Il Decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri del 08/03/2020, contenente ulteriori disposizioni attuative del decreto-legge 23 febbraio 2020, n. 6, recante misure urgenti in materia di contenimento e gestione dell’emergenza epidemiologica da COVID-19, applicabili sull’intero territorio nazionale dall’8 marzo 2020 al 3 aprile 2020, estende le misure di contenimento all’intera Regione LOMBARDIA ed a ulteriori 14 Province:

MODENA – PARMA – PIACENZA – REGGIO NELL’EMILIA – RIMINI – PESARO E URBINO – ALESSANDRIA – ASTI – NOVARA – VERBANO/CUSIO/OSSOLA – VERCELLI – PADOVA – TREVISO – VENEZIA

Di particolare rilevanza le seguenti misure in materia di lavoro:

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Ad integrazione delle ns. precedenti circolari riguardanti l’emergenza Coronavirus, con riferimento agli obblighi di comunicazione dell’applicazione della modalità di lavoro agile “smart-working”, con la presente informiamo che il ministero del Lavoro attraverso il seguente link https://servizi.lavoro.gov.it/ModalitaSemplificataComunicazioneSmartWorking/ ha reso disponibile, in aggiunta alla comunicazione semplificata individuale, una modalità di comunicazione semplificata massiva anche attraverso intermediari

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La presidenza AGIDAE ha pubblicato il 5 marzo 2020 il comunicato Contenimento e gestione dell’emergenza epidemiologica da COVID-2019. Richiamato il DPCM del 4 marzo 2020, ricordato che “tutte le nostre Istituzioni devono assumere tutte le misure d’igiene e sanità necessarie” si precisa:

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Con propria Nota del  2 marzo 2020 il Garante della Privacy è intervenuto in merito alla possibilità  – da parte di soggetti pubblici e privati – :

→ di raccogliere, all’atto della registrazione di visitatori e utenti, informazioni circa la presenza di sintomi da Coronavirus e notizie sugli ultimi spostamenti, come misura di prevenzione dal contagio;

→ di acquisire una “autodichiarazione” da parte dei dipendenti in ordine all’assenza di sintomi influenzali, e vicende relative alla sfera privata.

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Ad integrazione delle ns. precedenti circolari 10-11-12-13/2020 comunichiamo che è stato emanato e pubblicato in G.U. il Decreto Legge n. 9 del 02/03/2020 recante “misure urgenti di sostegno per famiglie, lavoratori e imprese connesse all’emergenza epidemiologica da COVID-19”, di cui di seguito riportiamo le principali disposizioni in materia di lavoro.

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Vi ricordiamo che ai sensi del DM 20/09/2011 i datori di lavoro che nel corso dell’anno 2019 hanno svolto attività faticose e pesanti rientranti nella previsione dell’art. 1, comma 1, lett. da a) a d) D,Lgs, 67/2011 sono tenuti a comunicare – ENTRO il 31/03/2020 – in via telematica, attraverso la compilazione del modello LAV-US:

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Ad integrazione delle ns. precedenti circolari 10-11-12/2020 comunichiamo che in data 01/03/2020 è stato emanato e pubblicato in G.U. IL DPCM recante ulteriori disposizioni urgenti attuative del decreto-legge 23 febbraio 2020, n. 6 in materia di contenimento e gestione dell’emergenza epidemiologica da coronavirus (COVID-19).

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Ad integrazione della ns. circolare n. 11/2020 Provvedimenti d’urgenza “Coronavirus” Vi inviamo, in allegato, bozza informativa sulla salute e sicurezza nel lavoro agile / smart working predisposta dall’INAIL, che potrà essere utilizzata per assolvere all’obbligo previsto dall’art. 22, comma 1, L. 81/2017 (consegna al lavoratore e al rappresentante dei lavoratori per la sicurezza di una informativa scritta contenente i rischi generali e specifici connessi alla particolare modalità di svolgimento del rapporto di lavoro).

INFORMATIVA SULLA SALUTE E SICUREZZA LAVORO AGILE – SMART WORKING

Distinti saluti

TERRAZZINI & PARTNERS

In data odierna è stato pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale il DPCM 25 febbraio 2020 che prevede l’estensione dell’ambito geografico di applicazione del lavoro agile (smart working), in considerazione dello stato di emergenza sanitaria derivato dalla diffusione del Coronavirus nelle regioni del Nord Italia.

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A seguito provvedimento d’urgenza emanato il 22/02/2020 dal Consiglio dei Ministri per tutto il territorio nazionale e a seguito ordinanza della Regione Lombardia del 23/02/2020, di seguito riportiamo alcune indicazioni utili per la gestione del rapporto di lavoro nei casi interessati dall’emergenza “Coronavirus”.

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