Con riferimento alla ns. circolare n. 30/2022 Novità Normative, relativamente all’indennità una tantum per i lavoratori dipendenti (art.31), vi precisiamo che tale indennità sarà erogata ai lavoratori dipendenti:

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È stata pubblicata in Gazzetta Ufficiale la Legge 20 maggio 2022, n. 51 di “Conversione in legge, con modificazioni, del decreto legge 21 marzo 2022, n. 21, recante misure urgenti per contrastare gli effetti economici e umanitari della crisi ucraina (vedi ns. circolare n. 21 del 28/03/2022), con il la quale, relativamente al c.d BONUS CARBURANTE, è stato confermato l’ammontare dell’importo (€ 200=) dei buoni benzina esenti ex art 51, c. 3, DPR 917/86 che TUTTI i datori di lavoro del settore privato potranno riconoscere nel 2022 ai propri lavoratori dipendenti (per la gestione operativa si resta ancora in attesa dei necessari chiarimenti da parte dell’Agenzia dell’Entrate).

E’ stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale il DL 50/2022 (c.d decreto aiuti) recante “Misure urgenti in materia di politiche energetiche nazionali, produttività delle imprese e attrazione degli investimenti, nonché in materia di politiche sociali e di crisi ucraina; di seguito le principali disposizioni:

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È stata pubblicata in Gazzetta Ufficiale la Legge 23 maggio 2022, n. 52 di “Conversione in legge, con modificazioni, del decreto legge 24 marzo 2022, n. 24, recante disposizioni urgenti per il superamento delle misure di contrasto alla diffusione dell’epidemia da COVID-19, in conseguenza della cessazione dello stato di emergenza.”, che recepisce i contenuti dell’Ordinanza del Ministro della Salute del 28/04/2022 (vedi ns. circolare n. 27 del 29/04/2022).

Si segnalano, di seguito, le disposizioni inerenti tutela dei lavoratori fragili, smart working e formazione in materia di sicurezza sul lavoro.

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Facendo seguito alla ns. circolare n. 27/2022 del 29/04/2022 Vi informiamo che, il Ministero della Salute, il Ministero dello Sviluppo Economico, l’INAIL e tutte le parti sociali, in una riunione svolta in data 4 maggio 2022, hanno confermato unanimemente di ritenere ancora operante il Protocollo sulle misure per il contrasto e il contenimento della diffusione del virus SARS-CoV-2/COVID-19 negli ambienti di lavoro del 6 aprile 2021 (vedi ns. circolare n. 17/2021 del 09/04/2021) nella sua interezza e di impegnarsi a garantirne l’applicazione.

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Vi informiamo che il 28 aprile è stato approvato, in commissione Affari sociali della Camera, l’emendamento del Governo al Dl 24/2022, cosiddetto Decreto Riaperture e il Ministro Speranza ha emanato un’ordinanza che anticipa gli effetti dell’emendamento stesso, di cui riportiamo di seguito le principali disposizioni.

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Facendo seguito alle ns. Circolari n.3/2022 Legge di bilancio 2022 e novità normative, n.6/2022 Lavoro Autonomo occasionale – obbligo di comunicazione preventiva e n. 9/2022 Lavoro Autonomo occasionale – obbligo di comunicazione preventiva CHIARIMENTI, n. 15/2022 Lavoro Autonomo occasionale – obbligo di comunicazione preventiva ULTERIORI CHIARIMENTI, n. 18/2022 Lavoro Autonomo occasionale – obbligo di comunicazione NUOVA MODALITA’ DI COMUNICAZIONE e n. 22/2022 Lavoro Autonomo occasionale – obbligo di comunicazione preventiva – NUOVA MODALITA’ DI COMUNICAZIONE, Vi informiamo che, con nota n. 881 del 22/04/2022, l’INL (Ispettorato nazionale del lavoro) comunica la possibilità, anche oltre la data del 30 aprile 2022, di utilizzare la posta elettronica quale mezzo per effettuare la comunicazione obbligatoria preventiva (ossia prima dell’inizio della prestazione lavorativa) ex art. 14 D.Lgs. 81/2008 dei rapporti di lavoro autonomo occasionale ex art. 2222 c.c.

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Vi informiamo che con decreto del Ministero del lavoro n. 31 del 23/02/2022 è stata resa operativa dal 14/04/2022 la nuova procedura per comunicare al ministero del Lavoro l’avvio di un rapporto di lavoro intermediato da piattaforma digitale, come previsto dall’art. 27, c. 2-decies, DL n. 152/2021 convertito in L. n. 233/2021.

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Vi informiamo che il Decreto Direttoriale 194 del 29-03-2022 del Direttore della DG dell’Innovazione Tecnologica, delle risorse strumentali e della comunicazione, ha previsto la dismissione dello strumento del “FAX Service” fino ad ora utilizzato per la trasmissione del modulo Unificato URG, richiesto per adempiere all’obbligo della comunicazione di assunzione nei casi di indisponibilità del sistema informatico abitualmente utilizzato per l’invio delle Comunicazioni Obbligatorie.

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Vi informiamo che è stato pubblicato in Gazzetta ufficiale n. 70 del 24/03/2022, ed è entrato in vigore il giorno 25/03/2022, il DL 24/2022, di cui riportiamo, di seguito, le principali disposizioni.

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Facendo seguito alle ns. Circolari n.3/2022 Legge di bilancio 2022 e novità normative, n.6/2022 Lavoro Autonomo occasionale – obbligo di comunicazione preventiva e n. 9/2022 Lavoro Autonomo occasionale – obbligo di comunicazione preventiva CHIARIMENTI, n. 15/2022 Lavoro Autonomo occasionale – obbligo di comunicazione preventiva ULTERIORI CHIARIMENTI e n. 18/2022 2022 Lavoro Autonomo occasionale – obbligo di comunicazione NUOVA MODALITA’ DI COMUNICAZIONE, Vi informiamo che, con nota del 28/03/2022 l’INL (Ispettorato nazionale del lavoro) conferma l’operatività, da lunedì 28 marzo 2022, della nuova applicazione che consente di effettuare la comunicazione obbligatoria preventiva (ossia prima dell’inizio della prestazione lavorativa) ex art. 14 D.Lgs. 81/2008 dei rapporti di lavoro autonomo occasionale ex art. 2222 c.c.,accessibile sul sito Servizi Lavoro (https://servizi.lavoro.gov.it/) tramite SPID e CIE e previa profilazione del soggetto dichiarante (ossia associazione del soggetto dichiarante al titolare dello SPID / CIE).

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