Con riferimento alla ns. circolare n. 17/2023 Vi comunichiamo che l’art. 8 DL 132/2023 (pubblicato in G.U. 29 settembre 2023, n.228) ha prorogato al 31/12/2023 la disposizione contenuta nell’art. 28 bis DL 48//2023. Pertanto, per i lavoratori dipendenti pubblici e privati affetti dalle patologie e condizioni individuate dal decreto del Ministro della salute del 4 […]

Con riferimento alla ns. circolare n. 17/2023 Vi comunichiamo che l’art. 8 DL 132/2023 (pubblicato in G.U. 29 settembre 2023, n.228) ha prorogato al 31/12/2023 la disposizione contenuta nell’art. 28 bis DL 48//2023.

Pertanto, per i lavoratori dipendenti pubblici e privati affetti dalle patologie e condizioni individuate dal decreto del Ministro della salute del 4 febbraio 2022 (c.d. LAVORATORI FRAGILI), il datore di lavoro – FINO AL 31/12/2023 – deve assicurare lo svolgimento della prestazione lavorativa in modalità agile / smart working anche attraverso l’adibizione a diversa mansione compresa nella medesima categoria o area di inquadramento, come definite dai contratti collettivi di lavoro vigenti, senza alcuna decurtazione della retribuzione in godimento.

 

Distinti saluti

TERRAZZINI & PARTNERS