E’ stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale il DL 115/2022 (c.d decreto aiuti bis) recante “Misure urgenti in materia di energia, emergenza idrica, politiche sociali e industriali”, di cui riportiamo di seguito le principali disposizioni in materia di lavoro.

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È stato pubblicato nella Gazzetta Ufficiale del 29 luglio 2022, n. 176 il D.Lgs. 30 giugno 2022, n. 105 di attuazione della direttiva UE n. 2019/1158 in materia di conciliazione tra attività lavorativa e vita privata per i genitori e i prestatori di assistenza. Il decreto, in vigore dal 13 agosto 2022, introduce nuove tutele in materia di congedo di paternità obbligatorio, congedo parentale e di assistenza alle persone con disabilità Nuove regole anche per il diritto all’indennità di maternità in favore delle lavoratrici autonome e delle libere professioniste, nonché in materia di priorità di accesso allo smart working ed al part-time.

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Facendo seguito alle ns. circolari n. 32/2022 del 28/06/2022 e n. 39/2022 del 05/08/2022, comunichiamo che il Ministero del Lavoro ha definito con DM 22/08/2022 i termini e le modalità per l’invio delle comunicazioni inerenti gli accordi di smart working sottoscritti o modificati a decorrere dalla data del 01/09/2022 (restano valide le comunicazioni già effettuate secondo le modalità della disciplina previgente).

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Facciamo insieme il punto della situazione per scoprire cosa è cambiato da gennaio ad oggi, passando per la data spartiacque del 15 giugno 2022 

L’obbligo vaccinale sul posto di lavoro è stato introdotto in Italia l’8 gennaio 2022 per tutti i cittadini, italiani ed europei residenti in Italia, che abbiano compiuto 50 anni di età entro la data del 15 giugno 2022. 

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Facendo seguito alla ns. circolare n. 32/2022 del 28/06/2022 segnaliamo che l’art. 41-bis della legge di conversione del DL 73/2022, approvata in via definitiva dal Senato ed in corso di pubblicazione in G.U., rende strutturale, a decorrere dal 1° settembre 2022 la procedura semplificata di comunicazione di attivazione del lavoro agile / smart working, attualmente prevista in via transitoria fino al 31 agosto 2022.

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Oltre agli obblighi informativi introdotti ed analizzati nella Ns. Circolare 37 / 2022, con la pubblicazione nella Gazzetta Ufficiale del 29 luglio 2022, n. 176 il D.Lgs. 27 giugno 2022, n. 104 (c.d. decreto Trasparenza) di attuazione della direttiva (UE) 2019/1152 del Parlamento europeo e del Consiglio del 20 giugno 2019, sono state modificate alcune disposizioni normative inerenti i rapporti di lavoro.

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È stato pubblicato nella Gazzetta Ufficiale del 29 luglio 2022, n. 176 il D.Lgs. 27 giugno 2022, n. 104 (c.d. decreto Trasparenza) di attuazione della direttiva (UE) 2019/1152 del Parlamento europeo e del Consiglio del 20 giugno 2019, relativa a condizioni di lavoro trasparenti e prevedibili nell’Unione europea.

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Smart working: nuove regole. D’ora in poi sarà necessario stipulare un accordo individuale con i lavoratori interessati e darne comunicazione al Ministero del Lavoro.

Smart working: cosa cambia dopo la fase di emergenza?
In questi ultimi due anni abbiamo assistito ad un aumento esponenziale del numero di lavoratori che hanno avuto la possibilità di sperimentare lo smart working, grazie alla forma semplificata concessa dal Governo in via eccezionale, per contrastare la diffusione del Covid durante questo periodo di emergenza.

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Facciamo seguito alle ns. circolari n.21/2022 e n. 30/2022, per informare che l’Agenzia Entrate ha pubblicato la Circolare 14 luglio 2022 n. 27/E che fornisce chiarimenti sulla possibilità per i datori di lavoro privati di erogare – soltanto per il periodo d’imposta 2022 – ai propri lavoratori dipendenti “Buoni carburante”, o titoli analoghi, esclusi da imposizione fiscale ai sensi dell’art. 51, c. 3, TUIR, per un ammontare massimo di € 200 per lavoratore in base all’art. 2 DL 21/2022 convertito. in L. 51/2022.

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Facendo seguito alla ns. circolare 14/2022, in merito al riordino dei trattamenti di integrazione salariale dall’anno
2022 previsti dalla L. 234/2021, comunichiamo che l’Inps con circolare n. 76 del 30/06/2022 e messaggio n. 2637
del 01/07/2022 ha definito la contribuzione dovuta dai datori di lavoro dal 01/01/2022 in relazione ai trattamenti e
all’ampliamento della platea dei beneficiari.

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