La legge di Bilancio 2020 ha introdotto importanti novità per la tassazione delle auto aziendali concesse ad uso promiscuo ai dipendenti.

In particolare, il calcolo dei fringe benefit per i veicoli di nuova immatricolazione concessi in uso promiscuo ai dipendenti ex art. 51, comma 4, lettera a, TUIR con contratti stipulati a decorrere dal 1° luglio 2020 cambierà completamente rispetto alle attuali regole in quanto si assisterà ad una differenziazione in base al tipo di veicolo concesso in uso, con penalizzazioni – in termini di tassazione – per i veicoli più inquinanti.

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E’ stato pubblicato nella G.U. n. 151, il decreto legge 16 giugno 2020, n. 52 contenente misure urgenti in materia di trattamento di integrazione salariale, nonché proroga di termini in materia di reddito di emergenza e di emersione di rapporti di lavoro.

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Con la presente si segnalano 2 importanti novità che riguardano la Cassa Integrazione Guadagni in Deroga.

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Con riferimento alla ns. circolare n. 9bis / 2017 CCNL METALMECCANICA aziende industriali accordo 27/02/2017 – WELFARE AZIENDALE del 19/04/2017, Vi ricordiamo che, ANCHE per l’anno 2020 (fatto salvo quanto eventualmente concordato in sede di rinnovo del CCNL scaduto il 31/12/2019), a decorrere dal 1° giugno, le aziende dovranno mettere a disposizione dei propri lavoratori strumenti di welfare per un valore di € 200=.

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Vi comunichiamo che l’INPS con circolare n. 67/2020 fornisce istruzioni in materia di indennità di sostegno al reddito in favore delle categorie dei lavoratori stagionali, dei lavoratori intermittenti, dei lavoratori autonomi occasionali e degli incaricati alle vendite a domicilio, le cui attività lavorative sono state colpite dell’emergenza epidemiologica da COVID-19, introdotte, per il mese di marzo 2020 dal D.M. 30 aprile 2020 e prorogate anche per gli ulteriori mesi di aprile e maggio 2020 dall’art 84, D.L. 34/2020 (c.d. “Decreto Rilancio”).

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Il DL 34 /2020 – artt 85 e 103 –  ha introdotto misure specifiche a sostegno dei lavoratori domestici:

► A)  Indennità per i lavoratori domestici (art 85)

Viene riconosciuta un’indennità – per i mesi di aprile e maggio 2020 – pari a € 500 per ciascun mese (importo complessivo € 1000 che non concorre alla formazione del reddito)  ai lavoratori domestici che – alla data del 23 febbraio 2020 – abbiano in essere uno o più contratti di lavoro per una durata complessiva superiore a 10 ore settimanali.

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Con la Circolare n. 57/2020 l’INPS ha fornito le istruzioni operative per la gestione dell’esonero contributivo previsto dall’art. 1, comma 10, della legge 27 dicembre 2019, n. 160 (Legge di Bilancio 2020) che ha modificato quanto previsto dall’articolo 1, comma 102, della legge 27 dicembre 2017, n. 205 (Legge di Bilancio 2018), stabilendo che, per la fruizione dell’esonero strutturale applicabile alle assunzioni a tempo indeterminato di giovani introdotto dalla legge n. 205/2017, il limite anagrafico da tenere in considerazione per le assunzioni effettuate nelle annualità 2019 e 2020, è innalzato a 35 anni di età,  rimandando, per quanto non espressamente indicato, alla Circolare n.40/2018 (con la quale erano state fornite le istruzioni per l’esonero ex L. n. 205/2017).

n.b.: a partire dell’annualità 2021, invece, il limite anagrafico per accedere all’esonero in trattazione sarà strutturalmente individuato nei 30 anni di età.

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L’INAIL ha pubblicato la circolare n. 22/2020, con la quale l’Istituto fornisce alcuni chiarimenti in merito alle problematiche sollevate in relazione alla tutela infortunistica degli eventi di contagio nei casi accertati di infezione da coronavirus (SARS- CoV-2) in occasione di lavoro.

L’art. 42, comma 2, del DL 18/2020, ha chiarito che l’infezione da SARS-Cov-2, come accade per tutte le infezioni da agenti biologici se contratte in occasione di lavoro, è tutelata dall’Inail quale infortunio sul lavoro e ciò anche nella situazione eccezionale di pandemia causata da un diffuso rischio di contagio in tutta la popolazione.

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E’ stato pubblicato sulla G.U. il Decreto Legge 34/2020 cd “Decreto Rilancio”; in attesa delle circolari esplicative e applicative, di seguito riportiamo in sintesi quanto previsto dal Decreto in merito alle principali misure a sostegno del lavoro e in materia di riduzione dell’orario di lavoro e di sostegno ai lavoratori.

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Facendo seguito alle ns circolari in merito ai provvedimenti deliberati per emergenza coronavirus, segnaliamo che è stato pubblicato nella G.U. del 16 maggio 2020, n. 125 il D.L. 16 maggio 2020, n. 33, con cui il Governo ha definito  (fermo restando le ulteriori misure restrittive adottate dalle Regioni, VEDI ad. es. allegata Ordinanza Regione Lombardia del 17/05/2020) le nuove misure adottate, con decorrenza 18 maggio 2020, per fronteggiare l’emergenza epidemiologica da COVID-19 e  inoltre che è stato pubblicato nella G.U del 17 maggio 2020, n. 126 il DPCM del 17 maggio 2020, con il quale sono state disposte le misure di attuazione del citato D.L. n. 33/2020 e del D.L. n. 19/2020, recante misure urgenti per fronteggiare l’emergenza epidemiologica da COVID-19.

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