L’INPS con circolare n. 6/2023 ha fornito indicazioni in merito alla nuova disciplina del Libretto famiglia / Contratto di prestazione occasionale ex art 54 bis DL n. 50/2017.

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La legge di Bilancio 2023 porta con sé diverse novità relative a fisco, previdenza e lavoro. Scopriamole insieme in questo articolo dedicato 

Legge di Bilancio 2023: quali sono le principali novità?

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È stato pubblicato nella Gazzetta Ufficiale del 14 gennaio 2023, ed è entrato in vigore il 15/01/2023, il DL n. 5/2023 (c.d. decreto trasparenza) recante “Disposizioni urgenti in materia di trasparenza dei prezzi dei carburanti e di rafforzamento dei poteri di controllo del Garante della sorveglianza dei prezzi, nonché di sostegno per la fruizione del trasporto pubblico”, che prevede la possibilità da parte dei datori di lavoro del settore privato di riconoscere ai propri lavoratori dipendenti (restano pertanto esclusi i collaboratori, tirocinanti, amministratori e tutti gli altri percettori di reddito assimilato a lavoro dipendente o di altra tipologia di reddito diverso dal reddito di lavoro dipendente come ad es. occasionali, etc) dei buoni benzina esenti fino a 200,00 euro annui per il solo anno 2023.

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Regione Lombardia, incentivo assunzioni per i datori di lavoro che attuano percorsi formativi: vediamo insieme le novità 

Regione Lombardia, INCENTIVO ASSUNZIONI: la Regione Lombardia ha di recente approvato una nuova misura che, in continuità con il bando “Formare per assumere”, consente alle aziende di accedere a percorsi formativi finanziati e incentivi occupazionali.

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L’INPS ha comunicato le modalità di accesso al beneficio previsto dall’articolo 5, comma 1, della Legge n. 162/2021, ossia dell’esonero contributivo determinato in misura non superiore all’1% e nel limite massimo di 50.000 euro annui per ciascun datore di lavoro del settore privato che abbia conseguito ENTRO il 31/12/2022 della certificazione della parità di genere ai sensi dell’articolo 46-bis del Codice delle pari opportunità tra uomo e donna (D.Lgs. n. 198/2006).

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Confcommercio Imprese per l’Italia con Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs Uil, nell’ambito delle trattative per il rinnovo del CCNL, hanno sottoscritto in data 12 dicembre 2022 un protocollo straordinario di settore, concordando l’erogazione di un importo una tantum e di un’ulteriore somma a titolo di anticipazione su futuri aumenti contrattuali.

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Si ricorda che il termine per la trasmissione in via telematica del prospetto informativo con il quale i datori di lavoro comunicano la situazione del personale occupato al 31.12.2022 ai fini dell’applicazione della normativa sul collocamento dei disabili (Legge 68/99) è stabilito per il 31 gennaio; l’invio telematico è obbligatorio qualora rispetto all’ultimo prospetto inviato, siano intervenuti cambiamenti nella situazione occupazionale tali da modificare l’obbligo o da incidere sul computo della quota di riserva.

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A seguito dell’approvazione della Legge di Bilancio 2023 (Legge n. 197/2022) e del decreto legge n. 198/2022 (c.d decreto milleproroghe), riportiamo di seguito le principali novità 2023 in materia di fisco, lavoro e previdenza, in attesa delle circolari esplicative e degli approfondimenti degli Enti coinvolti. Leggi tutto

Si ricorda che in caso di interventi effettuati dall’azienda e finalizzati al miglioramento delle condizioni di igiene e sicurezza del lavoro, in aggiunta a quelli previsti dalla normativa in materia, può essere presentata alla competente sede territoriale INAIL, ENTRO il 28 FEBBRAIO 2023, domanda di riduzione del tasso medio di tariffa per prevenzione (ex Modelli OT24 e OT20) per l’anno 2023.

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Vi comunichiamo che ENTRO il 31/01/2023 (fatto salvo eventuale diverso termine previsto dalla contrattazione collettiva) dovrà essere effettuata ai sensi dell’art. 36, comma 3, D.Lgs. 81/2015, la comunicazione annuale dei contratti di somministrazione conclusi/stipulati nell’anno 2022.

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