Anche se può sembrare semplice, la gestione delle buste paga richiede in realtà competenze specifiche ed un alto grado di preparazione da parte del team di professionisti che se occupa: generalmente questa mansione viene affidata, all’interno delle aziende, al reparto Risorse Umane, ma non sempre questa scelta di gestire il payroll in house si rivela […]

Anche se può sembrare semplice, la gestione delle buste paga richiede in realtà competenze specifiche ed un alto grado di preparazione da parte del team di professionisti che se occupa: generalmente questa mansione viene affidata, all’interno delle aziende, al reparto Risorse Umane, ma non sempre questa scelta di gestire il payroll in house si rivela vincente.

I motivi sono svariati:

• Aumento della complessità burocratica dovuta a molteplici tipologie di contratti
• Difficoltà da parte del reparto HR di conciliare le operazioni di payroll con le altre attività legate alla gestione del personale
• Formazione inadeguata del team HR in merito agli aspetti amministrativi

Queste sono le motivazioni principali che stanno spingendo molte aziende a gestire in outsourcing le attività di payroll, affidandosi a consulenti del lavoro specializzati in questo settore.

 

Come scegliere lo studio di consulenza del lavoro adatto?

La scelta dello studio a cui affidare la gestione in outsourcing del payroll va compiuta con la massima attenzione: gli aspetti da tenere in considerazione sono molteplici, e oltre alla professionalità dei consulenti bisogna valutare anche:

• L’esperienza dello studio di consulenza del lavoro
• La capacità di offrire assistenza costante e specializzata in base alle esigenze specifiche di ciascuna azienda
• La varietà dei servizi offerti, dall’assistenza legale all’utilizzo di software dedicati alla gestione del personale

 

I vantaggi dell’esternalizzazione della gestione del personale

La gestione del personale in outsourcing, se affidata a un team di professionisti validi, offre numerosi vantaggi a un’azienda:

• Lascia più tempo alle HR e in generale ai vari reparti, in primis il direttivo aziendale, di focalizzarsi sul core business aziendale con più concentrazione e investimento di risorse
• Aumenta l’efficienza e la velocità delle operazioni di gestione del personale riducendo il rischio di reclami
• Evita malumori in azienda dovuti all’assegnazione dei turni, delle ferie, degli straordinari e delle trasferte, con ripercussioni positive sulla produttività e sul clima di lavoro in azienda

 

Perché affidare a Terrazzini & Partners la gestione del personale

Terrazzini & Partners si occupa di consulenza del lavoro da oltre 40 anni ed è in grado di offrire servizi di consulenza del lavoro altamente specializzati e personalizzati sulla base delle esigenze specifiche di ciascuna azienda.

Lo studio è suddiviso in diverse aree, ognuna con la sua sfera di competenze specifiche: il Centro Studi, che è il fiore all’occhiello della ricerca e dell’aggiornamento in materia burocratica e legislativa; l’area paghe, interamente dedicata all’amministrazione; l’area legale e l’area IT, che si occupano rispettivamente di fornire assistenza legale in caso di controversie con i singoli lavoratori e di implementare le innovazioni tecnologiche nel campo della gestione del personale. A questo proposito, Terrazzini & Partners vanta un’importante partnership con Zucchetti, azienda numero 1 in Italia nella produzione di soluzioni soluzioni software per aziende, che offre ai clienti la possibilità di usufruire anche del servizio di gestione automatizzata del personale, grazie alla tecnologia dei software Zucchetti e all’esperienza nell’utilizzo del team Terrazzini & Partners.  

 

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