Con il D.Lgs n. 24 del 10 marzo 2023 è stata attuata la Direttiva UE 2019/1937 riguardante la protezione delle persone che segnalano violazioni del diritto dell’Unione e delle disposizioni normative nazionali.
Il decreto ha ampliato in maniera significativa il perimetro di applicazione della disciplina in materia di whistleblowing, letteralmente segnalazione “di illeciti”.
L’INPS, con circolare n. 58/2023, fornisce chiarimenti relativamente all’esonero contributivo totale all’esonero contributivo per l’assunzione di donne svantaggiate, effettuate nel periodo:
1) – 01/07/2022-31/12/2022 ex art 1 c. 16, della legge 30 dicembre 2020 n. 178 (legge di Bilancio 2021)
2) – 01/01/2023-31/12/2023 ex art 1 c. 298, della legge 29 dicembre 2022 n. 197 (legge di Bilancio 2023)
Con circolare n. 57/2023 l’INPS fornisce le indicazioni operative in merito all’esonero contributivo per l’assunzione di giovani under 36 a tempo indeterminato e per le trasformazioni dei contratti a tempo determinato in contratti a tempo indeterminato effettuate nel periodo:
1) – 01/07/2022-31/12/2022 ex art.1 c. 10, della legge 30 dicembre 2020 n. 178 (legge di Bilancio 2021)
2) – 01/01/2023-31/12/2023 ex art.1 c. 297, della legge 29 dicembre 2022 n. 197 (legge di Bilancio 2023)
All’atto del rinnovo dei CCNL del comparto Metalmeccanici INDUSTRIA (Confindustria) e PICCOLA E MEDIA INDUSTRIA (Confapi) era stato previsto che “nel mese di giugno di ciascun anno di vigenza del CCNL, i minimi contrattuali per livello saranno adeguati sulla base della dinamica inflativa consuntivata misurata con “l’IPCA al netto degli energetici importati” così come fornita dall’ISTAT applicata ai minimi stessi”.