Facendo seguito alle ns. circolari n. 39/2021 del 23/09/2021 e n. 42/2021 del 13/10/0021, comunichiamo che, in data 20/11/2021 è stata pubblicata nella G.U. n. 277, la Legge n. 165/2021 di conversione del DL n. 127/2021, con la quale sono state apportate le seguenti modifiche al testo dell’originario DL 127/2021. Consegna Green pass Al fine […]

Facendo seguito alle ns. circolari n. 39/2021 del 23/09/2021 e n. 42/2021 del 13/10/0021, comunichiamo che, in data 20/11/2021 è stata pubblicata nella G.U. n. 277, la Legge n. 165/2021 di conversione del DL n. 127/2021, con la quale sono state apportate le seguenti modifiche al testo dell’originario DL 127/2021.

Consegna Green pass

Al fine di semplificare e razionalizzare le verifiche sul possesso del green pass, i lavoratori possono richiedere di consegnare al proprio datore di lavoro copia della propria certificazione verde COVID-19. Gli stessi lavoratori che consegnano la predetta certificazione, per tutta la durata della relativa validità, sono esonerati dai controlli da parte dei rispettivi datori di lavoro. Si suggerisce di valutare con il responsabile privacy aziendale modalità di gestione consegna e conservazione green pass dipendenti.

 

Lavoratori somministrati

Per i lavoratori in somministrazione la verifica del rispetto delle prescrizioni relative alla certificazione verde Covid-19 compete all’utilizzatore; è onere del somministratore informare i lavoratori circa la sussistenza delle predette prescrizioni.

 

Lavoratori di imprese con meno di 15 dipendenti

Per le imprese con meno di quindici dipendenti, dopo il quinto giorno di assenza ingiustificata, il datore di lavoro può sospendere il lavoratore per la durata corrispondente a quella del contratto di lavoro stipulato per la sostituzione, comunque per un periodo non superiore a dieci giorni lavorativi, rinnovabili fino al termine del 31 dicembre 2021, senza conseguenze disciplinari e con diritto alla conservazione del posto di lavoro per il lavoratore sospeso.

 

Validità Green pass

Per i lavoratori dipendenti pubblici e privati la scadenza della validità della certificazione verde COVID-19 in corso di prestazione lavorativa non darà luogo alle sanzioni previste dalla normativa.

Nei casi suddetti la permanenza del lavoratore sul luogo di lavoro è consentita esclusivamente per il tempo necessario a portare a termine il turno di lavoro.

 

Informazione e sensibilizzazione

Al fine di garantire il più elevato livello di copertura vaccinale e al fine di proteggere i soggetti a rischio, fino alla data di cessazione dello stato di emergenza, i datori di lavoro pubblici e privati possono promuovere campagne di informazione e sensibilizzazione sulla necessità e sull’importanza della vaccinazione anti-SARS-CoV-2.

Per tali finalità i datori di lavoro si avvalgono del medico competente nominato ai sensi dell’articolo 18, comma 1, lettera a), del D.Lgs. n. 81/2008.

 

Distinti saluti.

TERRAZZINI & PARTNERS