Con riferimento alla ns. circolare n. 81/2020 del 09/12/2020 Vi comunichiamo che, a seguito pubblicazione in Gazzetta Ufficiale del D.L. 183/2020, della L. 178/2020 e del D.L. 2/2021 sono state modificate norme in materia di lavoro agile / smart working.

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Si ricorda che in caso di interventi effettuati dall’azienda e finalizzati al miglioramento delle condizioni di igiene e sicurezza del lavoro, in aggiunta a quelli previsti dalla normativa in materia, può essere presentata alla competente sede territoriale INAIL, ENTRO il 1° marzo 2021, domanda di riduzione del tasso medio di tariffa per prevenzione (ex Modelli OT24 e OT20) per l’anno 2021.

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Si ricorda che il termine per la trasmissione in via telematica del prospetto informativo con il quale i datori di lavoro comunicano la situazione del personale occupato al 31.12.2020 ai fini dell’applicazione della normativa sul collocamento dei disabili (Legge 68/99) è stabilito per il 31 gennaio; l’invio telematico è obbligatorio qualora rispetto all’ultimo prospetto inviato, siano intervenuti cambiamenti nella situazione occupazionale tali da modificare l’obbligo o da incidere sul computo della quota di riserva.

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Vi comunichiamo che ENTRO il 31/01/2021 (fatto salvo eventuale diverso termine previsto dalla contrattazione collettiva) dovrà essere effettuata ai sensi dell’art. 36, comma 3, D.Lgs. 81/2015, la comunicazione annuale dei contratti di somministrazione conclusi/stipulati nell’anno 2020.

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A seguito dell’approvazione della Legge di Bilancio 2021 (L. 178/2020  – articolo unico) riportiamo le principali novità in materia di lavoro e previdenza, in attesa delle circolari esplicative e degli approfondimenti degli Enti coinvolti.

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E’ stata pubblicata sulla Gazzetta ufficiale n. 300 del 3 dicembre 2020 la legge n. 159/2020, di conversione del D.L. n. 125/2020, con il quale viene modificato il termine di alcune disposizioni legislative di cui all’Allegato 1 del D.L. n. 83/2020.

In particolare, tra le varie voci dell’allegato 1 del D.L. n. 83/2020 prorogate, si segnalano le norme in materia di lavoro agile / smart working, di seguito dettagliate:

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Con la pubblicazione del D.L. 157-2020 c.d. “Decreto Ristori-quater” nella G.U. del 30-11-2020 è stata prevista la possibilità di sospendere alcuni dei versamenti scadenti il 16.12.2020, come tabella sotto riportata.

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Con la pubblicazione del D.L. 149-2020 c.d. “Decreto Ristori-bis” che ha parzialmente modificato il contenuto del D.L. 137-2020 c.d. “Decreto Ristori” è stata modificata la platea dei soggetti aventi diritto alla sospensione di alcuni dei versamenti scadenti il 16.11.2020, tuttavia dal combinato disposto delle due norme risultano ancora necessari alcuni chiarimenti.

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Con il Dpcm del 3 novembre 2020 sono state disposte nuove  misure di contrasto e contenimento dell’emergenza Covid-19, differenziate in base alla zona di rischio così come definite con ordinanze del Ministero della Salute, applicabili dal 6 novembre (*vedi aggiornamento a fine articolo) e fino al 3 dicembre 2020, fermo restando l’applicazione  delle misure  di  contenimento  più restrittive eventualmente adottate dalle Regioni, anche d’intesa  con  il  Ministro della  salute,  relativamente  a  specifiche  aree   del   territorio regionale.

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L’INPS con circolare 124 del 26/10/2020 ha emanato le istruzioni operative per la richiesta dell’incentivo “IO Lavoro” introdotta dal Decreto Direttoriale ANPAL n. 52 del 11/02/2020.

Le aziende potranno avere l’incentivo, pari alla contribuzione a carico del datore di lavoro (con esclusione di premi e contributi Inail) per 12 mesi a partire dalla data di assunzione e fino ad un massimo di 8.060 euro annui, riparametrati su base mensile. L’incentivo è cumulabile con altre tipologie di incentivi.

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