Vi ricordiamo che, ai sensi del DM 20/09/2011, i datori di lavoro che nel corso dell’anno 2021 hanno svolto attività faticose e pesanti rientranti nella previsione dell’art. 1, comma 1, lett. da a) a d) D,Lgs, 67/2011 sono tenuti a comunicare – ENTRO il 31/03/2022 – in via telematica al link: https://servizi.lavoro.gov.it/usuranti/ (accessibile esclusivamente tramite SPID), attraverso la compilazione del modello LAV-US:
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CIRCOLARI n. 12/2022 – DL 221/2021 LEGGE 11/2022 DI CONVERSIONE
È stata pubblicata in Gazzetta Ufficiale la Legge 18 febbraio 2022, n. 11 recante la “Conversione in legge, con modificazioni, del decreto-legge 24 dicembre 2021, n. 221, recante proroga dello stato di emergenza nazionale e ulteriori misure per il contenimento della diffusione dell’epidemia da COVID-19” (vedi ns. circolare n. 50/2021 del 28/12/2021).
In sede di conversione, oltre alla conferma della proroga dello stato di emergenza fino al 31 marzo 2022, si segnalano le seguenti previsioni:
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CIRCOLARE n. 11/2022 – CERTIFICAZIONE UNICA 2022
Con Provv. 11169/2022 è stato approvato il nuovo modello di Certificazione Unica (abbreviato CU) da utilizzare per certificare i redditi corrisposti nel 2021.
Il mod. CU si suddivide in due versioni:
Ordinaria: versione completa di certificazione, va trasmessa telematicamente all’Agenzia delle Entrate entro il 16/03/2022.
Sintetica: è una versione semplificata da consegnare ai percipienti entro il 16/03/2022 o entro 12 giorni su richiesta degli stessi in caso di interruzione del rapporto di lavoro
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CIRCOLARE n. 10/2022 – PROROGA 01/01 30/06 2022 ESONERI CONTRIBUTIVI EX L. 178/2020 MESSAGGIO INPS n. 403/2022
Facendo seguito alle ns. circolari n. 1/2021 LEGGE DI BILANCIO 2021, n. 41/2021 ESONERO CONTRIBUTIVO ASSUNZIONE GIOVANI A TEMPO INDETERMINATO e n. 45/2021 ESONERO CONTRIBUTIVO ASSUNZIONE DONNE LAVORATRICI SVANTAGGIATE comunichiamo che, con messaggio n. 403/2022 del 26/01/2022, l’INPS comunica che, la Commissione europea, in data 11 gennaio 2022, con la decisione C(2022) 171 final, ha prorogato l’applicabilità dell’esonero contributivo per l’assunzione a tempo indeterminato di giovani under 36 (art. 1, c. 10-15, L. 178/2020), della c.d. decontribuzione Sud (art. 1, c. 161-169, l. 178/2020) e dell’esonero contributivo per l’assunzione di donne lavoratrici svantaggiate (art. 1, c. 16-19, L. 178/2020) al 30 giugno 2022.
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CIRCOLARE n. 09/2022 – Lavoro Autonomo occasionale – obbligo di comunicazione preventiva CHIARIMENTI
Facendo seguito alle ns. Circolari n.3/2022 Legge di bilancio 2022 e novità normative e n.6/2022 Lavoro Autonomo occasionale – obbligo di comunicazione preventiva , Vi comunichiamo che, con nota n.109 del 27 gennaio 2022 Ministero del Lavoro e Ispettorato Territoriale del lavoro forniscono, sotto forma di FAQ, i seguenti ulteriori chiarimenti in relazione all’obbligo di comunicazione dei lavoratori autonomi occasionali, previsto dall’articolo 14 del decreto legislativo n. 81/2008 a carico dei committenti che operano in qualità di imprenditori.
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CIRCOLARE n. 08bis/2022 – CCNL AGIDAE Scuola Rinnovo 1/1/2021 – 31/12/2023
In data 27 dicembre 2021 AGIDAE con FLC CGIL, CISL SCUOLA, UIL SCUOLA RUA, SNALS CONF.S.A.L., SINASCA, hanno sottoscritto il testo definitivo di rinnovo del CCNL per Il personale direttivo, docente, amministrativo, tecnico e ausiliario della Scuola non statale, con validità dal 1 gennaio 2021 e scadenza il 31 dicembre 2023.
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CIRCOLARE n. 08bis/2022 – CCNL AGIDAE Istituti Socio – Sanitari – Assistenziali – Educativi Rinnovo 1/1/2020 – 31/12/2022
In data 27 dicembre 2021 AGIDAE con FP-CGIL, FISASCAT-CISL e UILTUCS hanno sottoscritto il testo definitivo di rinnovo del CCNL per i dipendenti degli istituti operanti nelle aree dei settori socio-sanitario-assistenziale-educativo, per attività educative, di assistenza e beneficenza, nonché di culto o religione dipendenti dall’autorità ecclesiastica, con validità dal 1 gennaio 2020 e scadenza il 31 dicembre 2022.
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CIRCOLARE n. 08/2022 – INAIL riduzione del tasso medio di tariffa per prevenzione
Si ricorda che in caso di interventi effettuati dall’azienda e finalizzati al miglioramento delle condizioni di igiene e sicurezza del lavoro, in aggiunta a quelli previsti dalla normativa in materia, può essere presentata alla competente sede territoriale INAIL, ENTRO il 28 FEBBRAIO 2022, domanda di riduzione del tasso medio di tariffa per prevenzione (ex Modelli OT24 e OT20) per l’anno 2022.
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CIRCOLARE n. 07/2022 – OBBLIGO VACCINALE OVER 50enni – DL 1/2022 Comunicazione al personale
Con riferimento alla ns. Circolare n.5/2022, richiamato l’art 1 DL 1/2022 che prevede per i soggetti che abbiamo compiuto il cinquantesimo anno di età:
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CIRCOLARE n. 06/2022 – Lavoro Autonomo occasionale – obbligo di comunicazione preventiva
Facciamo seguito alla ns. Circolare 3/2022 ed informiamo che con Nota prot. n. 29 del 11 gennaio 2022, l’Ispettorato Territoriale del lavoro ha fornito le prime indicazioni utili al corretto adempimento dell’obbligo di Comunicazione preventiva lavoro autonomo occasionale (DL 146/2021 convertito in L. 215/2021 art. 13). Leggi tutto