È stato pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale del 3 ottobre 2023 il DPCM 27/9/2023 recante la Programmazione dei flussi d’ingresso legale in Italia dei lavoratori stranieri per il triennio 2023-2025, ove si specificano quote e procedure per gli ingressi di forza lavoro dall’estero.Di seguito gli argomenti principali.
2023
CIRCOLARE n. 22/2023 – PROROGA SMART WORKING LAVORATORI FRAGILI
Con riferimento alla ns. circolare n. 17/2023 Vi comunichiamo che l’art. 8 DL 132/2023 (pubblicato in G.U. 29 settembre 2023, n.228) ha prorogato al 31/12/2023 la disposizione contenuta nell’art. 28 bis DL 48//2023. Leggi tutto
2023
Riforma del lavoro nel settore sportivo: tutte le novità
Riforma del lavoro nel settore sportivo: vediamo insieme quali sono le principali novità introdotte dal nuovo decreto legislativo in vigore dal 1° luglio
Il 1° luglio è entrato in vigore il decreto legislativo 36/2021 che regolamenta il lavoro degli sportivi e delle figure complementari, che ruotano intorno al mondo dello sport, come amministrativi e volontari. Allo stesso tempo è stato modificato il regime fiscale e contributivo applicabile a questi lavoratori. Vediamo insieme cosa cambia nei dettagli.
2023
CIRCOLARE 21bis/2023 – ASD – SSD NORMATIVA ANTIPEDOFILIA
Con riferimento alla ns. circolare n. 20-bis RIFORMA DEL LAVORO NEL SETTORE SPORTIVO del 06/09/2023 segnaliamo che, con la nuova qualificazione di lavoratori prevista dal D.Lgs. 36/2021 per i collaboratori delle associazioni / società sportive dilettantistiche, alle stesse, in quanto datori di lavoro sono applicabili le disposizioni contenute nel D.Lgs. n. 39 del 4 marzo 2014 (Attuazione della direttiva 2011/93/UE relativa alla lotta contro l’abuso e lo sfruttamento sessuale dei minori e la pornografia minorile).
2023
CIRCOLARE n. 21/2023 – MODELLO 770/2023 DICHIARAZIONE DEI SOSTITUTI DI IMPOSTA
Soggetti obbligati
Sono tenuti a presentare la dichiarazione Mod. 770/2023 i soggetti che nel 2022 hanno corrisposto somme o valori soggetti a ritenuta alla fonte su redditi di capitale, compensi per avviamento commerciale, contributi ad enti pubblici e privati, riscatti da contratti di assicurazione sulla vita, premi, vincite ed altri proventi finanziari ivi compresi quelli derivanti da partecipazioni a organismi di investimento collettivo in valori mobiliari di diritto estero, utili e altri proventi equiparati derivanti da partecipazioni in società di capitali, titoli atipici, e redditi diversi, nonché coloro che hanno corrisposto somme o valori soggetti a ritenuta alla fonte, ai sensi degli artt. 23, 24, 25, 25-bis, 25-ter, 29 del D.P.R. n.600 del 1973 e 33, comma 4, del D.P.R. n. 42 del 1988.
2023
CIRCOLARE n. 20bis/2023 – RIFORMA DEL LAVORO NEL SETTORE SPORTIVO
Il 01/07/2023 è entrata in vigore la riforma del lavoro sportivo introdotta dal D.Lgs. 36/2021, così come modificato e integrato ad opera del D.Lgs. 163/2022 e del,D.Lgs. 120/2023 (pubblicato in GU n.206 del 4-9-2023), con la quale viene regolamentato il lavoro degli sportivi nonché delle altre figure complementari, come gli addetti amministrativi e i volontari, e modificato il regime contributivo e fiscale applicabile agli stessi.
2023
CIRCOLARE n. 20/2023 – FRINGE BENEFIT 2023
Facendo seguito alle ns. circolari n. 10/2023 del 11/05/2023 e n. 17/2023 del 04/07/2023 comunichiamo che l’Agenzia delle Entrate con circolare_welfarerev n. 23 del 1 agosto 2023 ha fornito chiarimenti sulle modalità applicative del nuovo limite di 3.000 euro per i fringe benefit, previsto dall’art. 40 della Legge 3 luglio 2023, n. 85, di conversione del decreto-legge n. 48 del 4 maggio 2023 (c.d. DECRETO LAVORO).
2023
CIRCOLARE n. 19/2023 – INCENTIVO ALL’OCCUPAZIONE GIOVANILE PRECISAZIONI
Con riferimento alla ns. circolare n. 18/2023 del 26/07/2023 precisiamo che, relativamente alla cumulabilità dell’incentivo per le assunzioni a tempo indeterminato di giovani “NEET” con altri esoneri, l’INPS considera tra gli altri esoneri che comportano la riduzione della misura dell’incentivo dal 60% al 20% della retribuzione mensile lorda imponibile, limitatamente al periodo di applicazione degli stessi, ANCHE la c.d riduzione del cuneo fiscale prevista dall’articolo 1, comma 281, della legge di Bilancio 2023, come modificato dall’articolo 39 del decreto-legge n. 48/2023, ossia la riduzione della contribuzione a carico dei lavoratori dipendenti applicabile dal 01/07/2023 al 31/12/2023, nella misura del 6% se la retribuzione imponibile non eccede l’importo mensile di 2.692 euro o del 7% se la retribuzione imponibile non eccede l’importo mensile di 1.923 euro.
2023
CIRCOLARE n. 18/2023 – INCENTIVO ALL’OCCUPAZIONE GIOVANILE
Con riferimento alle ns. circolari n. 13/2023 del 11/05/2023 e n. 17/2023 del 04/07/2023, comunichiamo che L’INPS, con la circolare n. 68 del 21 luglio 2023, a seguito dell’emanazione del decreto ANPAL n. 189 del 19 luglio 2023 di ripartizione base regionale delle risorse, fornisce chiarimenti ed indicazioni per la gestione degli adempimenti previdenziali connessi all’incentivo per le assunzioni a tempo indeterminato di giovani “NEET” effettuate dal 1° giugno 2023 al 31 dicembre 2023, introdotto dall’articolo 27 del decreto-legge n. 48/2023, convertito, con modificazioni, dalla legge n. 85/2023.
2023
Whistleblowing o segnalazione illeciti: la nuova disciplina in materia
Il whistleblowing è oggetto di una nuova normativa tesa a tutelare chi segnala illeciti e reati all’interno di aziende pubbliche e private. Vediamo insieme i dettagli
La nuova disciplina in materia di whistleblowing è stata approvata con il decreto legislativo n°24 del 10 marzo scorso, che ne ha ampliato il perimetro di applicazione includendo nuovi casi. Vediamo insieme cos’è il whistleblowing e quali sono le novità in materia per la protezione di chi segnala illeciti aziendali.