Facendo seguito alla ns. circolare n. 10 bis del 29/03/2024, in relazione alle richieste pervenute in merito all’assorbibilità degli aumenti contrattuali previsti forniamo i seguenti chiarimenti.

Leggi tutto

Confcommercio con Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs hanno sottoscritto in data 22 marzo 2024 l’accordo per il rinnovo del CCNL TERZIARIO, DISTRIBUZIONE E SERVIZI.

Si esaminano di seguito le principali novità:

Leggi tutto

Facendo seguito alla ns. circolare n. 26 del 19/12/2023, Vi ricordiamo che il 31/03/2024 verrà meno il diritto a svolgere la prestazione di lavoro in modalità agile / smart working previsto a favore di lavoratori dipendenti del settore privato con figli under 14 o con fragilità specifica e, conseguentemente, a decorrere dal 1° aprile 2024 tornerà in vigore anche per tale tipologia di lavoratori la disciplina “ordinaria” in tema di lavoro agile / smart working, così come definita dalla legge 81/2017.

Leggi tutto

Confprofessioni con Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs hanno sottoscritto in data 16 febbraio 2024 l’accordo per il rinnovo del CCNL STUDI PROFESSIONALI.

Si esaminano di seguito le principali novità.

Leggi tutto

E’ stato pubblicato sul sito del dipartimento dello sport il DPCM 08/03/2024 con il quale sono stati definiti modalità e termini di concessione e di revoca del contributo in favore delle associazioni e società sportive dilettantistiche previsto dall’art. 35, c. 8-sexies, DLGS 36/2021.

Leggi tutto

Vi ricordiamo che, ai sensi del DM 20/09/2011, i datori di lavoro che nel corso dell’anno 2023 hanno svolto attività faticose e pesanti rientranti nella previsione dell’art. 1, comma 1, lett. da a) a d) D,Lgs, 67/2011 sono tenuti a comunicare – ENTRO il 31/03/2024 – in via telematica al link: https://servizi.lavoro.gov.it/usuranti/ (accessibile esclusivamente tramite SPID), attraverso la compilazione del modello LAV-US: Leggi tutto

Con Provv. 15/01/2024 n. 8253 è stato approvato il nuovo modello di Certificazione Unica (abbreviato CU) da utilizzare per certificare i redditi corrisposti nel 2023.

Leggi tutto

L’INPS con circolare n. 27 del 31/01/2024 ha fornito le istruzioni operative per l’applicazione dell’esonero contributivo introdotto dalla Legge di Bilancio 2024 (art. 1, commi 180-183, L. n. 213/2023) spettante, per i periodi di paga dal 1° gennaio 2024 al 31 dicembre 2026, alle lavoratrici madri dipendenti del settore pubblico e privato con rapporto di lavoro dipendente a tempo indeterminato / apprendistato, con esclusione dei rapporti di lavoro domestico (n.b.: qualora un rapporto di lavoro a tempo determinato venga convertito a tempo indeterminato, l’esonero può trovare legittima applicazione a decorrere dal mese di trasformazione a tempo indeterminato).

Leggi tutto

È stato pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n.231 del 3 ottobre 2023 il DPCM 27/09/2023 inerente la Programmazione dei flussi d’ingresso dei lavoratori non comunitari nel territorio dello Stato per gli anni 2024 – 2025 , con il quale sono state fissate le quote complessive massime di cittadini stranieri residenti all’estero che sono ammessi a entrare in Italia per motivi di lavoro subordinato stagionale e non stagionale, così suddivise:

a) 151.000 unità per l’anno 2024
b) 165.000 unità per l’anno 2025

Leggi tutto

L’INPS con messaggio n. 4614/2023 ha comunicato le modalità di accesso al beneficio previsto dall’articolo 5, comma 1, della Legge n. 162/2021, ossia dell’esonero contributivo determinato in misura non superiore all’1% e nel limite massimo di 50.000 euro annui per ciascun datore di lavoro del settore privato che abbia conseguito ENTRO il 31/12/2023 della certificazione della parità di genere ai sensi dell’articolo 46-bis del Codice delle pari opportunità tra uomo e donna (D.Lgs. n. 198/2006).

Leggi tutto