Regione Lombardia, con DGR n. 4922 del 21/06/2021, ha deliberato lo stanziamento di € 5.000.000,00= per l’avvio dell’iniziativa FORMARE PER ASSUMERE, che si propone di superare il mismatching tra domanda e offerta di lavoro, permettendo ai datori di lavoro beneficiari di colmare il gap di profili e competenze in fase di assunzione, attraverso il finanziamento di percorsi formativi abbinati ad incentivi occupazionali.

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Dirigenti Aziende del Terziario: le principali novità previste dal rinnovo del CCNL riguarderanno malattia, previdenza complementare e integrativa, aggiornamento professionale, outplacement e preavviso

Dirigenti Aziende del Terziario: finalmente arriva il rinnovo del CCNL che proroga fino al 31 dicembre 2021 le disposizioni contenute nel precedente accordo scaduto a fine 2019.

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Assegno temporaneo per figli minori: come funziona, quali sono gli importi e come fare domanda per ottenerlo. Leggi tutti i dettagli

Dal 1° luglio al 31 dicembre 2021 è possibile fare domanda per ottenere un assegno temporaneo per figli minori. Vediamo quali sono gli importi, chi può farne richiesta e da quando è possibile presentare domanda all’INPS.

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Il Mobility Manager per le aziende avrà il compito di favorire la mobilità sostenibile dei dipendenti negli spostamenti casa/lavoro. Scopri chi è e cosa farà

Imprese e pubbliche amministrazioni con singole unità locali con più di 100 dipendenti ubicate in un capoluogo di Regione, in una Città metropolitana, in un capoluogo di Provincia ovvero in un Comune con popolazione superiore a 50.000 abitanti sono chiamate a scegliere un Mobility Manager (MM) che si occupi di ridurre gli spostamenti dei lavoratori con mezzi di trasporto individuali.

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Le parti sociali firmatarie del CCNL Dirigenti Terziario in data 16/06/2021 hanno sottoscritto un accordo di proroga al 31 dicembre 2021 della vigenza del testo contrattuale, scaduto il 31 dicembre 2019, apportando al contempo modifiche ad alcuni istituti contrattuali.

Si esaminano di seguito le principali novità.

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Con riferimento alla ns. circolare n. 5 del 25/01/2021 ed alle successive circolari n.12 del 15/03/2021 e n. 22 del 23/04/2021 Vi comunichiamo che, a seguito pubblicazione in Gazzetta Ufficiale della Legge n. 87 del 17/06/2021, è stata prorogata fino al 31 dicembre 2021 la possibilità per i datori di lavoro privati di applicare la modalità di lavoro agile / smart working in forma semplificata ad ogni rapporto di lavoro subordinato, nel rispetto dei principi dettati in materia dalla normativa vigente, anche in assenza degli accordi individuali previsti.

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Con riferimento alla ns. circolare n. 26/2021 del 15/06/2021 segnaliamo che, l’INPS (messaggio n. 2371/2021) comunica che dal prossimo 1° luglio 2021 sarà disponibile on line la procedura telematica dedicata, tramite la quale i cittadini potranno presentare la domanda per richiedere l’erogazione dell’assegno temporaneo per figli minori.

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Con riferimento alla ns. circolare n. 26/2021 del 15/06/2021 segnaliamo che, l’INPS (messaggio n. 2331/2021) comunica di aver aggiornato le tabelle ANF 01/07/21 30/06/2022 tenendo conto della maggiorazione di euro 37,5 per ciascun figlio, per i nuclei familiari fino a due figli, e di euro 55 per ciascun figlio, per i nuclei familiari di almeno tre figli prevista dal DL. n. 79/2021 per il periodo 01/07 31/12 2021.

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Le Parti sociali in data 26 maggio 2021 hanno sottoscritto l’ipotesi di accordo per il rinnovo del CCNL METALMECCANICA piccola e media industria Confapi (n.b.: le Parti sociali procederanno alla sottoscrizione formale dell’accordo successivamente alla conclusione con esito positivo della consultazione dei lavoratori indetta da FIM FIOM e UILM).

Si esaminano di seguito le principali novità. Leggi tutto

E’ stato pubblicato sulla G.U. n. 124/2021, ed è entrato in vigore il 10/06/2021, il D.M. 12 maggio 2021 con il quale sono state definite le modalità attuative delle disposizioni contenute nell’art. 229, c. 4, DL 34/2020 convertito in L. 77/2020 in base al quale, al fine di favorire il decongestionamento del traffico nelle aree urbane mediante la riduzione dell’uso del mezzo di trasporto privato individuale, le imprese e le pubbliche amministrazioni di cui all’articolo 1, comma 2, D.LGS. 165/2001 (PA), con singole unità locali con più di 100 dipendenti ubicate in un capoluogo di Regione, in una Città metropolitana, in un capoluogo di Provincia ovvero in un Comune con popolazione superiore a 50.000 abitanti sono tenute ad adottare, entro il 31 dicembre di ogni anno, un piano degli spostamenti casa-lavoro del proprio personale dipendente (PSCL) finalizzato alla riduzione dell’uso del mezzo di trasporto privato individuale nominando (n.b.: in fase di prima applicazione, i PSCL sono adottati entro centottanta giorni dall’entrata in vigore del DM 12 maggio 2021).

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