Regione Lombardia, con DGR n. 4398 del 10/03/2021, ha deliberato di riconoscere incentivi occupazionali a datori di lavoro privati che assumono soggetti destinatari delle misure regionali Dote Unica Lavoro e Azioni di Rete per il Lavoro.

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Il DL 13 marzo 2021 n. 30, pubblicato sulla G.U. n. 62 del 13/03/2021, prevede che fino al 30 giugno 2021 i lavoratori dipendenti possano richiedere di lavorare in smart working per un periodo corrispondente in tutto o in parte:
– alla durata della sospensione dell’attività didattica in presenza del figlio minori di 16 anni
– alla durata dell’infezione da SARS Covid-19 del figlio
– alla durata della quarantena del figlio disposta dall’ASL territorialmente competente a seguito di contatto ovunque avvenuto.

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Con comunicato stampa n.49 del 13.03.2021, il MEF informa che nel decreto ‘Sostegni’ in corso di redazione verrà prevista la proroga dei termini per la trasmissione telematica e la consegna della Certificazione Unica al 31.03.2021.

Distinti saluti

TERRAZZINI & PARTNERS

L’INAIL, al fine di incentivare le imprese a realizzare interventi diretti al miglioramento dei livelli di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro ha pubblicato l’Avviso pubblico 2020 – Incentivi alle imprese per la realizzazione di interventi in materia di salute e sicurezza sul lavoro in attuazione dell’art. 11, comma 1 lett. a) e comma 5 D.Lgs. 81/2008 s.m.i..

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L’INPS, con circolare n. 32/2021, fornisce primi chiarimenti relativamente all’esonero contributivo totale ex art. 1, c. 16, L. 178/2020 riconosciuto ai datori di lavoro del settore privato per l’assunzione di donne lavoratrici svantaggiate e spettante, in via sperimentale, per il biennio 2021-2022 nel limite massimo di importo pari a 6.000 euro annui, sia per le assunzioni a tempo indeterminato che a tempo determinato, nonché per le trasformazioni a tempo indeterminato di un precedente rapporto a tempo determinato agevolato.

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Con riferimento alla ns. circolare n. 5 del 25/01/2021 Vi comunichiamo che, a seguito pubblicazione in Gazzetta Ufficiale della legge n. 21 del 26/02/2021 di conversione del DL n. 183/2020 (c.d. decreto milleproroghe), è stata prorogata fino al 30 aprile 2021 la possibilità per i datori di lavoro privati di applicare la modalità di lavoro agile / smart working in forma semplificata ad ogni rapporto di lavoro subordinato, nel rispetto dei principi dettati in materia dalla normativa vigente, anche in assenza degli accordi individuali previsti, nonché l’obbligo per i datori di lavoro privati di comunicare, in via telematica, al Ministero del lavoro e delle politiche sociali i nominativi dei lavoratori e la data di cessazione della prestazione di lavoro in modalità agile, ricorrendo alla documentazione resa disponibile nel sito internet del Ministero del lavoro e delle politiche sociali (art. 90, commi 3 e 4, D.L. n. 34/2020).

Distinti saluti.

TERRAZZINI & PARTNERS

Le Parti sociali in data 5 febbraio 2021 hanno sottoscritto l’ipotesi di accordo per il rinnovo del CCNL METALMECCANICA aziende industriali (n.b.: le Parti sociali procederanno alla sottoscrizione formale dell’accordo successivamente alla conclusione con esito positivo della consultazione dei lavoratori indetta con le modalità che definiranno FIM FIOM e UILM).

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Vi comunichiamo che, in occasione dell’accordo del 16/09/2020 di rinnovo del CCNL GOMMA E PLASTICA aziende industriali, le OO.SS stipulanti FILCTEM-CGIL, FEMCA-CISL, UILTEC-UIL e UGL-Chimici chiedono ai lavoratori non iscritti al Sindacato un contributo volontario una tantum di € 30,00=, da trattenere sulla retribuzione relativa al mese APRILE 2021.

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Vi ricordiamo che ai sensi del DM 20/09/2011 i datori di lavoro che nel corso dell’anno 2020 hanno svolto attività faticose e pesanti rientranti nella previsione dell’art. 1, comma 1, lett. da a) a d) D,Lgs, 67/2011 sono tenuti a comunicare – ENTRO il 31/03/2021 – in via telematica al link: https://servizi.lavoro.gov.it/usuranti/ (accessibile esclusivamente tramite SPID), attraverso la compilazione del modello LAV-US:

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Con Provv. del 15/01/2021 è stato approvato il nuovo modello di Certificazione Unica (abbreviato CU) da utilizzare per certificare i redditi corrisposti nel 2020.

Il mod. CU si suddivide in due versioni:

Ordinaria: versione completa di certificazione, va trasmessa telematicamente all’Agenzia delle Entrare entro il 16/03/2021.

Sintetica: è una versione semplificata da consegnare ai percipienti entro il 16/03/2021 o entro 12 giorni su richiesta degli stessi in caso di interruzione del rapporto di lavoro.

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