A seguito dell’approvazione della Legge di Bilancio 2022 (L. 234/2021), del D.Lgs. 230/2021 (Istituzione dell’assegno unico e universale per i figli a carico) e del DL 146/2021 convertito  in L. 215/2021, riportiamo le principali novità 2022 in materia di fisco, lavoro e previdenza, in attesa delle circolari esplicative e degli approfondimenti degli Enti coinvolti.

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Vi informiamo che è stato pubblicato in Gazzetta ufficiale n. 309 del 30/12/2021, ed è entrato in vigore il 31/12/2021,  il DL 229/2021 (recante misure urgenti per il contenimento della diffusione dell’epidemia da COVID-19 e disposizioni in materia di sorveglianza sanitaria.

In particolare sono previste le seguenti nuove misure in merito all’estensione del Green Pass rafforzato e le quarantene per i vaccinati.

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Vi comunichiamo che ENTRO il 31/01/2022 (fatto salvo eventuale diverso termine previsto dalla contrattazione collettiva) dovrà essere effettuata ai sensi dell’art. 36, comma 3, D.Lgs. 81/2015, la comunicazione annuale dei contratti di somministrazione conclusi/stipulati nell’anno 2021.

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Vi informiamo che è stato pubblicato in Gazzetta ufficiale n. 305 del 24/12/2021 il DL 221/2021 che prevede la proroga fino al 31 marzo 2022 dello stato di emergenza nazionale e delle misure per il contenimento dell’epidemia da Covid-19.

Di seguito i principali effetti di tale proroga.

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Vi informiamo che, come previsto dalla Legge 46 del 01.04.2021, a partire dal mese di marzo 2022 diventerà operativa l’erogazione da parte dell’Inps dell’Assegno Unico in sostituzione delle detrazioni per figli a carico di età inferiore a 21 anni, assegno al nucleo familiare (ANF), bonus natalità e bonus asili nido.

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È stato pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale del 26 novembre 2021 il Decreto Legge n. 172 “Misure urgenti per il contenimento dell’epidemia da COVID-19 e per lo svolgimento in sicurezza delle attività economiche e sociali”.

Il provvedimento è in vigore dal 27 novembre 2021; di seguito le principali misure, finalizzate al contenimento della “quarta ondata” della pandemia.

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Facendo seguito alle ns. circolari n. 39/2021 del 23/09/2021 e n. 42/2021 del 13/10/0021, comunichiamo che, in data 20/11/2021 è stata pubblicata nella G.U. n. 277, la Legge n. 165/2021 di conversione del DL n. 127/2021, con la quale sono state apportate le seguenti modifiche al testo dell’originario DL 127/2021.

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Con circolari n. 140/2021 e n. 169/2021 l’INPS ha fornito le indicazioni per la gestione degli adempimenti previdenziali relativi all’esonero contributivo previsto dall’art. 43 DL 73/2021 a favore dei datori di lavoro privati dei settori del turismo, degli stabilimenti termali e del commercio, nonché del settore creativo, culturale e dello spettacolo.

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Facendo seguito alla ns. circolare n. 9 del 08/03/2021 comunichiamo che, con messaggio n. 3809 del 05/11/2021, l’INPS ha fornito le istruzioni operative per la fruizione dell’esonero contributivo previsto per l’assunzione a tempo indeterminato / determinato e per le trasformazioni dei contratti a tempo determinato in contratti a tempo indeterminato di donne lavoratrici svantaggiate effettuate nel periodo 1° gennaio 2021 – 31 dicembre 2021 ex art 1, c. 16-19, L. 178/2020.

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E’ stato pubblicato sulla G.U. n. 252/21 ed è entrato in vigore il 22/10/2021 il DL n. 146 del 21/10/2021, recante misure urgenti in materia economica e fiscale, a tutela del lavoro e per esigenze indifferibili.

In attesa delle circolari esplicative e applicative, di seguito riportiamo in sintesi quanto previsto dal Decreto in merito alle principali misure in materia di lavoro, di riduzione dell’orario di lavoro e di sostegno ai lavoratori.

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