E’ stata pubblicata in GU n. 120/2021 la legge n. 69/2021 di conversione del DL n. 41/2021 (c.d. decreto sostegni), con la quale sono state apportate le seguenti modifiche al testo del DL pubblicato in GU il 22/03/2021 (vedi ns. circolare n. 14/2021):

1) conferma per tutto il 2021 dell’incremento da € 258,23 a € 516,46 dei fringe benefit aziendali (art. 6 quinquies);

2) il riconoscimento delle prestazioni integrazioni salariali ex DL 41/2021 in continuità con quelle previste dalla L.178/2020 (legge di Bilancio 2021), quindi con possibile decorrenza già dal 26 marzo 2021, (art. 8, c. 2 bis);

3) il differimento al 30 giugno 2021 dei termini temporali (posti a pena di decadenza) scaduti nel primo trimestre 2021, relativi all’invio delle domande di integrazione salariale con causale Covid-19 e/o dei dati per il pagamento delle prestazioni stesse (art. 8, c. 3 bis).

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È stato pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 117 ed è entrato in vigore il 18 maggio 2021 il decreto legge n 65/2021 –- che introduce misure relative all’emergenza epidemiologica da COVID-19, di cui si riportano sinteticamente i punti principali.

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Con riferimento alla ns. circolare n. 7 bis / 2021 comunichiamo che, con riferimento al rinnovo del CCNL METALMECCANICA aziende industriali le Parti sociali hanno inoltre sottoscritto – in data 20/04/2021 – accordi inerenti la disciplina dell’apprendistato e delle altre tipologie contrattuali, del welfare contrattuale, della previdenza complementare e del trattamento in caso di gravidanza e puerperio.

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Con riferimento alla ns. circolare n. 7 bis / 2021 comunichiamo che è stata definitivamente approvata l’ipotesi di accordo per il rinnovo del CCNL METALMECCANICA aziende industriali sottoscritta in data 5 febbraio 2021 che prevede a decorrere dal 01/06/2021 un nuovo sistema di classificazione.

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Con circolare n. 56/2021 l’INPS fornisce le prime indicazioni operative in merito all’esonero contributivo per l’assunzione di giovani under 36 a tempo indeterminato e per le trasformazioni dei contratti a tempo determinato in contratti a tempo indeterminato effettuate nel biennio 2021-2022 ex art 1, c. 10 – 15, L. 178/2020 (di seguito, legge di Bilancio 2021).

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Con riferimento alla ns. circolare n. 5 del 25/01/2021 ed alla successiva circolare n.12 del 15/03/2021 Vi comunichiamo che, a seguito pubblicazione in Gazzetta Ufficiale del decreto Legge n. 52 del 22/04/2021, è stata prorogata fino al 31 luglio 2021 la possibilità per i datori di lavoro privati di applicare la modalità di lavoro agile / smart working in forma semplificata ad ogni rapporto di lavoro subordinato, nel rispetto dei principi dettati in materia dalla normativa vigente, anche in assenza degli accordi individuali previsti.

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Nella Gazzetta Ufficiale n. 96 del 22 aprile 2021 è stato pubblicato il Decreto Legge 22 aprile 2021 n. 52, entrato in vigore dal 23 aprile 2021, riguardante misure urgenti per la graduale ripresa delle attività economiche e sociali nel rispetto delle esigenze di contenimento della diffusione dell’epidemia da COVID-19.
Il DL 52/2021 prevede, oltre alla proroga al 31 luglio 2021 della possibilità per i datori di lavoro privati di applicare la modalità di lavoro agile / smart working in forma semplificata (vedi ns. circolare n. 22/2021), le seguenti misure.

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L’INPS con circolari n. 63/2021 e 58/2021 fornisce chiarimenti ed istruzione operative in merito alla fruizione del congedo a favore dei genitori lavoratori dipendenti per figli conviventi minori di anni 14, nonché per figli con disabilità in situazione di gravità accertata ex art 4, c. 1, L. n 104/1992 (art. 2, c. 2, DL n. 30/2021) e del bonus per l’acquisto di servizi di baby-sitting (art. 2, c. 6, DL n. 30/2021). Leggi tutto

Con riferimento alla ns. Circolare n. 16/2021, che si richiama integralmente, di seguito riportiamo le indicazioni operative ad interim diffuse con la Circolare interministeriale n.15126 del 12 aprile 2021.

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In data 12 aprile 2021 il ministero della salute ha pubblicato una circolare contenente le indicazioni per la riammissione in servizio dei lavoratori dopo assenza per malattia Covid-19 correlata e la certificazione che il lavoratore deve produrre al datore di lavoro.

Le fattispecie che potrebbero configurarsi sono:

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