E’ stato pubblicato sulla G.U. n. 226/21 ed è entrato in vigore il 22/09/2021 il DL n. 127 del 10/09/2021, recante misure urgenti per assicurare lo svolgimento in sicurezza del lavoro mediante l’estensione dell’ambito applicativo della certificazione verde COVID-19 (di seguito Green Pass) ed il rafforzamanto del sistema di screening, di cui riportiamo, di seguito, le disposizioni applicabili in ambito lavorativo privato per le quali si attendono i necessari chiarimenti operativi.

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Soggetti obbligati

Sono tenuti a presentare la dichiarazione Mod. 770/2021 i soggetti che nel 2020 hanno corrisposto somme o valori soggetti a ritenuta alla fonte su redditi di capitale, compensi per avviamento commerciale, contributi ad enti pubblici e privati, riscatti da contratti di assicurazione sulla vita, premi, vincite ed altri proventi finanziari ivi compresi quelli derivanti da partecipazioni a organismi di investimento collettivo in valori mobiliari di diritto estero, utili e altri proventi equiparati derivanti da partecipazioni in società di capitali, titoli atipici, e redditi diversi, nonché coloro che hanno corrisposto somme o valori soggetti a ritenuta alla fonte, ai sensi degli artt. 23, 24, 25, 25-bis, 25-ter, 29 del D.P.R. n.600 del 1973 e 33, comma 4, del D.P.R. n. 42 del 1988.

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E’ stato pubblicato sulla G.U. n. 217/21 ed è entrato in vigore il 11/09/2021 il DL n. 122 del 10/09/2021, recante misure urgenti per fronteggiare l’emergenza da COVID-19 in ambito scolastico, della formazione superiore e socio-sanitario-assistenziale.

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Con la presente si informa che la Prefettura ed il Comune di Milano hanno stipulato il “Patto Milano per la scuola” di cui all’ordinanza allegata, con cui vengono regolamentati gli orari apertura di alcuni esercizi commerciali e servizi alla persona e vengono fornite raccomandazioni per tutte le attività.

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Il Ministero del Lavoro ha pubblicato il decreto n. 143 del 25 giugno 2021, con il quale definisce un sistema di verifica della congruità dell’incidenza della manodopera impiegata nella realizzazione di lavori edili, in attuazione di quanto previsto dall’art. 8, c. 10-bis, DL n. 76/2020 e dall’Accordo collettivo del 10 settembre 2020, sottoscritto dalle organizzazioni più rappresentative per il settore edile.

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Facendo seguito alla ns. circolare n. 27/2021 Piano degli spostamenti casa-lavoro del proprio personale dipendente (PSCL) – Mobility manager segnaliamo che, con decreto direttoriale 4 agosto (pubblicato sul sito istituzionale del Ministero delle infrastrutture e della mobilità sostenibili in data 4 agosto 2021) sono state adottate le linee guida per la redazione del piano di mobilità per gli spostamenti casa-lavoro – PSCL.

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L’INPS con messaggio n. 2842/2021 fornisce ulteriori precisazioni in merito alle tutele, di cui all’articolo 26, DL 18/2020, nei confronti dei lavoratori dipendenti del settore privato aventi diritto alla tutela previdenziale della malattia e dei c.d “lavoratori fragili”.

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E’ stato pubblicato sulla G.U. n. 187/21 ed è entrato in vigore il 07/08/2021 il DL n. 111 del 06/08/2021, recante misure urgenti per l’esercizio in sicurezza delle attività scolastiche, universitarie, sociali  e in materia di trasporti, di cui, di seguito, riportiamo le principali novità.

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E’ stata pubblicata in GU n. 176/2021 la legge n. 106/2021 di conversione del DL n. 73/2021 (c.d. decreto sostegni bis), con la quale sono state apportate le seguenti modifiche al testo del DL pubblicato in GU il 25/05/2021 (vedi ns. circolare n. 25/2021):

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Regione Lombardia, con DGR n. 4922 del 21/06/2021, ha deliberato lo stanziamento di € 5.000.000,00= per l’avvio dell’iniziativa FORMARE PER ASSUMERE, che si propone di superare il mismatching tra domanda e offerta di lavoro, permettendo ai datori di lavoro beneficiari di colmare il gap di profili e competenze in fase di assunzione, attraverso il finanziamento di percorsi formativi abbinati ad incentivi occupazionali.

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