Con riferimento alla nostra circolare n. 17 Lavoro agile / Smart working comunichiamo che in data 24/03/2022 è stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale il decreto legge n. 24/2022 con il quale viene prorogata al 30/06/2022 la procedura di attivazione semplificata di attivazione lavoro agile / smart working ex art. 90, DL 34/2020.
Distinti saluti.
TERRAZZINI & PARTNERS
Facendo seguito alle ns. Circolari n.3/2022 Legge di bilancio 2022 e novità normative, n.6/2022 Lavoro Autonomo occasionale – obbligo di comunicazione preventiva e n. 9/2022 Lavoro Autonomo occasionale – obbligo di comunicazione preventiva CHIARIMENTI e n. 15/2022 Lavoro Autonomo occasionale – obbligo di comunicazione preventiva ULTERIORI CHIARIMENTI Vi comunichiamo che, con comunicato del 24 marzo 2022 il Ministero del Lavoro informa che, da lunedì 28 marzo 2022, alle ore 10:00, per effettuare la comunicazione obbligatoria dei rapporti di lavoro autonomo occasionale ex DL 146/2021 convertito in L. 215/2021 art. 13, sarà disponibile una nuova applicazione su Servizi Lavoro (https://servizi.lavoro.gov.it/), accessibile ai datori di lavoro e soggetti abilitati tramite SPID e CIE.
Distinti saluti.
TERRAZZINI & PARTNERS
Certificazione Unica 2022: quali novità?
Con Provv. 11169/2022 è stato approvato il nuovo modello di Certificazione Unica (CU), da utilizzare per certificare i redditi corrisposti nel 2021.
Legge di Bilancio 2022: ecco tutte le novità in materia di fisco, lavoro e previdenza.
La legge di bilancio di quest’anno presenta importanti novità che riguardano la tassazione sul reddito di persone fisiche e aziende, il lavoro autonomo occasionale, varie agevolazioni per aziende e per lavoratori con figli a carico, NASPI e altri ammortizzatori sociali.
Con riferimento alla nostra circolare n. 16 Lavoro agile / Smart working si segnala che il Consiglio dei Ministri, nella seduta del 17 marzo 2022, ha approvato un decreto-legge di allentamento delle misure anti-Covid che dispone, fra l’altro, la proroga fino al 30 giugno della possibilità di ricorrere allo smart working nel settore privato in forma semplificata, senza la sottoscrizione di accordo individuale. Fino a tale data viene, altresì, prorogato il diritto allo svolgimento del lavoro agile per i lavoratori fragili.
Si precisa che le disposizioni entreranno in vigore a seguito della pubblicazione del suddetto decreto legge in Gazzetta Ufficiale.
Si ricorda che il 31 marzo 2022 scadrà il termine per l’utilizzo della procedura semplificata di attivazione dello smart working ex art. 90, c 3 e 4, DL n. 34/2020 e che dal 01/04/2022 lo svolgimento dell’attività lavorativa in modalità lavoro agile / smart working sarà subordinato alla sottoscrizione su base volontaria di accordo tra le parti.
Facendo seguito alle ns. Circolari n.3/2022 Legge di bilancio 2022 e novità normative, n.6/2022 Lavoro Autonomo occasionale – obbligo di comunicazione preventiva e n. 9/2022 Lavoro Autonomo occasionale – obbligo di comunicazione preventiva CHIARIMENTI, Vi comunichiamo che, con nota n. 393 del 1 marzo 2022 Ministero del Lavoro e Ispettorato Territoriale del lavoro forniscono, sotto forma di FAQ, i seguenti ulteriori chiarimenti in relazione all’obbligo di comunicazione dei lavoratori autonomi occasionali, previsto dall’articolo 14 del decreto legislativo n. 81/2008 a carico dei committenti che operano in qualità di imprenditori.
La legge 234/2021 (cd Legge di Bilancio 2022) e il successivo DL 4/2022 (cd. Decreto Sostegni ter) hanno apportato modifiche anche alla normativa in tema di integrazioni salariali, complessivamente disciplinata dal DLgs 148/2015.
Di seguito si riportano le principali novità con riferimento all’intervento delle integrazioni salariali decorrenti dal 01/01/2022, come recepite e precisate dalla circolare Inps 18/2022 del 01/02/2022.
Vi ricordiamo che, ai sensi del DM 20/09/2011, i datori di lavoro che nel corso dell’anno 2021 hanno svolto attività faticose e pesanti rientranti nella previsione dell’art. 1, comma 1, lett. da a) a d) D,Lgs, 67/2011 sono tenuti a comunicare – ENTRO il 31/03/2022 – in via telematica al link: https://servizi.lavoro.gov.it/usuranti/ (accessibile esclusivamente tramite SPID), attraverso la compilazione del modello LAV-US:
È stata pubblicata in Gazzetta Ufficiale la Legge 18 febbraio 2022, n. 11 recante la “Conversione in legge, con modificazioni, del decreto-legge 24 dicembre 2021, n. 221, recante proroga dello stato di emergenza nazionale e ulteriori misure per il contenimento della diffusione dell’epidemia da COVID-19” (vedi ns. circolare n. 50/2021 del 28/12/2021).
In sede di conversione, oltre alla conferma della proroga dello stato di emergenza fino al 31 marzo 2022, si segnalano le seguenti previsioni: