L’INPS, con circolare n. 32/2021, fornisce primi chiarimenti relativamente all’esonero contributivo totale ex art. 1, c. 16, L. 178/2020 riconosciuto ai datori di lavoro del settore privato per l’assunzione di donne lavoratrici svantaggiate e spettante, in via sperimentale, per il biennio 2021-2022 nel limite massimo di importo pari a 6.000 euro annui, sia per le assunzioni a tempo indeterminato che a tempo determinato, nonché per le trasformazioni a tempo indeterminato di un precedente rapporto a tempo determinato agevolato.
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CIRCOLARE n. 09/2021 – ESONERO CONTRIBUTIVO ASSUNZIONE DONNE LAVORATRICI SVANTAGGIATE 2020-2021
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CIRCOLARE n. 09/2021 – ESONERO CONTRIBUTIVO ASSUNZIONE DONNE LAVORATRICI SVANTAGGIATE 2020-2021
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CIRCOLARE n. 08/2021 – LAVORO AGILE / SMART WORKING
Con riferimento alla ns. circolare n. 5 del 25/01/2021 Vi comunichiamo che, a seguito pubblicazione in Gazzetta Ufficiale della legge n. 21 del 26/02/2021 di conversione del DL n. 183/2020 (c.d. decreto milleproroghe), è stata prorogata fino al 30 aprile 2021 la possibilità per i datori di lavoro privati di applicare la modalità di lavoro agile / smart working in forma semplificata ad ogni rapporto di lavoro subordinato, nel rispetto dei principi dettati in materia dalla normativa vigente, anche in assenza degli accordi individuali previsti, nonché l’obbligo per i datori di lavoro privati di comunicare, in via telematica, al Ministero del lavoro e delle politiche sociali i nominativi dei lavoratori e la data di cessazione della prestazione di lavoro in modalità agile, ricorrendo alla documentazione resa disponibile nel sito internet del Ministero del lavoro e delle politiche sociali (art. 90, commi 3 e 4, D.L. n. 34/2020).
Distinti saluti.
TERRAZZINI & PARTNERS
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CIRCOLARE n. 07bis/2021 – CCNL METALMECCANICA AZIENDE INDUSTRIALI ACCORDO SDI RINNOVO 05/02/2021
Le Parti sociali in data 5 febbraio 2021 hanno sottoscritto l’ipotesi di accordo per il rinnovo del CCNL METALMECCANICA aziende industriali (n.b.: le Parti sociali procederanno alla sottoscrizione formale dell’accordo successivamente alla conclusione con esito positivo della consultazione dei lavoratori indetta con le modalità che definiranno FIM FIOM e UILM).
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CIRCOLARE n. 07bis/2021 – CCNL GOMMA E PLASTICA AZIENDE INDUSTRIALI QUOTA DI CONTRIBUZIONE UNA TANTUM / DISTRIBUZIONE CCNL
Vi comunichiamo che, in occasione dell’accordo del 16/09/2020 di rinnovo del CCNL GOMMA E PLASTICA aziende industriali, le OO.SS stipulanti FILCTEM-CGIL, FEMCA-CISL, UILTEC-UIL e UGL-Chimici chiedono ai lavoratori non iscritti al Sindacato un contributo volontario una tantum di € 30,00=, da trattenere sulla retribuzione relativa al mese APRILE 2021.
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CIRCOLARE n. 07/2021 – Addetti a lavorazioni particolarmente faticose e pesanti (c.d. usuranti) COMUNICAZIONE ANNUALE
Vi ricordiamo che ai sensi del DM 20/09/2011 i datori di lavoro che nel corso dell’anno 2020 hanno svolto attività faticose e pesanti rientranti nella previsione dell’art. 1, comma 1, lett. da a) a d) D,Lgs, 67/2011 sono tenuti a comunicare – ENTRO il 31/03/2021 – in via telematica al link: https://servizi.lavoro.gov.it/usuranti/ (accessibile esclusivamente tramite SPID), attraverso la compilazione del modello LAV-US:
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CIRCOLARE n. 06/2021 – CERTIFICAZIONE UNICA 2021
Con Provv. del 15/01/2021 è stato approvato il nuovo modello di Certificazione Unica (abbreviato CU) da utilizzare per certificare i redditi corrisposti nel 2020.
Il mod. CU si suddivide in due versioni:
Ordinaria: versione completa di certificazione, va trasmessa telematicamente all’Agenzia delle Entrare entro il 16/03/2021.
Sintetica: è una versione semplificata da consegnare ai percipienti entro il 16/03/2021 o entro 12 giorni su richiesta degli stessi in caso di interruzione del rapporto di lavoro.
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CIRCOLARE n. 05/2020 – LAVORO AGILE / SMART WORKING
Con riferimento alla ns. circolare n. 81/2020 del 09/12/2020 Vi comunichiamo che, a seguito pubblicazione in Gazzetta Ufficiale del D.L. 183/2020, della L. 178/2020 e del D.L. 2/2021 sono state modificate norme in materia di lavoro agile / smart working.
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CIRCOLARE n. 04/2021 – INAIL riduzione del tasso medio di tariffa per prevenzione
Si ricorda che in caso di interventi effettuati dall’azienda e finalizzati al miglioramento delle condizioni di igiene e sicurezza del lavoro, in aggiunta a quelli previsti dalla normativa in materia, può essere presentata alla competente sede territoriale INAIL, ENTRO il 1° marzo 2021, domanda di riduzione del tasso medio di tariffa per prevenzione (ex Modelli OT24 e OT20) per l’anno 2021.
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CIRCOLARE n. 03/2021 – PROSPETTO INFORMATIVO DISABILI 2021
Si ricorda che il termine per la trasmissione in via telematica del prospetto informativo con il quale i datori di lavoro comunicano la situazione del personale occupato al 31.12.2020 ai fini dell’applicazione della normativa sul collocamento dei disabili (Legge 68/99) è stabilito per il 31 gennaio; l’invio telematico è obbligatorio qualora rispetto all’ultimo prospetto inviato, siano intervenuti cambiamenti nella situazione occupazionale tali da modificare l’obbligo o da incidere sul computo della quota di riserva.
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CIRCOLARE n. 02/2021 – Somministrazione di lavoro – Comunicazione annuale utilizzatore
Vi comunichiamo che ENTRO il 31/01/2021 (fatto salvo eventuale diverso termine previsto dalla contrattazione collettiva) dovrà essere effettuata ai sensi dell’art. 36, comma 3, D.Lgs. 81/2015, la comunicazione annuale dei contratti di somministrazione conclusi/stipulati nell’anno 2020.