Con il D.Lgs n. 24 del 10 marzo 2023 è stata attuata la Direttiva UE 2019/1937 riguardante la protezione delle persone che segnalano violazioni del diritto dell’Unione e delle disposizioni normative nazionali.
Il decreto ha ampliato in maniera significativa il perimetro di applicazione della disciplina in materia di whistleblowing, letteralmente segnalazione “di illeciti”.
L’INPS, con circolare n. 58/2023, fornisce chiarimenti relativamente all’esonero contributivo totale all’esonero contributivo per l’assunzione di donne svantaggiate, effettuate nel periodo:
1) – 01/07/2022-31/12/2022 ex art 1 c. 16, della legge 30 dicembre 2020 n. 178 (legge di Bilancio 2021)
2) – 01/01/2023-31/12/2023 ex art 1 c. 298, della legge 29 dicembre 2022 n. 197 (legge di Bilancio 2023)
Con circolare n. 57/2023 l’INPS fornisce le indicazioni operative in merito all’esonero contributivo per l’assunzione di giovani under 36 a tempo indeterminato e per le trasformazioni dei contratti a tempo determinato in contratti a tempo indeterminato effettuate nel periodo:
1) – 01/07/2022-31/12/2022 ex art.1 c. 10, della legge 30 dicembre 2020 n. 178 (legge di Bilancio 2021)
2) – 01/01/2023-31/12/2023 ex art.1 c. 297, della legge 29 dicembre 2022 n. 197 (legge di Bilancio 2023)
All’atto del rinnovo dei CCNL del comparto Metalmeccanici INDUSTRIA (Confindustria) e PICCOLA E MEDIA INDUSTRIA (Confapi) era stato previsto che “nel mese di giugno di ciascun anno di vigenza del CCNL, i minimi contrattuali per livello saranno adeguati sulla base della dinamica inflativa consuntivata misurata con “l’IPCA al netto degli energetici importati” così come fornita dall’ISTAT applicata ai minimi stessi”.
Decreto Lavoro 2023: quali sono le novità?
Il decreto legge n. 48, noto anche come decreto lavoro, è entrato in vigore lo scorso 5 maggio apportando interessanti novità riguardo i contratti di lavoro, gli incentivi per l’assunzione di categorie protette, le misure fiscali per il welfare aziendale e molto altro.
E’ stato pubblicato sulla GU n. 103 del 04/05/2023 ed è entrato in vigore il 05/05/2023 il Decreto Legge n. 48 del 04/05/2023 (c.d. DECRETO LAVORO), di cui riportiamo, di seguito, le principali disposizioni.
Confcommercio Imprese per l’Italia con MANAGERITALIA hanno sottoscritto in data 12 aprile 2023 l’accordo per il rinnovo della parte economica del CCNL
Si esaminano di seguito le principali novità.
Payroll è un termine che si utilizza comunemente per definire non una, bensì svariate mansioni che attengono non solo all’elaborazione delle buste paga dei dipendenti di un’azienda, ma anche a tutte le attività che intorno a questa ruotano e che le sono legate.
Facendo seguito alla ns. circolare n. 6/2023 BONUS CARBURANTE 2023, segnaliamo che è stata pubblicata nella Gazzetta Ufficiale del 15 marzo 2023 la legge n. 23/2023 di conversione con modificazioni del DL n. 5/2023 (c.d. decreto trasparenza).
Certificazione Unica: con un provvedimento del 17 gennaio scorso è stato messo a punto e approvato un nuovo modello di Certificazione Unica che dovrà essere utilizzato da tutti i datori di lavoro per certificare i redditi corrisposti nel 2022 ai loro collaboratori.