In data 27 dicembre 2021 AGIDAE con FP-CGIL, FISASCAT-CISL e UILTUCS hanno sottoscritto il testo definitivo di rinnovo del CCNL per i dipendenti degli istituti operanti nelle aree dei settori socio-sanitario-assistenziale-educativo, per attività educative, di assistenza e beneficenza, nonché di culto o religione dipendenti dall’autorità ecclesiastica, con validità dal 1 gennaio 2020 e scadenza il 31 dicembre 2022.

In attesa dei necessari chiarimenti, in particolare  relativamente alla natura del contributo ASI Salus (art.32, art. 74) di seguito si esaminano le principali novità.

► MINIMI TABELLARI  – Art 75

Nota: in considerazione della data di sottoscrizione dell’Accordo saranno corrisposte somme arretrate.

► CLASSIFICAZIONE del PERSONALE – Art 39, Art 40 .

Viene introdotta la nuova posizione economica D2, in cui transitano alcuni profili della posizione economica D1 e vengono introdotti/modificati alcuni profili della posizione economica D1.

▪ Nell’Area socio-assistenziale educativa:

in posizione economica D1 accedono i seguenti profili:

educatore con laurea o qualifiche equivalenti ● infermiere professionale ● terapista occupazionale ● logopedista ● e tutti gli altri profili sanitari laureati ● istruttore di attività sportive ● mediatore linguistico/culturale ● informatore legale ● responsabile CED ● e responsabile sistema gestione qualità;

nella posizione economica D2 accedono i seguenti profili: assistente sociale ● psicologo ● pedagogista.

▪ Nell‘Area socio-sanitaria:

in posizione economica D1 accedono i seguenti profili:

educatore con laurea o qualifiche equivalenti, ● infermiere professionale ● fisioterapista ● psicomotricista, terapista occupazionale ● logopedista e tutti gli altri profili sanitari laureati ● istruttore di attività sportive, ● responsabile CED ● responsabile sistema gestione qualità;

in posizione economica D2 accedono i profili :

assistente sociale ● psicologo ● pedagogista.

► FERIE e RIPOSI SOLIDALI  – Art 54

    Viene introdotta la possibilità di cessione solidale delle ferie e dei giorni di riposo. Il lavoratore/lavoratrice, nell’ambito dello stesso Ente/unità operativa, può cedere in tutto o in parte, ad altro lavoratore/lavoratrice che abbia già fruito di tutti gli istituti contrattuali e che si trovi in una delle seguenti condizioni:

▪ abbia esigenze di prestare assistenza costante a figli minori o ad altri componenti del proprio nucleo familiare;

▪ a fronte di prolungate terapie sia in procinto di ultimare il periodo di comporto previsto dal CCNL,

→ fino a un massimo di 5 giornate di ferie (quelle eccedenti le 28 giornate di ferie obbligatorie costituenti le quattro settimane annuali);

→ un numero di giorni di “riposo” settimanali obbligatori di cui all’ art 9 del D.lgs 66/2003 (lavoratori turnisti).

► CONTRATTI ATIPICI  – percentuali complessive di ammissibilità – Art 22

In ogni Istituto l’utilizzo di personale con contratti di lavoro a termine computabili ex art 21, in somministrazione a tempo determinato ex art 23 e apprendistato ex art 24 del CCNL non può complessivamente superare il 30% del numero dei lavoratori occupati a tempo indeterminato e con contratto di apprendistato in forza all’Istituto al 1 gennaio dell’anno di assunzione.

► ASSISTENZA SANITARIA INTEGRATIVA (ASI)  – Art 32

    A tutti i dipendenti viene garantito l’istituto dell’Assistenza sanitaria Integrativa per la cui copertura è dovuto un contributo mensile, per ogni lavoratore, pari a 7 euro, di cui 5 a carico del datore di lavoro e 2 a carico del lavoratore; il contributo carico lavoratore è trattenuto dal datore di lavoro all’atto della corresponsione della retribuzione mensile e versato all’Ente o struttura delegata alla copertura degli oneri assicurativi.

→ In caso di omissione contributiva il datore di lavoro è tenuto a risarcire al dipendente il danno causato dalla perdita della prestazione a carico dell’ASI.

Distinti saluti.

TERRAZZINI & PARTNERS