L’Inps con circolare 45 del 25 marzo 2020 ha fornito ulteriori chiarimenti e note operative per i Congedi parentali, permessi legge 104 per familiari, di cui al decreto “Cura Italia”.

Nella circolare viene sottolineato che non è ancora online la procedura di richiesta.

Di seguito riproponiamo contenuto della ns. circolare 25/2020 con evidenza (* asteriscate) delle ulteriori integrazioni Inps:

CONGEDI PARENTALI COVID-19

(disposizioni comuni)

Durata:             congedo straordinario di massimo 15 giorni complessivi fruibili, in modalità alternativa, da uno solo dei genitori per nucleo familiare.

                        (*) Il congedo è fruibile per un periodo continuativo o frazionato, ma esclusivamente a giorni (quindi non in modalità oraria).

Nucleo Fam:     Si applica anche per i figli adottivi, nonché nei casi di affidamento e collocamento temporaneo di minori e si applica altresì ai genitori che hanno esaurito la fruizione massima individuale e di coppia prevista dalla normativa che disciplina i congedi parentali

Periodo:           dal 5 marzo 2020 al 3 aprile 2020

Limiti:               I congedi COVID-19 non sono fruibili:

✓se l’altro genitore è disoccupato/non lavoratore o beneficiari di strumenti sostegno al reddito (ad es. Naspi, Cig, etc)

✓se il nucleo familiare ha richiesto il bonus alternativo per i servizi di baby-sitting.

(*) le condizioni di fruibilità dovranno essere autocertificate all’atto della domanda.

(*) Solo per i genitori di figli con handicap in situazione di gravità:

✓sia accertata la disabilità in situazione di gravità del figlio ai sensi dell’articolo 4, comma

1, della legge n. 104/1992;

✓il figlio sia iscritto a scuole di ogni ordine grado o in centri diurni a carattere assistenziale;

✓nel nucleo familiare non vi sia altro genitore che fruisca contemporaneamente di congedo COVID-19;

Cumulabilità:    I congedi COVID-19 sono cumulabili:

✓nell’arco dello stesso mese con i giorni di permesso retribuito per legge 104 così come estesi dal decreto Cura Italia (6 + 12 per marzo e aprile trattati in seguito).

✓nell’arco dello stesso mese con il prolungamento del congedo parentale per figli con disabilità grave.

Destinatari:       a) Lavoratori Dipendenti / b ) Collaboratori Gest. Sep. (CXX) / c) Autonomi (Art/Comm/PXX)

Di seguito le disposizioni specifiche per

1. Lavoratori Dipendenti
2. Collaboratori Gest. Sep. (CXX)
3. Autonomi (Art/Comm/Gest.Sep.PXX)

1. Lavoratori dipendenti COVID-19

Come fare domanda (Lavoratori dipendenti privati):

(*) L’inps evidenzia che i giorni di congedo parentale fruiti durante il periodo di sospensione di cui al citato articolo 23 (5/3/2020 – 2/4/2020), “saranno considerati d’ufficio dall’Istituto come congedo COVID-19”. I datori di lavoro non dovranno, pertanto, computare tali periodi a titolo di congedo parentale.

Tuttavia si rileva una criticità poiché un dipendente non avente diritto al congedo COVID-19 –esempio per coniuge in cassa integrazione – potrebbe chiedere/aver chiesto lo stesso il congedo parentale ordinario.

Al momento, non viene chiarito come verrà gestita tale casistica dall’Istituto.

2. Lavoratori Iscritti in via esclusiva alla Gestione separata INPS (CXX) COVID-19

Come fare domanda (Lavoratori Iscritti in via esclusiva alla Gestione separata INPS (CXX/PXX):

Nota Bene:

I periodi di congedo parentale “ordinario” eventualmente già richiesti (*) prima del 17 marzo, anche se fruiti durante il periodo di sospensione dei servizi educativi per l’infanzia e delle attività didattiche nelle scuole, non potranno essere convertiti nel congedo COVID-19.

3. Lavoratori Autonomi iscritti alle gestioni dell’INPS COVID-19

Come fare domanda (Lavoratori Autonomi iscritti alle gestioni dell’INPS)

Nota Bene:

• I periodi di congedo parentale “ordinario” eventualmente già richiesti (*) prima del 17 marzo, anche se fruiti durante il periodo di sospensione dei servizi educativi per l’infanzia e delle attività didattiche nelle scuole, non potranno essere convertiti nel congedo COVID-19.
• (*) Non è prevista la sussistenza del requisito rispettivamente di un minimo contributivo e della regolarità contributiva, permanendo tuttavia la necessità dell’iscrizione esclusiva nella Gestione separata e per i lavoratori autonomi l’iscrizione nella Gestione previdenziale INPS di appartenenza
• (*) Tra i lavoratori iscritti alla Gestione separata sono compresi i lavoratori parasubordinati con rapporto attivo e i liberi professionisti titolari di partita IVA attiva, componenti di studi associati o società semplici con attività di lavoro autonomo di cui all’articolo 53, comma 1, del D.P.R. 22 dicembre 1986, n. 917 (Tuir), e non coperti da altre forme di previdenza obbligatoria.

PERMESSI EX L. 104/92 COVID-19

(disposizioni comuni)

È prevista un incremento dei giorni di permesso retribuiti per i lavoratori che assistono un familiare con handicap grave ai sensi della Legge n.104/92 art.33 co.3.

(*) È prevista un incremento dei giorni di permesso retribuiti per i lavoratori disabili in possesso dell’autorizzazione Legge n.104/92 art.33 co.6.

In aggiunta ai 3 giorni mensili già previsti dalla legge n. 104/92 (3 per il mese di marzo e tre per il mese di aprile) è possibile fruire di ulteriori 12 giorni complessivi per i mesi di marzo e aprile. Tali giorni, anche frazionabili in ore, possono essere fruiti consecutivamente nello stesso mese.

(*) E’ stata confermata, inoltre, la possibilità di cumulare più permessi in capo allo stesso lavoratore. Pertanto, nel caso in cui il lavoratore assista più soggetti disabili potrà cumulare, per i mesi di marzo e aprile 2020, per ciascun soggetto assistito, oltre ai 3 giorni di permesso mensile ordinariamente previsti, gli ulteriori 12 giorni previsti dalla norma in commento, alle condizioni e secondo le modalità previste dallo stesso articolo 33, comma 3 della legge n. 104/1992.

Analogamente il lavoratore disabile che assiste altro soggetto disabile, potrà cumulare, per i mesi di marzo e aprile 2020, i permessi a lui complessivamente spettanti (3+3+12) con lo stesso numero di giorni di permesso fruibili per l’assistenza all’altro familiare disabile (3+3+12).

Come fare domanda e validità

Distinti saluti.

TERRAZZINI & PARTNERS