E’ stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale il DL 115/2022 (c.d decreto aiuti bis) recante “Misure urgenti in materia di energia, emergenza idrica, politiche sociali e industriali”, di cui riportiamo di seguito le principali disposizioni in materia di lavoro.
30 Ago
2022
2022
CIRCOLARE n. 41/2022 – D.LGS 105/2022 – Decreto conciliazione vita lavoro
È stato pubblicato nella Gazzetta Ufficiale del 29 luglio 2022, n. 176 il D.Lgs. 30 giugno 2022, n. 105 di attuazione della direttiva UE n. 2019/1158 in materia di conciliazione tra attività lavorativa e vita privata per i genitori e i prestatori di assistenza. Il decreto, in vigore dal 13 agosto 2022, introduce nuove tutele in materia di congedo di paternità obbligatorio, congedo parentale e di assistenza alle persone con disabilità Nuove regole anche per il diritto all’indennità di maternità in favore delle lavoratrici autonome e delle libere professioniste, nonché in materia di priorità di accesso allo smart working ed al part-time.
30 Ago
2022
2022
CIRCOLARE n. 40/2022 – Comunicazioni smart working – Procedura semplificata a decorrere dal 01.09.2022
Facendo seguito alle ns. circolari n. 32/2022 del 28/06/2022 e n. 39/2022 del 05/08/2022, comunichiamo che il Ministero del Lavoro ha definito con DM 22/08/2022 i termini e le modalità per l’invio delle comunicazioni inerenti gli accordi di smart working sottoscritti o modificati a decorrere dalla data del 01/09/2022 (restano valide le comunicazioni già effettuate secondo le modalità della disciplina previgente).
25 Ago
2022
2022
Obbligo vaccinale lavoro: aggiornamento estate 2022
Facciamo insieme il punto della situazione per scoprire cosa è cambiato da gennaio ad oggi, passando per la data spartiacque del 15 giugno 2022
L’obbligo vaccinale sul posto di lavoro è stato introdotto in Italia l’8 gennaio 2022 per tutti i cittadini, italiani ed europei residenti in Italia, che abbiano compiuto 50 anni di età entro la data del 15 giugno 2022.
05 Ago
2022
2022
CIRCOLARE n. 39/2022 – Comunicazioni smart working – Procedura semplificata a decorrere dal 01.09.2022
Facendo seguito alla ns. circolare n. 32/2022 del 28/06/2022 segnaliamo che l’art. 41-bis della legge di conversione del DL 73/2022, approvata in via definitiva dal Senato ed in corso di pubblicazione in G.U., rende strutturale, a decorrere dal 1° settembre 2022 la procedura semplificata di comunicazione di attivazione del lavoro agile / smart working, attualmente prevista in via transitoria fino al 31 agosto 2022.
05 Ago
2022
2022
CIRCOLARE n. 38/2022 – D.LGS 104/2022 – Decreto Trasparenza attuazione della direttiva UE 2019/1152 relativa a condizioni di lavoro trasparenti e prevedibili MODIFICHE ALLE NORME CHE REGOLANO I RAPPORTI DI LAVORO
Oltre agli obblighi informativi introdotti ed analizzati nella Ns. Circolare 37 / 2022, con la pubblicazione nella Gazzetta Ufficiale del 29 luglio 2022, n. 176 il D.Lgs. 27 giugno 2022, n. 104 (c.d. decreto Trasparenza) di attuazione della direttiva (UE) 2019/1152 del Parlamento europeo e del Consiglio del 20 giugno 2019, sono state modificate alcune disposizioni normative inerenti i rapporti di lavoro.
05 Ago
2022
2022
CIRCOLARE n. 37/2022 – D.LGS 104/2022 – Decreto Trasparenza attuazione della direttiva UE 2019/1152 relativa a condizioni di lavoro trasparenti e prevedibili – NUOVI OBBLIGHI PER LE LETTERE DI ASSUNZIONE ED I CONTRATTI DI LAVORO IN GENERE
È stato pubblicato nella Gazzetta Ufficiale del 29 luglio 2022, n. 176 il D.Lgs. 27 giugno 2022, n. 104 (c.d. decreto Trasparenza) di attuazione della direttiva (UE) 2019/1152 del Parlamento europeo e del Consiglio del 20 giugno 2019, relativa a condizioni di lavoro trasparenti e prevedibili nell’Unione europea.