Vi comunichiamo che ENTRO il 31/01/2023 (fatto salvo eventuale diverso termine previsto dalla contrattazione collettiva) dovrà essere effettuata ai sensi dell’art. 36, comma 3, D.Lgs. 81/2015, la comunicazione annuale dei contratti di somministrazione conclusi/stipulati nell’anno 2022.

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Regione Lombardia ha approvato una nuova misura a valere sul Programma Regionale Lombardia FSE+ 2021-2027, che, in continuità con la prima fase di attuazione della misura “Formare per assumere” (vedi ns. circolare n. 31/2021) e basata sul finanziamento di percorsi formativi abbinati ad incentivi occupazionali al fine di superare il mismatch tra domanda e offerta di lavoro, permettendo alle imprese di colmare il gap di profili e competenze in fase di assunzione.

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Facendo seguito alla ns. circolare n. 48 FRINGE BENEFIT 2022 del 08/11/2022 segnaliamo che, il Consiglio dei Ministri in data 10/11/2022 ha approvato un decreto legge (in corso di pubblicazione in Gazzetta Ufficiale), contenente Misure urgenti in materia di energia elettrica, gas naturale e carburanti, con il quale – limitatamente al periodo di imposta 2022 – è stato innalzato a 3.000= euro (precedentemente fissato a 600= euro) il limite di non imponibilità del valore dei beni ceduti e dei servizi prestati dall’azienda ai lavoratori dipendenti, ex art. 51 c. 3 TUIR, comprensivo anche degli eventuali rimborsi delle spese per il pagamento delle utenze domestiche del servizio idrico integrato, dell’energia elettrica e del gas naturale.

Distinti saluti.

TERRAZZINI & PARTNERS

L’Agenzia delle Entrate ha pubblicato in data 4 novembre 2022 la circolare 35/E a chiarimento di quanto previsto dall’art. 12 del Dl 115/2022 (decreto Aiuti-bis) in merito all’estensione – limitatamente al periodo di imposta 2022 – a 600= euro del limite di non imponibilità del valore dei beni ceduti e dei servizi prestati dall’azienda ai lavoratori dipendenti, ex art. 51 c. 3 TUIR, comprensivo anche degli eventuali rimborsi delle spese per il pagamento delle utenze domestiche del servizio idrico integrato, dell’energia elettrica e del gas naturale.

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Con riferimento alla ns. circolare n. 45/2022 del 22/09/2022 segnaliamo che il Ministero del Lavoro ha comunicato che fino al 31 dicembre 2022 potrà essere utilizzata la procedura emergenziale semplificata di comunicazione telematica dello smart working per i lavoratori del settore privato, senza quindi la necessità di sottoscrizione dell’accordo individuale, accessibile al seguente link:

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È stato pubblicato nella Gazzetta Ufficiale del 23 settembre 2022, n. 223 il decreto legge n. 144 del 23/09/2022 (c.d. decreto Aiuti-ter) recante “Ulteriori misure urgenti in materia di politica energetica nazionale, produttività delle imprese, politiche sociali e per la realizzazione del Piano nazionale di ripresa e resilienza (PNRR)”.

Si segnalano, di seguito, le disposizioni in materia di lavoro. Leggi tutto

È stata pubblicata in Gazzetta Ufficiale la Legge 21 settembre 2022, n.142 di “Conversione in legge, con modificazioni, del decreto legge 9 agosto 2022, n. 115, recante “Misure urgenti in materia di energia, emergenza idrica, politiche sociali e industriali”, di cui riportiamo di seguito le principali disposizioni in materia di lavoro” (vedi ns. circolare n. 42 del 31/08/2022).

Si segnalano, di seguito, le disposizioni in materia di lavoro.

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Soggetti obbligati

Sono tenuti a presentare la dichiarazione Mod. 770/2022 i soggetti che nel 2021 hanno corrisposto somme o valori soggetti a ritenuta alla fonte su redditi di capitale, compensi per avviamento commerciale, contributi ad enti pubblici e privati, riscatti da contratti di assicurazione sulla vita, premi, vincite ed altri proventi finanziari ivi compresi quelli derivanti da partecipazioni a organismi di investimento collettivo in valori mobiliari di diritto estero, utili e altri proventi equiparati derivanti da partecipazioni in società di capitali, titoli atipici, e redditi diversi, nonché coloro che hanno corrisposto somme o valori soggetti a ritenuta alla fonte, ai sensi degli artt. 23, 24, 25, 25-bis, 25-ter, 29 del D.P.R. n.600 del 1973 e 33, comma 4, del D.P.R. n. 42 del 1988.

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La L. 162/2021 ha apportato modifiche al D.Lgs. 198/2006 (c.d codice delle pari opportunità) e introdotto nuove disposizioni in materia di pari opportunità tra uomo e donna in ambito lavorativo, come di seguito riportato

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E’ stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale il DL 115/2022 (c.d decreto aiuti bis) recante “Misure urgenti in materia di energia, emergenza idrica, politiche sociali e industriali”, di cui riportiamo di seguito le principali disposizioni in materia di lavoro.

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