Con riferimento alla ns. circolare n. 7 bis / 2021 comunichiamo che, con riferimento al rinnovo del CCNL METALMECCANICA aziende industriali le Parti sociali hanno inoltre sottoscritto – in data 20/04/2021 – accordi inerenti la disciplina dell’apprendistato e delle altre tipologie contrattuali, del welfare contrattuale, della previdenza complementare e del trattamento in caso di gravidanza e puerperio.

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Con riferimento alla ns. circolare n. 7 bis / 2021 comunichiamo che è stata definitivamente approvata l’ipotesi di accordo per il rinnovo del CCNL METALMECCANICA aziende industriali sottoscritta in data 5 febbraio 2021 che prevede a decorrere dal 01/06/2021 un nuovo sistema di classificazione.

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Assunzioni giovani under 36: il nuovo esonero contributivo del 100% per i contratti a tempo indeterminato, fino a un massimo di 48 mesi. Ecco tutte le informazioni e gli aventi diritto 

Nuove agevolazioni per l’assunzione giovani under 36: l’INPS fornisce le prime indicazioni operative con la circolare n. 56/2021.

L’esonero contributivo riguarda l’assunzione a tempo indeterminato e la trasformazione dei contratti a tempo determinato in contratti a tempo indeterminato per i giovani al di sotto dei 36 anni, effettuata nel biennio 2021-2022. 

Vediamo insieme tutti i dettagli. 

Assunzioni giovani under 36: requisiti per i datori di lavoro

Quali sono i datori di lavoro che possono accedere all’esonero contributivo per l’assunzione di giovani under 36? Possono fare richiesta tutti i privati, anche se non sono imprenditori, compresi:

• i datori di lavoro del settore agricolo
• gli enti pubblici economici, anche ex istituti autonomi case popolari, gli enti morali ed ecclesiastici, gli enti che per effetto della privatizzazione si sono trasformati in società di capitali anche se a capitale interamente pubblico
• i consorzi industriali e di bonifica
• le ex IPAB 
• le aziende speciali anche costituite in consorzi

Esclusi invece i datori di lavoro del settore finanziario e le PA.

Per accedere all’agevolazione è importante anche ricordare che il datore di lavoro in questione non deve aver effettuato, nei sei mesi precedenti l’assunzione, e non deve effettuare, nei nove mesi successivi all’assunzione, licenziamenti individuali per giustificato motivo oggettivo né licenziamenti collettivi di lavoratori inquadrati con la stessa qualifica e nella stessa unità produttiva.

Assunzioni giovani under 36: i rapporti di lavoro incentivati

L’esonero contributivo spetta sia per le nuove assunzioni a tempo indeterminato sia per la trasformazione di contratti a tempo determinato in contratti a tempo indeterminato, sia full time che part time, di soggetti che non abbiano compiuto, al momento dell’assunzione, il trentaseiesimo anno di età e non siano mai stati occupati a tempo indeterminato in precedenza.

Sono esclusi dall’esonero: 

• le assunzioni a tempo indeterminato di personale con qualifica da dirigenti

• i rapporti di lavoro intermittente;
• l’apprendistato;
• il lavoro domestico
• le prosecuzioni di contratto al termine del periodo di apprendistato
• le assunzioni di giovani che, nei sei mesi precedenti, abbiano svolto presso il medesimo datore di lavoro attività di alternanza scuola-lavoro o periodi di apprendistato
• i contratti di lavoro NON a carattere subordinato (ad esempio p.iva, co.co.co., co.pro)

Giovani under 36: a quanto ammonta l’esonero?

L’agevolazione prevista è molto interessante perché riguarda il 100% dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro, per un importo massimo di 6mila euro all’anno (500 euro al mese), da ridurre in proporzione in caso di contratto indeterminato part-time.

La durata è di un periodo massimo di 36 mesi, quindi 3 anni, a cui si aggiunge un altro anno (48 mesi) nel caso in cui l’assunzione avvenga in una sede ubicata in una regione del Sud (Abruzzo, Basilicata Calabria, Campania, Molise, Puglia, Sardegna, Sicilia).  

Altra caratteristica interessante: la fruizione dell’incentivo può essere sospesa in caso di assenza obbligatoria per maternità. In tal caso è consentito il differimento del periodo di godimento dell’esonero. 

Ricordiamo infine che l’esonero in oggetto non è cumulabile con altri esoneri o riduzioni delle aliquote di finanziamento previsti dalla normativa vigente.

Per casi particolari e altri dettagli trovi qui il testo completo della circolare Terrazzini.

Con circolare n. 56/2021 l’INPS fornisce le prime indicazioni operative in merito all’esonero contributivo per l’assunzione di giovani under 36 a tempo indeterminato e per le trasformazioni dei contratti a tempo determinato in contratti a tempo indeterminato effettuate nel biennio 2021-2022 ex art 1, c. 10 – 15, L. 178/2020 (di seguito, legge di Bilancio 2021).

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Riaperture Giugno 2021: riaprono ristoranti, palestre e teatri. Ecco in che modo e tutte le date della ripartenza 

Riaperture Giugno 2021: cosa cambia e cosa possiamo aspettarci?

L’Italia dovrebbe finalmente riaprire a partire da Giugno 2021: le principali novità del DL 52/2021 riguardano non solo gli spostamenti e lo smart working, prorogato in forma semplificata fino al 31 luglio 2021, ma anche e soprattutto le attività di ristoranti, piscine, palestre, cinema e teatri, luoghi ricreativi come i parchi divertimento e fiere, convegni e congressi. Vediamo insieme tutte le novità.

Riaperture Giugno 2021: le novità per ristoranti e palestre

Riaprono finalmente i ristoranti in zona gialla: a partire dal 26 aprile 2021 sono consentite le attività di ristorazione in zona gialla, sia a pranzo che a cena, ma esclusivamente all’aperto e nel rispetto del coprifuoco.

Bisognerà aspettare il 1° giugno invece per poter cenare nei ristoranti anche al chiuso, con consumo al tavolo sempre nel rispetto di protocolli e linee guida vigenti.

Tra le varie attività sportive, gli sport all’aperto anche di squadra e di contatto, sono i primi a tornare praticabili, in zona gialla, sulla base dei criteri definiti dal Dipartimento dello Sport e dalla Federazione medico sportiva italiana. 

Le piscine all’aperto riapriranno invece a partire dal 15 maggio, mentre si dovrà aspettare sempre il 1° giugno per la ripresa delle attività al chiuso, nelle palestre.

Riaperture Giugno 2021: le novità per fiere, spettacoli e parchi

Dal 15 giugno 2021 sarà possibile lo svolgimento di fiere in presenza, sempre in zona gialla e nel rispetto delle linee guida di settore. Per partecipare a convegni e congressi invece bisognerà aspettare il 1° luglio 2021.

Meglio invece per spettacoli e concerti: già dal 26 aprile sarà possibile tornare a cinema e a teatro, in live club, sale da concerto e altri locali e spazi anche all’aperto, ma soltanto con preassegnazione dei posti a sedere e nel rispetto della distanza interpersonale di almeno 1 metro tra gli spettatori, senza superare il limite del 50% della capienza massima consentita e dei 1000 spettatori per i luoghi all’aperto e 500 per gli spazi al chiuso. 

I centri termali riapriranno invece a partire dal 1° luglio, così come i parchi divertimento e a tema. 

Tutte le informazioni nella circolare integrale che trovi qui.

Con riferimento alla ns. circolare n. 5 del 25/01/2021 ed alla successiva circolare n.12 del 15/03/2021 Vi comunichiamo che, a seguito pubblicazione in Gazzetta Ufficiale del decreto Legge n. 52 del 22/04/2021, è stata prorogata fino al 31 luglio 2021 la possibilità per i datori di lavoro privati di applicare la modalità di lavoro agile / smart working in forma semplificata ad ogni rapporto di lavoro subordinato, nel rispetto dei principi dettati in materia dalla normativa vigente, anche in assenza degli accordi individuali previsti.

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Nella Gazzetta Ufficiale n. 96 del 22 aprile 2021 è stato pubblicato il Decreto Legge 22 aprile 2021 n. 52, entrato in vigore dal 23 aprile 2021, riguardante misure urgenti per la graduale ripresa delle attività economiche e sociali nel rispetto delle esigenze di contenimento della diffusione dell’epidemia da COVID-19.
Il DL 52/2021 prevede, oltre alla proroga al 31 luglio 2021 della possibilità per i datori di lavoro privati di applicare la modalità di lavoro agile / smart working in forma semplificata (vedi ns. circolare n. 22/2021), le seguenti misure.

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L’INPS con circolari n. 63/2021 e 58/2021 fornisce chiarimenti ed istruzione operative in merito alla fruizione del congedo a favore dei genitori lavoratori dipendenti per figli conviventi minori di anni 14, nonché per figli con disabilità in situazione di gravità accertata ex art 4, c. 1, L. n 104/1992 (art. 2, c. 2, DL n. 30/2021) e del bonus per l’acquisto di servizi di baby-sitting (art. 2, c. 6, DL n. 30/2021). Leggi tutto

Con riferimento alla ns. Circolare n. 16/2021, che si richiama integralmente, di seguito riportiamo le indicazioni operative ad interim diffuse con la Circolare interministeriale n.15126 del 12 aprile 2021.

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In data 12 aprile 2021 il ministero della salute ha pubblicato una circolare contenente le indicazioni per la riammissione in servizio dei lavoratori dopo assenza per malattia Covid-19 correlata e la certificazione che il lavoratore deve produrre al datore di lavoro.

Le fattispecie che potrebbero configurarsi sono:

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