Sulla Gazzetta Ufficiale n. 100 del 30/04/2024, è stata pubblicata la legge n. 56 del 29/04/2024 di conversione con modifiche del DL19/2024 (in vigore dal 2 marzo 2024 salvo diversamente disposto), recante ulteriori disposizioni urgenti per l’attuazione del Piano nazionale di ripresa e resilienza (PNRR). Di seguito riportiamo le principali novità in materia di lavoro […]
Leggi tuttoFacendo seguito alla ns. circolare n. 10 bis del 29/03/2024, in relazione alle richieste pervenute in merito all’assorbibilità degli aumenti contrattuali previsti forniamo i seguenti chiarimenti.
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Confcommercio con Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs hanno sottoscritto in data 22 marzo 2024 l’accordo per il rinnovo del CCNL TERZIARIO, DISTRIBUZIONE E SERVIZI. Si esaminano di seguito le principali novità:
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Facendo seguito alla ns. circolare n. 26 del 19/12/2023, Vi ricordiamo che il 31/03/2024 verrà meno il diritto a svolgere la prestazione di lavoro in modalità agile / smart working previsto a favore di lavoratori dipendenti del settore privato con figli under 14 o con fragilità specifica e, conseguentemente, a decorrere dal 1° aprile 2024 […]
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Confprofessioni con Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs hanno sottoscritto in data 16 febbraio 2024 l’accordo per il rinnovo del CCNL STUDI PROFESSIONALI. Si esaminano di seguito le principali novità.
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E’ stato pubblicato sul sito del dipartimento dello sport il DPCM 08/03/2024 con il quale sono stati definiti modalità e termini di concessione e di revoca del contributo in favore delle associazioni e società sportive dilettantistiche previsto dall’art. 35, c. 8-sexies, DLGS 36/2021.
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Vi ricordiamo che, ai sensi del DM 20/09/2011, i datori di lavoro che nel corso dell’anno 2023 hanno svolto attività faticose e pesanti rientranti nella previsione dell’art. 1, comma 1, lett. da a) a d) D,Lgs, 67/2011 sono tenuti a comunicare – ENTRO il 31/03/2024 – in via telematica al link: https://servizi.lavoro.gov.it/usuranti/ (accessibile esclusivamente tramite […]
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Con Provv. 15/01/2024 n. 8253 è stato approvato il nuovo modello di Certificazione Unica (abbreviato CU) da utilizzare per certificare i redditi corrisposti nel 2023.
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Nell’ambito delle politiche di sostegno alla famiglia e alla parità di genere, la Legge di Bilancio 2024 segna un importante passo avanti con l’introduzione di un esonero contributivo dedicato alle lavoratrici madri. Questa misura, dettagliata dalla circolare INPS n. 27 del 31 gennaio 2024, si propone come uno strumento di alleggerimento delle trattenute per le […]
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L’INPS con circolare n. 27 del 31/01/2024 ha fornito le istruzioni operative per l’applicazione dell’esonero contributivo introdotto dalla Legge di Bilancio 2024 (art. 1, commi 180-183, L. n. 213/2023) spettante, per i periodi di paga dal 1° gennaio 2024 al 31 dicembre 2026, alle lavoratrici madri dipendenti del settore pubblico e privato con rapporto di […]
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