Facendo seguito alle ns. circolari n. 39/2021 del 23/09/2021 e n. 42/2021 del 13/10/2021 Vi comunichiamo che, per i datori di lavoro con più di 50 dipendenti, è stata resa operativa la procedura INPS per la verifica massiva del possesso del green pass dei lavoratori dipendenti (INPS messaggio n. 3589/2021).

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Facendo seguito alla ns. circolare n. 39/2021 del 23/09/2021 Vi comunichiamo che,

►  in tema di obbligo green pass per l’accesso ai luoghi di lavoro, l’art. 3 DL 139/2021 (GU n. 241 del 08/10/2021) ha previsto che, in caso di specifica richiesta da parte del datore di lavoro, derivante da specifiche esigenze organizzative volte a garantire l’efficace programmazione del lavoro, i lavoratori sono tenuti a rendere le comunicazioni relative al mancato possesso del green pass con il preavviso necessario al datore di lavoro per soddisfare tali esigenze.

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Facendo seguito alla ns. circolare n. 23 del 04/05/2021 comunichiamo che, con messaggio n. 3389 del 07/10/2021, l’INPS ha fornito le istruzioni operative per la fruizione dell’esonero contributivo previsto per l’assunzione a tempo indeterminato e per le trasformazioni dei contratti a tempo determinato in contratti a tempo indeterminato di giovani under 36 effettuate nel periodo 1° gennaio 2021 – 31 dicembre 2021 ex art 1, c. 10 – 15, L. 178/2020.

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E’ stata pubblicata sulla G.U. n. 235 del 01/10/2021 la legge di conversione con modificazioni del DL n. 111/2021 con la quale sono state apportate le seguenti modifiche al testo del DL pubblicato in GU il 06/08/2021 (vedi ns. circolare n. 33/2021):

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Facendo seguito alla ns. circolare n. 7 bis CCNL METALMECCANICA aziende industriali accordo di rinnovo 05/02/2021 Vi comunichiamo che, le Parti sociali hanno costituito l’associazione MetApprendo al fine di aiutare le aziende ad organizzare, pianificare e registrare la formazione continua dei lavoratori prevista dal CCNL Metalmeccanici aziende industriali (l’art. 7, Sezione Quarta, Titolo VI prevede un Diritto Soggettivo alla Formazione, ovvero l’obbligo contrattuale di erogazione di almeno 24 ore di formazione per ciascun dipendente nell’arco di ogni triennio di vigenza contrattuale).

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E’ stato pubblicato sulla G.U. n. 226/21 ed è entrato in vigore il 22/09/2021 il DL n. 127 del 10/09/2021, recante misure urgenti per assicurare lo svolgimento in sicurezza del lavoro mediante l’estensione dell’ambito applicativo della certificazione verde COVID-19 (di seguito Green Pass) ed il rafforzamanto del sistema di screening, di cui riportiamo, di seguito, le disposizioni applicabili in ambito lavorativo privato per le quali si attendono i necessari chiarimenti operativi.

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Soggetti obbligati

Sono tenuti a presentare la dichiarazione Mod. 770/2021 i soggetti che nel 2020 hanno corrisposto somme o valori soggetti a ritenuta alla fonte su redditi di capitale, compensi per avviamento commerciale, contributi ad enti pubblici e privati, riscatti da contratti di assicurazione sulla vita, premi, vincite ed altri proventi finanziari ivi compresi quelli derivanti da partecipazioni a organismi di investimento collettivo in valori mobiliari di diritto estero, utili e altri proventi equiparati derivanti da partecipazioni in società di capitali, titoli atipici, e redditi diversi, nonché coloro che hanno corrisposto somme o valori soggetti a ritenuta alla fonte, ai sensi degli artt. 23, 24, 25, 25-bis, 25-ter, 29 del D.P.R. n.600 del 1973 e 33, comma 4, del D.P.R. n. 42 del 1988.

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E’ stato pubblicato sulla G.U. n. 217/21 ed è entrato in vigore il 11/09/2021 il DL n. 122 del 10/09/2021, recante misure urgenti per fronteggiare l’emergenza da COVID-19 in ambito scolastico, della formazione superiore e socio-sanitario-assistenziale.

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Con la presente si informa che la Prefettura ed il Comune di Milano hanno stipulato il “Patto Milano per la scuola” di cui all’ordinanza allegata, con cui vengono regolamentati gli orari apertura di alcuni esercizi commerciali e servizi alla persona e vengono fornite raccomandazioni per tutte le attività.

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Il Ministero del Lavoro ha pubblicato il decreto n. 143 del 25 giugno 2021, con il quale definisce un sistema di verifica della congruità dell’incidenza della manodopera impiegata nella realizzazione di lavori edili, in attuazione di quanto previsto dall’art. 8, c. 10-bis, DL n. 76/2020 e dall’Accordo collettivo del 10 settembre 2020, sottoscritto dalle organizzazioni più rappresentative per il settore edile.

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