Facendo seguito alla ns. circolare 14/2022, in merito al riordino dei trattamenti di integrazione salariale dall’anno
2022 previsti dalla L. 234/2021, comunichiamo che l’Inps con circolare n. 76 del 30/06/2022 e messaggio n. 2637
del 01/07/2022 ha definito la contribuzione dovuta dai datori di lavoro dal 01/01/2022 in relazione ai trattamenti e
all’ampliamento della platea dei beneficiari.
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CIRCOLARE n. 35/2022 – Riordino Integrazioni Salariali dal 2022 – aggiornamento aliquote contributive
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CIRCOLARE n. 34/2022 – Protocollo misure per il contrasto e il contenimento della diffusione del virus SARS-CoV-2/covid19 negli ambienti di lavoro privati AGGIORNAMENTO DEL 30/06/2022
Facendo seguito alla ns. circolare n. 28/2022 Vi informiamo che, il Ministero della Salute, il Ministero dello Sviluppo Economico, l’INAIL e tutte le parti sociali, in data 30 giugno 2022, hanno siglato l’aggiornamento del Protocollo sulle misure per il contrasto e il contenimento della diffusione del virus SARS-CoV-2/COVID-19 negli ambienti di lavoro privati.
L’accordo aggiorna le misure contenute nei Protocolli condivisi sottoscritti successivamente alla dichiarazione dello stato di emergenza, in particolare il 14 marzo, il 24 aprile 2020, il 6 aprile 2021, tenuto conto dei vari provvedimenti adottati dal Governo, dal Ministero della Salute nonché della legislazione vigente.
I datori di lavoro dovranno, pertanto, aggiornare il Protocollo condiviso di regolamentazione all’interno dei propri luoghi di lavoro e dovranno applicare le ulteriori misure di precauzione previste che si integrano, previa consultazione delle rappresentanze sindacali aziendali e sentito il medico competente, con altre eventuali equivalenti o più incisive secondo le caratteristiche della propria organizzazione.
Le Parti si sono impegnate a incontrarsi ove si registrino mutamenti dell’attuale quadro epidemiologico che richiedano una ridefinizione delle misure e comunque non oltre il 31 ottobre 2022.
Di seguito si riportano i principali contenuti del nuovo accordo.
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CIRCOLARE n. 33bis/2022 – D.L. 50/2022 (c.d decreto aiuti) erogazione una tantum 200 Euro – mensilità luglio 2022
Con riferimento alle ns. circolari n. 30/2022 – 31/2022 – 33/2022 – erogazione una tantum 200 euro – vi precisiamo che l’indennità una tantum verrà corrisposta ai lavoratori dipendenti aventi diritto con la mensilità di luglio – cedolino luglio 2022 pagamento agosto 2022.
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CIRCOALRE n. 33/2022 – D.L. 50/2022 (c.d decreto aiuti) erogazione una tantum 200 Euro CHIARIMENTI
Con riferimento alle ns. circolari n. 30/2022 Novità Normative e n. 31/2022 DL 50/2022 (c.d decreto aiuti) – erogazione una tantum 200 euro, segnaliamo che l’INPS con la circolare n. 73/2022 e con i messaggi n. 2505/2022, 2559/2022 e 2580/2022, ha fornito i seguenti chiarimenti ed indicazioni operative in merito all’erogazione dell’indennità una tantum di 200 euro prevista dagli arti 31 e 32. DL 50/2022 (c.d. decreto aiuti).
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Consulente del Lavoro: cosa fa, dove lavora e quando rivolgersi ad uno studio di Consulenza del Lavoro
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CIRCOLARE n. 32/2022 – LAVORO AGILE / SMART WORKING PROCEDURA ATTIVAZIONE ORDINARIA
Con riferimento alla ns. circolare n. 29/2022 del 30/05/2022 ricordiamo che il 31/08/2022 non sarà più possibile attivare / utilizzare lo smart working in forma semplificata, pertanto, dal 01/09/2022, lo svolgimento di prestazioni di lavoro in modalità agile / smart working sarà possibile solo previa stipula, sottoscrizione e deposito al Ministero del Lavoro di un accordo individuale.
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Bonus 200 Euro una tantum: tutto quello che c’è da sapere
In cosa consiste il bonus 200 euro una tantum predisposto dal Governo? Chi ne ha diritto? Come fare richiesta? Ecco tutto quello che c’è da sapere
Bonus 200 euro una tantum: in cosa consiste questa misura?
A chi spetta il bonus e come fare per richiederlo?
Proviamo a rispondere insieme a questa ed altre domande su questo tanto atteso aiuto economico predisposto dal Governo nell’ambito del decreto Aiuti di Maggio 2022.
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CIRCOLARE n. 31/2022 – D.L. 50/2022 (c.d decreto aiuti) erogazione una tantum 200 Euro
Con riferimento alla ns. circolare n. 30/2022 Novità Normative, relativamente all’indennità una tantum per i lavoratori dipendenti (art.31), vi precisiamo che tale indennità sarà erogata ai lavoratori dipendenti:
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CIRCOLARE n. 30/2022 – NOVITA’ NORMATIVE – L. 51/2022 conversione in legge DL 21/2022 – DL 50/2022
È stata pubblicata in Gazzetta Ufficiale la Legge 20 maggio 2022, n. 51 di “Conversione in legge, con modificazioni, del decreto legge 21 marzo 2022, n. 21, recante misure urgenti per contrastare gli effetti economici e umanitari della crisi ucraina (vedi ns. circolare n. 21 del 28/03/2022), con il la quale, relativamente al c.d BONUS CARBURANTE, è stato confermato l’ammontare dell’importo (€ 200=) dei buoni benzina esenti ex art 51, c. 3, DPR 917/86 che TUTTI i datori di lavoro del settore privato potranno riconoscere nel 2022 ai propri lavoratori dipendenti (per la gestione operativa si resta ancora in attesa dei necessari chiarimenti da parte dell’Agenzia dell’Entrate).
E’ stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale il DL 50/2022 (c.d decreto aiuti) recante “Misure urgenti in materia di politiche energetiche nazionali, produttività delle imprese e attrazione degli investimenti, nonché in materia di politiche sociali e di crisi ucraina; di seguito le principali disposizioni:
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CIRCOLARE n. 29/2022 – DL 24/2022 LEGGE 52/2022 DI CONVERSIONE
È stata pubblicata in Gazzetta Ufficiale la Legge 23 maggio 2022, n. 52 di “Conversione in legge, con modificazioni, del decreto legge 24 marzo 2022, n. 24, recante disposizioni urgenti per il superamento delle misure di contrasto alla diffusione dell’epidemia da COVID-19, in conseguenza della cessazione dello stato di emergenza.”, che recepisce i contenuti dell’Ordinanza del Ministro della Salute del 28/04/2022 (vedi ns. circolare n. 27 del 29/04/2022).
Si segnalano, di seguito, le disposizioni inerenti tutela dei lavoratori fragili, smart working e formazione in materia di sicurezza sul lavoro.