Blog

È stato pubblicato sulla G.U. n. 84 del 9 aprile 2019, il DPCM 12 marzo 2019 recante la “Programmazione transitoria dei flussi d’ingresso dei lavoratori non comunitari nel territorio dello Stato per l’anno 2019“.

A titolo di programmazione transitoria dei flussi d’ingresso dei lavoratori non comunitari per l’anno 2019, sono ammessi in Italia, per motivi di lavoro subordinato stagionale e non stagionale e di lavoro autonomo, i cittadini non comunitari entro una quota complessiva massima di 30.850 unità.

Leggi tutto

L’INPS, con circolare n. 45/2019, ha fornito indicazioni in merito alle nuove modalità di presentazione della domanda di assegno per il nucleo familiare per i lavoratori dipendenti di aziende del settore privato non agricolo.

In particolare, a decorrere dal 1° aprile 2019 le domande, finora presentate dal lavoratore interessato al proprio datore di lavoro utilizzando il modello “ANF/DIP” (SR16), dovranno essere inoltrate all’INPS esclusivamente in via telematica, mediante uno dei seguenti canali:

• WEB, tramite il servizio on-line dedicato, accessibile dal sito www.inps.it con PIN dispositivo, SPID (Sistema Pubblico di Identità Digitale) almeno di Livello 2 o CNS (Carta Nazionale dei Servizi),
• Patronati e intermediari dell’Istituto, attraverso i servizi telematici offerti dagli stessi, anche se non in possesso di PIN.

Leggi tutto

Vi ricordiamo che ai sensi del DM 20/09/2011 i datori di lavoro che nel corso dell’anno 2018 hanno svolto attività faticose e pesanti rientranti nella previsione dell’art. 1, comma 1, lett. da a) a d) D,Lgs, 67/2011 sono tenuti a comunicare – ENTRO il 31/03/2019 – in via telematica, attraverso la compilazione del modello LAV-US:

1. ai fini del monitoraggio dei lavoratori impegnati nelle lavorazioni c.d. usuranti, il periodo o i periodi nei quali ogni lavoratore ha svolto lavori di cui al DM 19/05/1999, lavoro notturno, lavoro a catena, conduzione di veicoli adibiti a servizio pubblico di trasporto collettivo (art. 1, c. 1, lett. da a) a d) D.Lgs. 67/2011).
2. ai fini di cui all’art. 5, comma 1, D.Lgs. 67/2011, l’esecuzione di lavoro notturno, svolto in modo continuativo o compreso in regolari turni periodici. Tale comunicazione non è dovuta qualora il datore di lavoro abbia effettuato l’analogo adempimento previsto al precedente punto 1., indicando per ogni dipendente, il numero dei giorni di lavoro notturno svolti.

Leggi tutto

Con Provv. n. 10664/2019 è stato approvato il nuovo modello di Certificazione Unica (abbreviato CU) da utilizzare per certificare i redditi corrisposti nel 2018.

Il mod. CU si suddivide in due versioni:

• Ordinaria: versione completa di certificazione, va trasmessa telematicamente all’Agenzia delle Entrare entro il 07/03/2019.
• Sintetica: è una versione semplificata da consegnare ai percipienti entro il 31/03/2019 o entro 12 giorni su richiesta degli stessi in caso di interruzione del rapporto di lavoro

La trasmissione telematica delle certificazioni uniche contenenti esclusivamente redditi esenti o che non possono essere dichiarati con il mod. 730** (cfr. elenco in calce alla presente) può avvenire entro il termine di presentazione della dichiarazione dei sostituti d’imposta (modello 770), ossia entro il 31 ottobre 2019. Si precisa che le CU relative a ritenute operate su Prestazioni Occasionali  dovranno essere inviate entro il 07/03/2019. Leggi tutto

L’Inps con messaggio 208/2019, al fine di individuare le mansioni svolte da ogni lavoratore e rendere più agevole l’istruttoria per il riconoscimento di agevolazioni e diritti connessi alla mansione svolta, ha introdotto l’obbligo di compilazione dell’elemento <Qualprof> nella dichiarazione mensile Uniemens.

A decorrere dalla competenza del mese di Febbraio 2019, pertanto, per ogni lavoratore dipendente dovrà essere indicata la Qualifica Professionale Istat corrispondente alle mansioni realmente esercitate dal lavoratore nel mese. Qualora il lavoratore in modo permanente o anche occasionale, sia adibito, nel corso, del mese, ad attività facenti capo a classificazioni diverse, dovrà essere indicata l’attività prevalente.

Leggi tutto

L’art. 1, comma 1121, Legge 145/2018 ha disposto la revisione (riduzione) delle tariffe INAIL a decorrere dal 01/01/2019.

Al fine di consentire l’applicazione delle nuove tariffe, l’INAIL, con circolare n. 1/2019, comunica che per l’anno 2019:

1. il termine del 31 dicembre 2018 entro cui l’Istituto deve rendere disponibili al datore di lavoro gli altri elementi necessari per il calcolo del premio assicurativo con modalità telematiche è differito al 31 marzo 2019; pertanto i dati contabili Inail riferiti all’anno 2019, richiesti/forniti prima del 31/03/2019 non potranno essere definitivi;

Leggi tutto

Si ricorda che il termine per la trasmissione in via telematica del prospetto informativo con il quale i datori di lavoro comunicano la situazione del personale occupato al 31.12.2018 ai fini dell’applicazione della normativa sul collocamento dei disabili (Legge 68/99) è stabilito per il 31 gennaio; l’invio telematico è obbligatorio qualora rispetto all’ultimo prospetto inviato, siano intervenuti cambiamenti nella situazione occupazionale tali da modificare l’obbligo o da incidere sul computo della quota di riserva.

Lo Studio, in qualità di intermediario abilitato, è a disposizione per compilare ed inviare il suddetto prospetto. Per poter adempiere l’obbligo nel migliore dei modi si chiede, alle sole aziende con numero di dipendenti pari o superiore a 15, di compilare, sottoscrivere la scheda allegata e restituirla via fax (02-67733612) entro il 18/01/2019.

Leggi tutto

Si ricorda che in caso di interventi effettuati dall’azienda e finalizzati al miglioramento delle condizioni di igiene e sicurezza del lavoro, in aggiunta a quelli previsti dalla normativa in materia, può essere presentata alla competente sede territoriale INAIL, ENTRO il 28 febbraio 2019 domanda di riduzione del tasso medio di tariffa (c.d. per prevenzione) per l’anno 2019.

Leggi tutto

Vi comunichiamo che ENTRO il 31/01/2019 (fatto salvo eventuale diverso termine previsto dalla contrattazione collettiva) dovrà essere effettuata ai sensi dell’art. 36, comma 3, D.Lgs. 81/2015, la comunicazione annuale dei contratti di somministrazione conclusi/stipulati nell’anno 2018.

Leggi tutto

Con riferimento alla ns. circolare n. 21/2018  DECRETO DIGNITA’ – LAVORO A TEMPO DETERMINATO – SOMMINISTRAZIONE Vi precisiamo che, il Ministero del Lavoro ha chiarito che sorge l’obbligo di specificare le motivazioni per il ricorso alla somministrazione di lavoratori a termine non solo quando i periodi siano riferiti al medesimo utilizzatore nello svolgimento di una missione di durata superiore a 12 mesi, ma anche qualora lo stesso utilizzatore aveva instaurato un precedente contratto di lavoro a termine con il medesimo lavoratore per lo svolgimento di mansioni di pari livello e categoria. L’obbligo di motivazione sorge anche in caso di assunzione diretta di lavoratore con contratto a tempo determinato per lo svolgimento di mansioni di pari livello e categoria dopo un periodo di somministrazione a termine anche se inferiore a 12 mesi.

Leggi tutto