Vi ricordiamo che, ai sensi del DM 20/09/2011, i datori di lavoro che nel corso dell’anno 2023 hanno svolto attività faticose e pesanti rientranti nella previsione dell’art. 1, comma 1, lett. da a) a d) D,Lgs, 67/2011 sono tenuti a comunicare – ENTRO il 31/03/2024 – in via telematica al link: https://servizi.lavoro.gov.it/usuranti/ (accessibile esclusivamente tramite […]

Vi ricordiamo che, ai sensi del DM 20/09/2011, i datori di lavoro che nel corso dell’anno 2023 hanno svolto attività faticose e pesanti rientranti nella previsione dell’art. 1, comma 1, lett. da a) a d) D,Lgs, 67/2011 sono tenuti a comunicare – ENTRO il 31/03/2024 – in via telematica al link: https://servizi.lavoro.gov.it/usuranti/ (accessibile esclusivamente tramite SPID), attraverso la compilazione del modello LAV-US:

1. ai fini del monitoraggio dei lavoratori impegnati nelle lavorazioni c.d. usuranti, il periodo o i periodi nei quali ogni lavoratore ha svolto lavori di cui al DM 19/05/1999, lavoro notturno, lavoro a catena, conduzione di veicoli adibiti a servizio pubblico di trasporto collettivo (art. 1, c. 1, lett. da a) a d) D.Lgs. 67/2011);
2. ai fini di cui all’art. 5, comma 1, D.Lgs. 67/2011, l’esecuzione di lavoro notturno, svolto in modo continuativo o compreso in regolari turni periodici. Tale comunicazione non è dovuta qualora il datore di lavoro abbia effettuato l’analogo adempimento previsto alla precedente lettera a), indicando per ogni dipendente, il numero dei giorni di lavoro notturno svolti.

In caso di omissione della comunicazione dovuta di cui alla lett. b) è applicabile una sanzione amministrativa da € 500= a € 1.500= per ogni inosservanza, previa diffida ad adempiere.

 

Distinti saluti.

TERRAZZINI & PARTNERS