E’ stata pubblicata sulla Gazzetta ufficiale n. 300 del 3 dicembre 2020 la legge n. 159/2020, di conversione del D.L. n. 125/2020, con il quale viene modificato il termine di alcune disposizioni legislative di cui all’Allegato 1 del D.L. n. 83/2020. In particolare, tra le varie voci dell’allegato 1 del D.L. n. 83/2020 prorogate, si […]

E’ stata pubblicata sulla Gazzetta ufficiale n. 300 del 3 dicembre 2020 la legge n. 159/2020, di conversione del D.L. n. 125/2020, con il quale viene modificato il termine di alcune disposizioni legislative di cui all’Allegato 1 del D.L. n. 83/2020.

In particolare, tra le varie voci dell’allegato 1 del D.L. n. 83/2020 prorogate, si segnalano le norme in materia di lavoro agile / smart working, di seguito dettagliate:

– prorogata fino al 31 gennaio 2021 (e comunque sino al termine dello stato di emergenza), la possibilità per i datori di lavoro privati di applicare la modalità di lavoro agile / smart working in forma semplificata ad ogni rapporto di lavoro subordinato, nel rispetto dei principi dettati in materia dalla normativa vigente, anche in assenza degli accordi individuali previsti, nonché l’obbligo per i datori di lavoro privati di comunicare, in via telematica, al Ministero del lavoro e delle politiche sociali i nominativi dei lavoratori e la data di cessazione della prestazione di lavoro in modalità agile, ricorrendo alla documentazione resa disponibile nel sito internet del Ministero del lavoro e delle politiche sociali (art. 90, commi 3 e 4, D.L. n. 34/2020);

– prorogato fino al 31 dicembre 2020 il diritto a svolgere la prestazione di lavoro in modalità agile / smart working riconosciuto in favore dei lavoratori dipendenti con disabilità grave o che abbiano nel proprio nucleo familiare una persona con disabilità grave, dei lavoratori immunodepressi, dei familiari conviventi di persone immunodepresse (art. 39, commi 1 e 2-bis, D.L. n. 18/2020).

 

Distinti saluti.

TERRAZZINI & PARTNERS