Green Pass obbligatorio per l’accesso ai luoghi di lavoro nelle aziende private: ecco tutto quello che c’è da sapere su modalità di controllo e verifica, responsabilità e soggetti coinvolti

A partire dal 15 ottobre 2021 il Green Pass obbligatorio per l’accesso ai luoghi di lavoro nelle aziende private è diventato una realtà. Mentre le aziende si riorganizzano per effettuare i controlli del caso e capire in che modo gestire i dipendenti non vaccinati, vediamo insieme quali sono tutte le informazioni fornite al riguardo dal Governo. 

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E’ stato pubblicato sulla G.U. n. 252/21 ed è entrato in vigore il 22/10/2021 il DL n. 146 del 21/10/2021, recante misure urgenti in materia economica e fiscale, a tutela del lavoro e per esigenze indifferibili.

In attesa delle circolari esplicative e applicative, di seguito riportiamo in sintesi quanto previsto dal Decreto in merito alle principali misure in materia di lavoro, di riduzione dell’orario di lavoro e di sostegno ai lavoratori.

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Facendo seguito alle ns. circolari n. 39/2021 del 23/09/2021 e n. 42/2021 del 13/10/2021 Vi comunichiamo che, per i datori di lavoro con più di 50 dipendenti, è stata resa operativa la procedura INPS per la verifica massiva del possesso del green pass dei lavoratori dipendenti (INPS messaggio n. 3589/2021).

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Facendo seguito alla ns. circolare n. 39/2021 del 23/09/2021 Vi comunichiamo che,

►  in tema di obbligo green pass per l’accesso ai luoghi di lavoro, l’art. 3 DL 139/2021 (GU n. 241 del 08/10/2021) ha previsto che, in caso di specifica richiesta da parte del datore di lavoro, derivante da specifiche esigenze organizzative volte a garantire l’efficace programmazione del lavoro, i lavoratori sono tenuti a rendere le comunicazioni relative al mancato possesso del green pass con il preavviso necessario al datore di lavoro per soddisfare tali esigenze.

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Facendo seguito alla ns. circolare n. 23 del 04/05/2021 comunichiamo che, con messaggio n. 3389 del 07/10/2021, l’INPS ha fornito le istruzioni operative per la fruizione dell’esonero contributivo previsto per l’assunzione a tempo indeterminato e per le trasformazioni dei contratti a tempo determinato in contratti a tempo indeterminato di giovani under 36 effettuate nel periodo 1° gennaio 2021 – 31 dicembre 2021 ex art 1, c. 10 – 15, L. 178/2020.

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E’ stata pubblicata sulla G.U. n. 235 del 01/10/2021 la legge di conversione con modificazioni del DL n. 111/2021 con la quale sono state apportate le seguenti modifiche al testo del DL pubblicato in GU il 06/08/2021 (vedi ns. circolare n. 33/2021):

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Facendo seguito alla ns. circolare n. 7 bis CCNL METALMECCANICA aziende industriali accordo di rinnovo 05/02/2021 Vi comunichiamo che, le Parti sociali hanno costituito l’associazione MetApprendo al fine di aiutare le aziende ad organizzare, pianificare e registrare la formazione continua dei lavoratori prevista dal CCNL Metalmeccanici aziende industriali (l’art. 7, Sezione Quarta, Titolo VI prevede un Diritto Soggettivo alla Formazione, ovvero l’obbligo contrattuale di erogazione di almeno 24 ore di formazione per ciascun dipendente nell’arco di ogni triennio di vigenza contrattuale).

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Piano Spostamenti Casa Lavoro: il Ministero delle Infrastrutture e della Mobilità Sostenibili rende note le linee guida per la sua attuazione da parte del Mobility Manager

Piano Spostamenti Casa Lavoro: ecco le linee guida.

Il DM del 12 maggio 2021 ha reso obbligatoria per le aziende la nomina del Mobility Manager, una figura professionale incaricata di ridurre gli spostamenti casa lavoro del personale con mezzi propri. Compito principale del Mobility Manager è la realizzazione di un piano per gli spostamenti casa – lavoro (PSCL) che incoraggi la mobilità sostenibile.

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