E’ stato pubblicato sulla G.U. ed è entrato in vigore il 23/03/2021 il Decreto Legge n. 41 del 22/03/2021 cd “Decreto Sostegni”, con il quale sono state introdotte misure in materia di sostegno alle imprese e agli operatori economici, di lavoro, salute e servizi territoriali, connesse all’emergenza da COVID-19.

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Congedo parentale Covid con valore retroattivo e Bonus baby-sitter per i lavoratori autonomi: ecco tutte le novità a sostegno dei lavoratori con figli

Congedo parentale Covid e bonus baby-sitter: arrivano nuove agevolazioni per i lavoratori con figli minorenni che troppo spesso, in questi mesi di lockdown e chiusura delle scuole, si sono dovuti assentare dal lavoro per restare a casa con i bambini.

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Regione Lombardia, con DGR n. 4398 del 10/03/2021, ha deliberato di riconoscere incentivi occupazionali a datori di lavoro privati che assumono soggetti destinatari delle misure regionali Dote Unica Lavoro e Azioni di Rete per il Lavoro.

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Incentivi assunzioni donne: interessanti agevolazioni contributive per gli imprenditori che assumono donne appartenenti a categorie svantaggiate: tutti i dettagli per il biennio 2021/22

L’INPS, con una nuova circolare le cui disposizioni andranno autorizzate dalla Commissione Europea fornisce chiarimenti in merito agli incentivi assunzioni donne, riconosciuti agli imprenditori che assumono donne svantaggiate per il biennio 2021/22.

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Il DL 13 marzo 2021 n. 30, pubblicato sulla G.U. n. 62 del 13/03/2021, prevede che fino al 30 giugno 2021 i lavoratori dipendenti possano richiedere di lavorare in smart working per un periodo corrispondente in tutto o in parte:
– alla durata della sospensione dell’attività didattica in presenza del figlio minori di 16 anni
– alla durata dell’infezione da SARS Covid-19 del figlio
– alla durata della quarantena del figlio disposta dall’ASL territorialmente competente a seguito di contatto ovunque avvenuto.

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Con comunicato stampa n.49 del 13.03.2021, il MEF informa che nel decreto ‘Sostegni’ in corso di redazione verrà prevista la proroga dei termini per la trasmissione telematica e la consegna della Certificazione Unica al 31.03.2021.

Distinti saluti

TERRAZZINI & PARTNERS

L’INAIL, al fine di incentivare le imprese a realizzare interventi diretti al miglioramento dei livelli di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro ha pubblicato l’Avviso pubblico 2020 – Incentivi alle imprese per la realizzazione di interventi in materia di salute e sicurezza sul lavoro in attuazione dell’art. 11, comma 1 lett. a) e comma 5 D.Lgs. 81/2008 s.m.i..

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L’INPS, con circolare n. 32/2021, fornisce primi chiarimenti relativamente all’esonero contributivo totale ex art. 1, c. 16, L. 178/2020 riconosciuto ai datori di lavoro del settore privato per l’assunzione di donne lavoratrici svantaggiate e spettante, in via sperimentale, per il biennio 2021-2022 nel limite massimo di importo pari a 6.000 euro annui, sia per le assunzioni a tempo indeterminato che a tempo determinato, nonché per le trasformazioni a tempo indeterminato di un precedente rapporto a tempo determinato agevolato.

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Con riferimento alla ns. circolare n. 5 del 25/01/2021 Vi comunichiamo che, a seguito pubblicazione in Gazzetta Ufficiale della legge n. 21 del 26/02/2021 di conversione del DL n. 183/2020 (c.d. decreto milleproroghe), è stata prorogata fino al 30 aprile 2021 la possibilità per i datori di lavoro privati di applicare la modalità di lavoro agile / smart working in forma semplificata ad ogni rapporto di lavoro subordinato, nel rispetto dei principi dettati in materia dalla normativa vigente, anche in assenza degli accordi individuali previsti, nonché l’obbligo per i datori di lavoro privati di comunicare, in via telematica, al Ministero del lavoro e delle politiche sociali i nominativi dei lavoratori e la data di cessazione della prestazione di lavoro in modalità agile, ricorrendo alla documentazione resa disponibile nel sito internet del Ministero del lavoro e delle politiche sociali (art. 90, commi 3 e 4, D.L. n. 34/2020).

Distinti saluti.

TERRAZZINI & PARTNERS

Le Parti sociali in data 5 febbraio 2021 hanno sottoscritto l’ipotesi di accordo per il rinnovo del CCNL METALMECCANICA aziende industriali (n.b.: le Parti sociali procederanno alla sottoscrizione formale dell’accordo successivamente alla conclusione con esito positivo della consultazione dei lavoratori indetta con le modalità che definiranno FIM FIOM e UILM).

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