Con riferimento alla ns. circolare n. 18/2018 ricordiamo che in data 31/10/2018 scade il periodo transitorio previsto dall’art.1 L. 96/2018 in forza del quale la nuova disciplina del lavoro a tempo determinato è applicabile ai rinnovi ed alle proroghe contrattuali (di contratti stipulati fino al 13/07/2018) successivi/e al 31/10/2018. Premesso che tale norma non precisa […]

Con riferimento alla ns. circolare n. 18/2018 ricordiamo che in data 31/10/2018 scade il periodo transitorio previsto dall’art.1 L. 96/2018 in forza del quale la nuova disciplina del lavoro a tempo determinato è applicabile ai rinnovi ed alle proroghe contrattuali (di contratti stipulati fino al 13/07/2018) successivi/e al 31/10/2018.

Premesso che tale norma non precisa se la data del 31/10/2018 debba intendersi come data scadenza contratto o come data di perfezionamento del rinnovo/proroga (a prescindere dalla data di scadenza del contratto anche se successiva al 31/10/2018), in mancanza di chiarimenti da parte degli Enti preposti, la norma si presta a diverse letture ed interpretazioni.

1. una interpretazione ritiene legittima l’anticipazione di rinnovi/proroghe di contratti scadenti anche successivamente il 31/10/2018;
2. un’altra interpretazione, al contrario, non ritiene possibile effettuare rinnovi o proroghe anticipatamente in quanto il negozio giuridico sarebbe nullo per causa illecita ex art 1343 c.c. o in quanto in frode alla legge ex art 1344 c.c.

Distinti saluti.

TERRAZZINI & PARTNERS