazioni per tutte le attività.

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Green Pass: quali sono le modalità di controllo? Chi è tenuto ad effettuare le verifiche del caso? Quali sanzioni (e per chi) sono previste? Tutte le info in questo articolo

Dal 1° Settembre il Green Pass è diventato realtà: tra luci e ombre, cenni di plauso e polemiche, il certificato verde sta entrando a far parte delle nostre vite come un lasciapassare indispensabile per svolgere una serie di attività ed accedere ad una serie di servizi, molti di questi fondamentali. 

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Il Ministero del Lavoro ha pubblicato il decreto n. 143 del 25 giugno 2021, con il quale definisce un sistema di verifica della congruità dell’incidenza della manodopera impiegata nella realizzazione di lavori edili, in attuazione di quanto previsto dall’art. 8, c. 10-bis, DL n. 76/2020 e dall’Accordo collettivo del 10 settembre 2020, sottoscritto dalle organizzazioni più rappresentative per il settore edile.

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Facendo seguito alla ns. circolare n. 27/2021 Piano degli spostamenti casa-lavoro del proprio personale dipendente (PSCL) – Mobility manager segnaliamo che, con decreto direttoriale 4 agosto (pubblicato sul sito istituzionale del Ministero delle infrastrutture e della mobilità sostenibili in data 4 agosto 2021) sono state adottate le linee guida per la redazione del piano di mobilità per gli spostamenti casa-lavoro – PSCL.

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L’INPS con messaggio n. 2842/2021 fornisce ulteriori precisazioni in merito alle tutele, di cui all’articolo 26, DL 18/2020, nei confronti dei lavoratori dipendenti del settore privato aventi diritto alla tutela previdenziale della malattia e dei c.d “lavoratori fragili”.

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