Il DL 34 /2020 – artt 85 e 103 – ha introdotto misure specifiche a sostegno dei lavoratori domestici:
► A) Indennità per i lavoratori domestici (art 85)
Viene riconosciuta un’indennità – per i mesi di aprile e maggio 2020 – pari a € 500 per ciascun mese (importo complessivo € 1000 che non concorre alla formazione del reddito) ai lavoratori domestici che – alla data del 23 febbraio 2020 – abbiano in essere uno o più contratti di lavoro per una durata complessiva superiore a 10 ore settimanali.
Con la Circolare n. 57/2020 l’INPS ha fornito le istruzioni operative per la gestione dell’esonero contributivo previsto dall’art. 1, comma 10, della legge 27 dicembre 2019, n. 160 (Legge di Bilancio 2020) che ha modificato quanto previsto dall’articolo 1, comma 102, della legge 27 dicembre 2017, n. 205 (Legge di Bilancio 2018), stabilendo che, per la fruizione dell’esonero strutturale applicabile alle assunzioni a tempo indeterminato di giovani introdotto dalla legge n. 205/2017, il limite anagrafico da tenere in considerazione per le assunzioni effettuate nelle annualità 2019 e 2020, è innalzato a 35 anni di età, rimandando, per quanto non espressamente indicato, alla Circolare n.40/2018 (con la quale erano state fornite le istruzioni per l’esonero ex L. n. 205/2017).
n.b.: a partire dell’annualità 2021, invece, il limite anagrafico per accedere all’esonero in trattazione sarà strutturalmente individuato nei 30 anni di età.
L’INAIL ha pubblicato la circolare n. 22/2020, con la quale l’Istituto fornisce alcuni chiarimenti in merito alle problematiche sollevate in relazione alla tutela infortunistica degli eventi di contagio nei casi accertati di infezione da coronavirus (SARS- CoV-2) in occasione di lavoro.
L’art. 42, comma 2, del DL 18/2020, ha chiarito che l’infezione da SARS-Cov-2, come accade per tutte le infezioni da agenti biologici se contratte in occasione di lavoro, è tutelata dall’Inail quale infortunio sul lavoro e ciò anche nella situazione eccezionale di pandemia causata da un diffuso rischio di contagio in tutta la popolazione.
E’ stato pubblicato sulla G.U. il Decreto Legge 34/2020 cd “Decreto Rilancio”; in attesa delle circolari esplicative e applicative, di seguito riportiamo in sintesi quanto previsto dal Decreto in merito alle principali misure a sostegno del lavoro e in materia di riduzione dell’orario di lavoro e di sostegno ai lavoratori.
Facendo seguito alle ns circolari in merito ai provvedimenti deliberati per emergenza coronavirus, segnaliamo che è stato pubblicato nella G.U. del 16 maggio 2020, n. 125 il D.L. 16 maggio 2020, n. 33, con cui il Governo ha definito (fermo restando le ulteriori misure restrittive adottate dalle Regioni, VEDI ad. es. allegata Ordinanza Regione Lombardia del 17/05/2020) le nuove misure adottate, con decorrenza 18 maggio 2020, per fronteggiare l’emergenza epidemiologica da COVID-19 e inoltre che è stato pubblicato nella G.U del 17 maggio 2020, n. 126 il DPCM del 17 maggio 2020, con il quale sono state disposte le misure di attuazione del citato D.L. n. 33/2020 e del D.L. n. 19/2020, recante misure urgenti per fronteggiare l’emergenza epidemiologica da COVID-19.
Con D.M. 4 maggio 2020, n. 10, pubblicato sul proprio sito istituzionale, il Ministero del lavoro, di concerto con il Ministero dell’Economia e delle Finanze, ha reso noto che l’indennità in favore di lavoratori dipendenti e autonomi danneggiati dall’emergenza epidemiologica da Covid-19, per cui è stato istituito il Fondo per il reddito di ultima istanza ex art. 44, D.L. n. 18/2020 (cd. decreto Cura Italia), è estesa per il mese di marzo 2020 anche ad altre categorie di lavoratori non coperte da altri interventi.
Con l’Ordinanza n. 546 del 13 maggio, la Regione Lombardia ha definito alcune prescrizioni per i datori di lavoro al fine di garantire la tutela della salute in tutti i luoghi di lavoro in Lombardia (es. attività produttive, uffici, negozi, attività aperte al pubblico etc.).
Le misure sono valide dal 18 al 31 maggio 2020.