A seguito dell’approvazione della Legge di Bilancio 2024 (Legge n. 213/2023) e del Decreto Legislativo n. 216/2023 (Attuazione del primo modulo di riforma delle imposte sul reddito delle persone fisiche e altre misure in tema di imposte sui redditi), riportiamo di seguito le principali novità 2024 in materia di fisco, lavoro e previdenza, in attesa delle circolari esplicative e degli approfondimenti degli Enti coinvolti.

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Si ricorda che il termine per la trasmissione in via telematica del prospetto informativo con il quale i datori di lavoro comunicano la situazione del personale occupato al 31.12.2023 ai fini dell’applicazione della normativa sul collocamento dei disabili (Legge 68/99) è stabilito per il 31 gennaio; l’invio telematico è obbligatorio qualora rispetto all’ultimo prospetto inviato, siano intervenuti cambiamenti nella situazione occupazionale tali da modificare l’obbligo o da incidere sul computo della quota di riserva.

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Si ricorda che in caso di interventi effettuati dall’azienda e finalizzati al miglioramento delle condizioni di igiene e sicurezza del lavoro, in aggiunta a quelli previsti dalla normativa in materia, può essere presentata alla competente sede territoriale INAIL, ENTRO il 29 FEBBRAIO 2024, domanda di riduzione del tasso medio di tariffa per prevenzione (ex Modelli OT24 e OT20) per l’anno 2024.

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Vi comunichiamo che ENTRO il 31/01/2024 (fatto salvo eventuale diverso termine previsto dalla contrattazione collettiva) dovrà essere effettuata ai sensi dell’art. 36, comma 3, D.Lgs. 81/2015, la comunicazione annuale dei contratti di somministrazione conclusi/stipulati nell’anno 2023.

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L’art. 18 bis della legge di conversione del decreto-legge n. 145 del 2023 (misure a tutela del lavoro), pubblicata in Gazzetta Ufficiale in data 16 dicembre 2023, intervenendo sull’art. 10, comma 2, del D.L. 24/2022, estende dal 31 dicembre 2023 al 31 marzo 2024 il diritto a svolgere la prestazione di lavoro in modalità agile / smart working a favore di lavoratori dipendenti del settore privato genitori di under 14 o con fragilità specifica.

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Con la presente si segnala che, sulla base dell’attuale normativa ed alla Legge di Bilancio 2024, le agevolazioni di seguito indicate non saranno più applicabili in caso di assunzioni/trasformazioni effettuate dopo il 31.12.2023:

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Facendo seguito alle ns. circolare n. 20 bis del 06/09/2023, circolare n. 23 bis del 27/10/2023, circolare n. 23 ter del 03/11/2023, circolare n. 23 quater del 03/11/2023 e circolare n. 23 quinquies del 14/11/2023 Vi segnaliamo che è stato pubblicato sul sito del Governo – Dipartimento dello Sport in data 16 novembre 2023 il DPCM 27/10/2023, con il quale sono state definite le regole per la trasmissione telematica delle comunicazioni di inizio e di cessazione anticipata di un rapporto di lavoro sportivo di tipo dilettantistico ai sensi dell’art. 28 del D.Lgs. n. 36/2021.

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L’INPS con messaggio n. 3977 del 10/11/2023 ha fornito chiarimenti ed indicazioni operative per la presentazione delle domande di fruizione della indennità una tantum prevista a favore dei lavoratori a tempo parziale ciclico per gli anni 2022 e 2023.

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Facendo seguito alle ns. circolare n. 20 bis del 06/09/2023, circolare n. 23 bis del 27/10/2023, circolare n. 23 ter del 03/11/2023 e circolare n. 23 quater del 03/11/2023, Vi segnaliamo che l’INPS con messaggio n. 4012 del 14/11/2023 comunica che, in considerazione degli interventi legislativi in corso di emanazione ed acquisito il parere favorevole del Ministero del Lavoro e delle politiche sociali, per i lavoratori sportivi titolari di contratti di collaborazione coordinata e continuativa, i lavoratori con rapporto di collaborazione coordinata e continuativa con attività di carattere amministrativo-gestionale e i lavoratori dipendenti delle Amministrazioni pubbliche autorizzati a svolgere attività retribuita, per i quali è previsto l’obbligo di versamento presso la Gestione separata, per i compensi effettivamente erogati nel periodo di competenza di “ottobre 2023” il versamento della contribuzione può essere effettuato ENTRO il 30 novembre 2023, contestualmente alla trasmissione dei flussi Uniemens.

Distinti saluti.

TERRAZZINI & PARTNERS

L’INAIL con circolare n.45/2023 ha fornito le istruzioni operative per la gestione dell’estensione della tutela assicurativa di cui all’articolo 18 del D.L. n. 48/2023 (Decreto Lavoro) allo svolgimento delle attività di insegnamento e apprendimento per gli studenti e il personale scolastico:

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